浙江在線6月27日訊（記者 李攀） 省委十四屆七次全會提出，加快形成13項具有中國氣派和浙江辨識度的重大標志性成果，明確要求“建設高素質強大人才隊伍、打造高水平創新型省份”，并審議通過了相關決定。在開啟建設“重要窗口”新征程的關鍵節點上，我省如何將這一新時代全省人才和創新工作的宣言書在之江大地落地生根，記者采訪了省委人才辦相關負責人。
“省委以決定的形式對人才強省、創新強省進行部署，把建設高素質強大人才隊伍、打造高水平創新型省份作為打造‘重要窗口’的標志性成果、引領性舉措，充分彰顯了省委的戰略眼光和發展定力。”省委人才辦相關負責人介紹，近年來我省全面深化人才改革、擴大人才開放、優化人才生態，去年，全省11個設區市全部實現人才凈流入，為建設“重要窗口”打下堅實基礎。
國以才立，政以才治，業以才興。全會強調，建設“重要窗口”，歸根結底取決于人才的集聚度、活躍度、貢獻度和創新的能力、動力、活力。省委人才辦相關負責人表示，要凝聚起天下英才的磅礴偉力，必須錨定窗口標準，聚焦三個“著力”。著力集聚一流人才，加快實施“鯤鵬行動”計劃，引進一批站在科學前沿、引領未來趨勢的“靈魂人物”。大力引進海內外高層次人才，打造全球人才蓄水池。著力打造一流平臺，聚力打造浙江大學、之江實驗室、西湖大學等重點平臺，培育一批高能級實驗室、大科學裝置和領軍型企業，建設具有全球影響力的人才高地和創新高地。著力提供一流服務，深化“最多跑一次”改革，以“人才碼”為牽引，推進人才服務的數字化、國際化、一體化。
“當前，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力是擺在我們面前的一道重要課題。要采取超常規舉措，只要是有利于人才和創新的，都可以大膽地試、大膽地闖。”省委人才辦相關負責人表示，重點平臺的負責人可以面向全球招聘，對頂尖人才、領軍人才可以實行“負面清單”式管理，在核心技術攻關上可以搞“揭榜掛帥”，堅決打破各種條條框框。推進集成化改革，建設一批綜合性人才管理改革試驗區，按照建設單位出題、管理部門接單的模式，把責權利一攬子賦予用人單位，切實向用人主體放權、為人才松綁。形成多元化投入，發揮財政投入和國有資本的引領示范作用，著力增加關鍵核心技術攻關投入、重大科研平臺設施投入、重大人才引育投入，激發用人主體投資人才和創新的內生動力。
建設高素質強大人才隊伍、打造高水平創新型省份是關系全省長遠發展的大事，需要集全省之智、匯全省之力，協調聯動抓落實。省委人才辦相關負責人表示，接下來，我省將繼續堅持產學研貫通，圍繞三大科創高地和全球先進制造業基地建設，切實補齊基礎研究、原始創新方面的短板，一體推進基礎研究、應用基礎研究和產業化工作，爭取在若干戰略領域實現從跟跑、并跑到領跑；堅持省內外聯動，優化政策激發本土人才積極性，培育和用好本土人才，抓住全球人才流動窗口期，積極融入長三角人才一體化發展，拓寬引才用才視野，支持企業走出去開展海外并購、設立離岸孵化器，就地吸引使用優秀人才；堅持全要素協同，完善“產學研用金、才政介美云”十聯動的創新創業生態系統，加強人才政策、產業政策、科技政策和金融政策的系統集成，形成發展合力。
“我們將把全會決定明確的工作目標和重大舉措細化量化具體化，落實到點、落實到人”。省委人才辦相關負責人表示，通過完善科技進步和人才工作目標責任制考核機制、建立賽馬機制、健全黨政領導聯系高層次人才和聯系高科技項目機制等，讓各級各部門真正把抓人才、抓創新作為頭等大事、首位戰略，引領帶動形成鼓勵創新、寬容失敗的創新文化和濃厚氛圍。
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