“2016年以來，全省事業(yè)單位招聘16萬余人，其中博士7150人，副高級以上職稱人員1110人，為決勝全面小康提供堅實人才保障。”這是記者從河南省人社廳獲悉的。
河南省人社廳相關(guān)負責人介紹，河南省共有事業(yè)單位9.2萬個，人員220多萬名，高層次人才總量不足一直是制約發(fā)展的瓶頸。近年來，河南通過下放權(quán)限，激發(fā)用人主體活力；上下聯(lián)動，搭建招才引智平臺；編制崗位優(yōu)先使用，破除引才瓶頸制約；簡化程序一站辦理，努力把各類高層次、急需緊缺人才集聚到河南發(fā)展事業(yè)中來。
早在2016年，河南就出臺相關(guān)意見，將本科院校、省政府直屬科研單位、省屬三級甲等醫(yī)院招聘博士研究生和副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員招聘權(quán)下放到用人單位，將招聘方案、結(jié)果公示、結(jié)果備案調(diào)整為招聘結(jié)果事后一次性備案。近兩年進一步向用人主體放權(quán)，省直事業(yè)單位引進具有高級專業(yè)技術(shù)資格、博士學(xué)歷的高層次人才和急需緊缺專業(yè)碩士研究生，也調(diào)整為招聘結(jié)果備案，用人單位在編制和崗位限額內(nèi)，自定招聘方案、自主組織考試、自主確定擬聘人員等。截至2019年底，省屬高校通過自主招聘引進博士4099人，激發(fā)了用人單位積極性，保證選得人能夠用得上、用得好。
引進人才是一項系統(tǒng)工程。河南各級各部門通力協(xié)作、上下聯(lián)動，建立與海內(nèi)外人才的廣泛聯(lián)系，搭建常態(tài)化的招才引智平臺。連續(xù)舉辦兩屆“中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”，一大批高端人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生選擇到河南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。省委組織部、省人社廳、省委編辦先后在北京大學(xué)、清華大學(xué)等舉辦“圓夢中原”招聘活動，實施“名校英才入豫”行動計劃。全省各地結(jié)合實際吹響人才“集結(jié)號”，實施形式多樣的人才計劃、人才政策、人才項目。
此外，針對貧困縣多和基層縣鄉(xiāng)人才不想去留不住問題，河南出臺相關(guān)意見，實施“四放寬三傾斜一減免”政策；組織、人社、衛(wèi)生和教育等部門相互配合，持續(xù)實施“三支一扶”等計劃，緩解貧困縣人才匱乏問題，為基層一線打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供人才保障。到2019年底已為全省52個貧困縣招聘14075人，減免貧困戶子女報考費用約38萬元；為全省招聘特崗教師和醫(yī)生49069人、基層服務(wù)項目人員2879人、農(nóng)林水工作人員536人。
事業(yè)單位編制、崗位緊張，是制約人才引進的突出難題。河南明確規(guī)定，凡是引進高層次、急需緊缺專業(yè)和其他特殊人才的，在編制限額和崗位空缺內(nèi)，優(yōu)先使用空編和空崗；對滿編、超編和無崗位空缺、超崗的，符合人才編制使用條件的，使用人才編制引進人才，設(shè)置特設(shè)崗位聘用人才；引進的高層次緊缺專業(yè)技術(shù)人才可不受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級和崗位數(shù)額限制，為高層次人才來豫就業(yè)創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂。
為簡化程序，提升引才效能，河南省將業(yè)務(wù)服務(wù)大廳搬到招聘活動現(xiàn)場，“一站式”辦理編制使用、博士后進站等手續(xù)。現(xiàn)場開設(shè)綜合服務(wù)窗口，即時解答應(yīng)聘人員有關(guān)人才引進、福利待遇等政策，對簽約對象實行“一對一”跟蹤服務(wù)。開通網(wǎng)上辦理服務(wù)通道，減少各種證明材料和繁瑣表格12項，手續(xù)材料網(wǎng)上傳輸，讓信息多跑路，人員少跑腿，實行一網(wǎng)通辦。
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