我們黨歷來高度重視人才工作，新中國成立后特別是改革開放以來提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了大批人才。進入新世紀(jì)新階段，我們黨作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才工作取得顯著成就，人才質(zhì)量不斷提高，人才結(jié)構(gòu)逐步完善。但隨著事業(yè)的發(fā)展，人才的數(shù)量仍顯不足。善于發(fā)現(xiàn)和使用人才，成為當(dāng)前面臨的一個現(xiàn)實問題。那么，如何才能發(fā)現(xiàn)和合理使用人才，不埋沒人才呢？
堅持五湖四海。主管部門應(yīng)擴大視野，不拘一格選人才。不能在燈光下找干部，坐在辦公室里翻花名冊，而應(yīng)在陽光下選干部，廣開進賢之路。要做到全面科學(xué)地掌握選人標(biāo)準(zhǔn)，既堅持德才兼?zhèn)洌植磺笕?zé)備；既重視選拔黨內(nèi)的優(yōu)秀人才，又面向社會廣納賢才；既看到成熟的人才，又注意發(fā)現(xiàn)有潛力的人才。配班子要講究結(jié)構(gòu)，注重年齡、性別、工作經(jīng)歷，同時堅持眼睛向下，在一線基層發(fā)現(xiàn)腳踏實地、埋頭實干的好干部。
減少隱形臺階。《干部任用條例》所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部任職基本條件，是正常的職務(wù)晉升臺階。而現(xiàn)實中還存在一些人為設(shè)置或由習(xí)慣做法形成的隱形臺階。隱形臺階的存在，人為地拉長了人才的成長路徑，且存在執(zhí)行過程隨意性較大的問題。因此，對人才培養(yǎng)要有急迫感，注重實踐鍛煉，減少隱形臺階，讓干部盡快成長。
敢擔(dān)用人責(zé)任。主管部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在發(fā)現(xiàn)人才、使用人才上應(yīng)敢于擔(dān)當(dāng)，不能不看實績而簡單地以票取人。黨管人才實行的是集體負責(zé)制，但主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)勇于擔(dān)當(dāng)自己應(yīng)負的責(zé)任，積極地尋找人才、培養(yǎng)人才、舉薦人才。應(yīng)建立跟蹤培養(yǎng)制度，從大專院校、基層崗位廣泛地考察和發(fā)現(xiàn)人才，有計劃、系統(tǒng)地加強培養(yǎng)，使大批人才在黨的培養(yǎng)下順利成長，使黨始終掌握數(shù)量充足的人才群體。
定期公選干部。在這方面，我們積累了比較成熟的經(jīng)驗，取得了比較好的效果，干部群眾對這個舉措是滿意的。這個制度應(yīng)規(guī)范下來，定期組織公選，使我們黨的干部結(jié)構(gòu)不斷完善、充滿活力。
探索舉薦制度。我國歷史上和我們黨發(fā)展進程中都有豐富的舉薦人才經(jīng)驗。面對新形勢，要有新思路，研究新辦法，探索新路子，使黨組織、社會團體、人民群眾都能廣泛地向黨和國家舉薦人才。誰是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛嗣袢罕娮盍私狻?/p>
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
