上有天堂，下有蘇杭，蘇杭中間是吳江。

　　對“人才”夫妻李旭和牛艷輝來說，雙雙選擇蘇州市吳江區的原因不止是宜人的自然環境，更重要的是重視人才、尊重人才、適于人才發展的環境。

　　人才環境散發強大“人才引力”，目前，吳江人才總量已達17.55萬人，其中高層次人才9400余人，擁有國家“人才”21人，江蘇省“雙創人才計劃”18人。

　　以用為本的環境——以平臺集聚人才

　　“我就是沖著汽車基地來的！除了能施展個人才華，還能與同行切磋、提升自己，這個很難得！”清華大學博士生李磊畢業后“相中”了吳江，并在這里創辦了蘇州綠控傳動科技有限公司。他帶領團隊研發的客車混合動力系統總成，是國內首個同軸并聯式混合動力系統，打破了國外在該領域的技術壟斷。

　　2011年7月，清華大學蘇州汽車研究院（吳江）落戶吳江經濟技術開發區。成立之初，汽研院就提出了“構筑高端人才創業平臺”的口號，立志建設成國內領先的汽車技術與產品創新基地、成果轉化和企業孵化基地、高端人才聚集和培養基地。

　　以此為目標，汽研院已與國內外知名機構聯合建立5個科研平臺和3個分析型檢測平臺，落地項目近30個。每一個平臺都是一個吸引人才的強磁場。兩年多來，各平臺引進汽車相關專業人才100多人，其中行業資深專家30多位。

　　“能夠充分發揮作用的平臺，是吸引高層次人才的重要因素。”吳江區委書記梁一波認為，“科學發展，人才先行。面向未來，要通過打造更多平臺，集聚更多人才，尤其是高層次人才，積蓄經濟社會發展的核心競爭力。”

　　近年來，吳江與100多所知名高校、科研院所建立合作關系，還建成省級以上企業院士工作站4個，國家級、省級企業博士后科研工作站28個，以及100多個企業技術中心和研發機構。

　　這些平臺在人才集聚、項目孵化、產業發展上，為吳江注入了強勁發展優勢。吳江現有的4家科創園，其中2家為國家級、1家為省級，入駐創新創業企業255家，累計銷售近28億元。

　　重視人才的環境——以人才吸引人才

　　2008年，已在吳江創業三年的海歸博士黃學英苦心“牽線搭橋”，使擁有30余項美國和國際專利的留美博士徐煒政，放棄美國某制藥公司技術總監的職位，落戶吳江。

　　自與吳江黨委政府接洽開始，吳江對人才的重視就讓徐煒政印象深刻。為了幫助像他一樣處于創業初期的生物醫藥類人才，吳江經濟技術開發區投資1000多萬元在開發區建起了生物醫藥公共服務平臺。盡管如此，吳江一項項重視人才的新政，依然每每都讓徐煒政感到意外——

　　吳江在區、鎮兩級設立人才專戶，要求人才開發資金不低于本級財政一般預算收入的3%。去年，吳江區級人才開發資金專戶支出近1億元，同比增長近70%。

　　立足制度支持，《關于實施吳江區人才創新創業“55352”工程的若干意見》、《關于加強科技創新團隊和領軍人才引進培養的實施辦法》等人才政策相繼出臺，對創新創業人才引進、使用培養、激勵、保障等方面政策進行明確規定。

　　創業五年多來，徐煒政常常感激老朋友黃學英當初把他“引”到了吳江。因此，他也一直致力于做吳江和人才的“媒人”：“吳江人才環境這么好，我愿意為它代言，讓更多好項目在這里落地生根、開花結果。”

　　“以人才吸引人才”的模式也讓求才若渴的組織部門喜出望外。“口口相傳的口碑勝過鋪天蓋地的宣傳，以才引才的針對性、實效性都明顯高于籠統的大型引才活動。”吳江區委常委、組織部長李銘介紹，“口碑營銷”效果顯著，近年來已有247名海外高層次人才帶著資金、項目來吳創業。

　　服務至上的環境——以服務留住人才

　　“不管是創業還是生活，我們都要努力為人才提供最周到細致的服務。”采訪中，吳江區人社局局長王海鷹向記者表達了這個觀點。

　　地處華東經濟圈的吳江，何以從人才夾縫成為人才高地？優質服務是它“征服”一個又一個高層次人才的“絕招”。

　　加大科技型中小企業貼息貸款和信貸風險補償資金等金融政策的支持力度；通過博士聯誼會、科技領軍人才俱樂部等平臺，搭建互動交流平臺；定期上門走訪，進行免費體檢，組織外出休假；在住房、子女入學等方面，開辟綠色通道……在一攬子日常服務外，吳江還連續6年舉辦“人才服務月”活動，為企業覓人才、為項目尋東家，搭建政產學研聯系合作平臺。

　　去年由縣級市改為市轄區以來，吳江人才服務體系又不斷添磚加瓦：人力資源和社會保障服務大廈投入使用，為人才創業、生活、科研提供一站式服務；蘇州高級人才太湖培訓中心、全國專技人才繼續教育基地陸續掛牌成立；借鑒招商服務理念，完善科技領軍人才服務中心和海外人才服務中心的服務功能……

　　“面對全面融入蘇州市區的新機遇，不僅要放大高層次人才創新創業的區位優勢、成本優勢、政府資助優勢，還要精心做好人才服務和宣傳，營造重才愛才的人才環境。”吳江區委組織部副部長、區人才辦主任陳宇認為，“人才愿意來、留得下，才能切實在吳江經濟社會發展中發揮作用。”