記者：人才外流不僅僅是中國特有的，世界其他國家都在不同時期出現外流問題。中國是否夸大了這種人才流動的影響？
潘晨光：人才流失也稱人才外流，是人才跨國流動的一個方面。從全球人才流動的角度來看，人才外流和人才流入都是正常的人才流動現象。
人才的跨國流動對于人才輸出國并不全是負面的影響，但同樣，對于人才輸入國也并不是全都是正面的影響。但是，對于人才輸出國的損失巨大，應引起足夠的重視。
記者：中國實施引才計劃的時間已經不短。哪些因素導致中國尖端人才仍舊外流？
潘晨光：總的來說，影響人力資本流動的因素具體，主要包括工作環境和物質待遇、專業需要、同事協作關系、社會環境、政治制度和移民政策、與祖國或家鄉的聯系、個人的留學動機和價值取向等。
我國目前人才流失局面仍然不容樂觀恰恰說明，我國在教育的、經濟的、社會的、政治的和文化等各方面，還都存在需要調整或改革的地方，任何一方面的問題都會直接或間接影響人才作出留還是走的選擇。
記者：您認為，現階段有哪些新思路可以對緩解人才外流起到作用？應對人才外流的“6R”政策模式是否能夠給中國提供借鑒意義？
潘晨光：我認為，我國還長期處于發展中階段，與發達國家在國際人才競爭中處于劣勢也是一種可以預見的情況。
但是，這并不代表我國對于人才外流就束手無策了。除了可以采取“6R”模式的人才政策，最重要的是我國應與人才主要外流國家建立一種指向發展的伙伴關系。
也就是說，其他國家從我國招募高技能人才時，我國應與該國建立與自身能力建設有關的伙伴關系，與人才流入國共享人才紅利。那么不論是輸出國還是接收國都將能夠獲得最大的利益。
知識和人力資本對經濟增長的貢獻使人才接收國大有收益，而人才回流和僑民社團活動也對輸出國的知識流入和知識積累做出了重大貢獻。高技能人才的流動，使全球人才配置得到改善，很可能使全世界的福祉得到提高。
潘晨光：人才流失也稱人才外流，是人才跨國流動的一個方面。從全球人才流動的角度來看，人才外流和人才流入都是正常的人才流動現象。
人才的跨國流動對于人才輸出國并不全是負面的影響，但同樣，對于人才輸入國也并不是全都是正面的影響。但是，對于人才輸出國的損失巨大，應引起足夠的重視。
記者：中國實施引才計劃的時間已經不短。哪些因素導致中國尖端人才仍舊外流？
潘晨光：總的來說，影響人力資本流動的因素具體，主要包括工作環境和物質待遇、專業需要、同事協作關系、社會環境、政治制度和移民政策、與祖國或家鄉的聯系、個人的留學動機和價值取向等。
我國目前人才流失局面仍然不容樂觀恰恰說明，我國在教育的、經濟的、社會的、政治的和文化等各方面，還都存在需要調整或改革的地方，任何一方面的問題都會直接或間接影響人才作出留還是走的選擇。
記者：您認為，現階段有哪些新思路可以對緩解人才外流起到作用？應對人才外流的“6R”政策模式是否能夠給中國提供借鑒意義？
潘晨光：我認為，我國還長期處于發展中階段，與發達國家在國際人才競爭中處于劣勢也是一種可以預見的情況。
但是，這并不代表我國對于人才外流就束手無策了。除了可以采取“6R”模式的人才政策，最重要的是我國應與人才主要外流國家建立一種指向發展的伙伴關系。
也就是說，其他國家從我國招募高技能人才時，我國應與該國建立與自身能力建設有關的伙伴關系，與人才流入國共享人才紅利。那么不論是輸出國還是接收國都將能夠獲得最大的利益。
知識和人力資本對經濟增長的貢獻使人才接收國大有收益，而人才回流和僑民社團活動也對輸出國的知識流入和知識積累做出了重大貢獻。高技能人才的流動，使全球人才配置得到改善，很可能使全世界的福祉得到提高。
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