日前，江蘇省政府辦公廳印發《關于推動博士后工作高質量發展的意見》（以下簡稱《意見》），從創新人才集聚機制、加大人才培養力度、支持創新創業等方面提出12條具體舉措，著力打造青年博士后人才集聚的“強磁場”。
海納百川，實施“萬名博士后集聚計劃”
在新舊動能加速轉換、產業結構轉型升級之際，江蘇搶抓博士后人才競爭制高點，大力吸引集聚優秀博士后人才。《意見》提出實施“萬名博士后集聚計劃”，用5年時間再集聚培養博士后人才1萬名。
加大對企業類設站單位博士后人才招收引進支持力度。企業類設站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經費，可按規定在稅前扣除。國有企業引進博士后經費，可按規定視同考核利潤。企業引進博士后所發生的人才引進成本，優先從本單位人才發展專項資金中支出。對申請進入企業博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿易試驗區企業類博士后設站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。
吸引鼓勵省內外各類優秀博士后出站后在江蘇工作。對引進或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財政給予適當的生活補貼，享受地方高層次人才政策。
強化激勵，發放博士后培養“大禮包”
為提高博士后人才培養質量，此次人才新政從博士后日常經費保障、提高科研創新項目質量、打通職業發展通道等方面準備了誠意滿滿的“大禮包”。
建立健全博士后日常經費投入動態調整機制。加大財政投入力度，除國家下撥的博士后日常經費外，全省博士后科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創新實踐基地的在站博士后（非在職）日常經費由省財政擇優資助。地方設站單位的博士后日常經費由各地財政擇優資助。
提出每年遴選一批國際先進、國內同行領先、符合江蘇產業發展方向、能創造顯著經濟社會效益，或跟蹤國際學科發展前沿、具有良好研究和應用前景、對學科建設具有重要推動作用的博士后創新項目，由省財政給予科研經費資助。
同時，還創新開辟博士后職稱評審綠色通道。針對原先在站博士后無法參與職稱評審、出站博士后職稱申報重復評價和低水平評價、事業單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，《意見》將在站博士后納入可參評職稱人員范疇、開設博士后職稱評審綠色通道、放寬在事業單位工作的出站博士后申報評審崗位職數限制。
栽梧棲鳳，搭建博士后創新創業新平臺
為激發博士后群體潛能，釋放博士后人才創新創業活力，《意見》從建強博士后創新創業載體、推進產學研深度融合、完善激勵政策等方面拿出很多“干貨”。
建強博士后創新創業載體，江蘇將制定博士后設站引導目錄，優化設站結構布局，每年認定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。推進產學研深度融合，鼓勵博士后參與科技鎮長團、科技副總等相關工作，定期舉辦博士后人才科技項目對接交流會、博士后學術交流活動，鼓勵有條件的地方設立博士后創新創業基金。
完善博士后創新創業激勵政策，在站博士后享受國家和省關于支持科技人員創新創業的激勵政策，加強對博士后科研成果的知識產權保護。鼓勵企業、高等院校、科研機構通過股權、期權、分紅等方式激發博士后人才創新創業活力。鼓勵博士后自主創業，各地創業載體，包括各類創業孵化基地、科技孵化器、眾創空間、小微企業雙創基地、大學科技園等，優先為創業博士后提供創業場所和服務，按規定給予一定的場地租賃費用減免。鼓勵社會資金通過設立風險投資基金、產業引導基金等形式，支持博士后創新創業、創業孵化和轉化科技成果。
當好“店小二”，博士后服務更精準更有溫度
健全博士后工作管理體系，江蘇將建立省人社廳牽頭，多部門組成的工作協調機制，形成工作合力。為提升服務效能，《意見》從住房保障、子女入學、戶口遷移等方面提出務實政策舉措，解決人才后顧之憂。同時，加大博士后工作激勵和宣傳力度，對于博士后工作成效突出的單位和個人給予表揚和重點支持。每年遴選一批業績顯著、貢獻重大的博士后，認定為“江蘇省優秀博士后”。
江蘇出臺博士后“人才新政”，是貫徹落實習近平總書記關于培養造就一大批青年科技人才重要指示、加快博士后人才制度和政策創新的重要舉措，對于加快培養集聚高層次創新型青年博士后人才、服務創新驅動發展戰略和科教與人才強省戰略、助推經濟高質量發展走在前列具有重要意義。截至目前，全省共建有各類博士后載體1420個，累計招收培養21693名博士后；在站博士后主持或參與科研項目21190項、獲批專利6712項；出站博士后70%選擇留蘇工作，為高層次人才隊伍建設提供了源源不斷的生力軍。
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