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讓人才的基層之路越走越寬

時(shí)間:2013-11-04來1源:《中國組織人事報(bào)》 作者:劉祖華
  坦誠地說,在當(dāng)今價(jià)值多元化的時(shí)代,要在城市和農(nóng)村之間作出單項(xiàng)選擇,人生的天平不會(huì)自動(dòng)傾向農(nóng)村。畢竟,跳出農(nóng)門、走向都市,是多少農(nóng)家子弟的夢想;“人往高處走”的美好追求,也是人之常情。基層條件差、待遇低、工作苦,這是不爭的客觀現(xiàn)實(shí)。但是,基層也有天地廣闊、潛力無限的優(yōu)勢,都市的柏油路太硬踩不出足跡,鄉(xiāng)村的泥巴路卻能一步一個(gè)腳印。但凡人才,最看重的是發(fā)展空間,能不能發(fā)揮聰明才智,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。引導(dǎo)人才向基層流動(dòng),就要抓住人才的事業(yè)發(fā)展需求,用事業(yè)吸引人才、以發(fā)展成就人才,讓他們下得去上得來,看得到出頭之日,真實(shí)觸摸到人生出彩的機(jī)會(huì)。

  樹立面向基層的用人導(dǎo)向,政策向基層一線傾斜,干部在基層一線選拔,人才在基層一線培養(yǎng),建立“人才到基層去、干部從基層來”的選拔培養(yǎng)鏈。不同類型的人才,職業(yè)理想和發(fā)展路徑不盡相同。要根據(jù)不同類型人才的特點(diǎn),設(shè)計(jì)相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展道路,使人人發(fā)展有空間、晉升有階梯。要積極探索建立公務(wù)員職級并行制度,在職務(wù)晉升之外開辟職級晉升渠道,讓基層優(yōu)秀干部“不升官也吃香”。基層人才數(shù)量大、評職稱難,職稱評定、崗位設(shè)置要向基層傾斜,適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷和論文要求,更好地體現(xiàn)實(shí)踐能力和工作業(yè)績,鼓勵(lì)人才把心思和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,把論文寫在大地上。

  開放公平的制度環(huán)境,是對人才最好的尊重和激勵(lì)。前幾年逃離北上廣的都市白領(lǐng),又悄悄逃回北上廣,有專家就指出,大城市往往更加開放、相對公平,而一些基層往往更講關(guān)系、論人情。成就人才的環(huán)境,比物質(zhì)待遇更寶貴。要樹立開放包容的理念,破除“武大郎開店”的心態(tài),容得下比自己強(qiáng)的人,不能搞“說你行你就行,說你不行就不行”的潛規(guī)則,把人才馴成“聽話”的奴才。要營造公平競爭、自由拼搏的氛圍,打破論資排輩、遷就照顧的陋習(xí),形成能者上、平者讓、庸者下的機(jī)制,讓人才安下心來埋頭苦干,有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞。

  “山谷里寂寞的角落里,野百合也有春天”。成就事業(yè)、綻放人生,是多數(shù)人都有的追求和夢想。基層最需要人才,也最能成就人才。今天的農(nóng)村基層,天地更加廣闊、更能有所作為。不斷改善基層人才發(fā)展環(huán)境,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,讓每一個(gè)夢想都能在基層開花,就會(huì)有更多人才滿懷理想激情地奔向農(nóng)村、奔向基層。

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