本報訊（記者黃程 杭州灣新區報道組趙春陽 虞昌勝）拿出核心區域的一幢樓作為杭州灣醫院專家樓，裝修投資1000萬元，還放棄了原本用作酒店每年500多萬元的收益。最近，一幢樓70間房間已經住滿，獲得了來自上海和寧波專家的好評。
對專家和人才“一擲千金”的誠意和魄力，源源不斷地吸引八方之才匯聚杭州灣新區，攜手共建創新之城。統計數據顯示，今年上半年，杭州灣新區高層次人才（碩士及以上學歷、副高及以上職稱以及高級技師職業資格）5410人，是9年前的8.9倍。
日前，從2019經導管心血管治療年會上傳來好消息，新區企業健世生物憑借創新產品——LuX-Valve介入三尖瓣置換系統，進入TCT Shark Tank創新器械競賽終選環節，并取得了第4名的好成績。據悉，經導管心血管治療年會是目前世界上權威的心血管介入診療領域盛會，這是中國團隊首次登上該舞臺。
健世生物總經理曹鵬博士從法國獲得博士學位回國后，先在上海工作，之后來到新區入駐麟灃醫療科技產業園。團隊目前有81名成員，本科以上學歷人才超過一半。“我們通過系列人才政策的組合、升級，形成‘1+22’人才政策體系，累計支出各項人才補助5億余元，為人才提供更精準、更精細的服務，讓每個人‘留得住’‘發展好’。”杭州灣新區組織人社部門有關負責人表示，眼下，新區正在加快建設滬甬人才合作示范區核心區，已累計引進上海高層次人才1280余名。
在嚴格遵照寧波大市高層次人才政策的同時，根據新區發展需求，新區人力資源中心開創性引入“重點高層次人才”概念，讓有限的政策資源更加精準地配置——一是從聚焦“文憑帽子”向“能力貢獻”轉變，二是從聚焦“人才總量”向“人才質量”轉變。
明星企業成為新區吸引人才的重要平臺。根據市人社部門的測評，上汽大眾、吉利研究院、方太廚具進入全市吸納高校畢業生前十強。根據《寧波杭州灣新區汽車產業發展戰略規劃》，到2025年，新區各類汽車研發人才力爭突破6萬人。
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