青年興則城市興，青年強則城市強。人才尤其是青年人才與城市發展具有共生共榮的緊密關系。在當前改革發展的需求和壓力之下，各大城市不遺余力爭奪人才，各顯神通吸引人才，既形成了尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍，也在局部出現了某些“用力過猛”“用力過偏”的問題。城市人才工作既要立足發展定位、把握人才成長規律，引導青年人才為城市發展貢獻力量，也要為青年人才自身成長搭建階梯，形成青年人才與城市共生發展的良好態勢。
城市與青年人才應是雙向選擇、共同奔赴。對于城市而言，要以城市發展定位為方向，充分考慮自身實際，明晰“要什么”“要多少”的問題。要堅持以事業引才，對人才的結構、數量等關鍵問題有科學的預期和把控能力，充分評估引才重點和人才承載能力。青年人才富有激情、活力，可塑性大，既有選擇的意愿，又有選擇的能力，要主動出擊，不局限于在大城市和老家“二選一”，通過旅游體驗“親自看”，網上沖浪“比較看”，問詢親友“分析看”，綜合考量選出與自己“情投意合”的城市。
沒有梧桐樹，難引金鳳凰。青年人才的聚集能為城市帶來繁榮、活力與創新。城市要以人才成長發展為關鍵，強化平臺能級，為青年人才成長發展提供階梯、搭建舞臺。要發揮行業龍頭企業引才用才作用，將高端教育和科研機構作為引育青年人才的重要平臺，釋放其對青年人才的“磁吸效應”。要加強博士后工作站建設，創新引才渠道，吸引優秀青年人才進站工作，提高博士后科研項目擇優資助標準。要支持產業園平臺和眾創空間建設，為創業者營造一個具有生長性和自循環可能的生態環境，降低創業者的創業風險和創業成本，提高創業成功率。
城市需要青年人才，更應關注青年人才之需。作為優質基礎設施和公共服務的聚集者，城市應為處于人生轉型中的青年人才提供全面發展的空間。要以“改革創新”為指引，積極回應青年人才在落戶、住房、職稱評審、科研經費管理、辦事服務等方面的關切。要建立符合青年人才成長規律的職稱評審制度，采取簡便高效的科研經費管理方式，探索提供針對青年人才實際需求的金融服務，為青年人才創新創業提供多角度、強有力的支撐。要強化地方治理能力，優化教育、醫療等公共服務和各類人才辦事流程，降低辦事成本，高效快捷兌現各類人才政策，切實提升青年人才的幸福感與融入感。（作者：吳常樂）
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