作為超導與新能源研究開發中心主任，今年53歲的趙勇教授，自2003年引進到交大以來，在這個崗位上一干就是十年。談起超導中心的變化，他如數家珍。

　　超導與新能源研究開發中心不大，科研教學隊伍前后加起來，也不過23人。它很年輕，創建于2003年。別看超導中心年輕、人少，成果卻不少：具有博士學位的教師比例達到82.6%，參與了國家基礎領域的重大研究課題以及重大科學工程建設，承擔了大量的國家自然科學基金、科技部“863”計劃、“973”計劃、教育部博士點基金、“教育部創新團隊”、中央高校基本科研業務費專項資金等科研項目，累計科研經費超兩千萬元。就是這樣的一支隊伍，已申報國家發明專利82項，已獲得專利授權58項。在國內核心期刊和國際學術期刊共發表論文200余篇，其中被SCI、EI收錄150余篇，多篇論文引起國際一流學術雜志關注并作專題報道。

　　從最初的小小實驗室發展至今，超導與新能源研究開發中心已成為下設4個二級機構，擁有1500平方米實驗用房和46個實驗操作臺面、一流的實驗設備的機構。

　　談到超導巨變，趙勇教授認為這應當歸功于學校人才強校戰略的大力實施，學校領導和相關職能部門給予的關懷和大力支持。

　　實施人才強校主戰略刻不容緩

　　談到人才強校主戰略，趙勇教授認為人才是學校發展根本，實施人才強校主戰略刻不容緩。當前，全球人才競爭日益激烈，西方發達國家的人才爭奪戰越來越白熱化，許多國家和高校竭盡所能，紛紛通過各種渠道進行細致調查、層層篩選，不斷加大高端人才的選拔力度，不拘一格地選拔、任用人才。

　　趙勇教授在澳大利亞生活了20余年，對此感受尤其深刻。他說：早在上個世紀90年代初，澳大利亞新南威爾士大學就瞄準全球一流人才，面向全世界招聘“校長基金博士后”，當時的招聘廣告就刊登在世界一流的學術雜志《自然》、《科學》上。那一次全球申請應聘的有162位，最終錄取了6位。僅僅為了招收博士后，新南威爾士大學不惜血本，花大價錢、耗費精力于此，其對人才的重視可見一斑。

　　如果說西方高校間的人才爭奪戰是單打獨斗的話，那么國家與國家間的人才搶奪戰則是集體對壘、聯合作戰。許多國家往往根據自己的戰略需要招攬一流人才，提高國家整體的競爭實力。早在1992年澳大利亞就制定人才發展戰略，設立博士后研究員、高級研究員等級別，面向全世界招聘優秀人才。2000年，為吸引、留住杰出的學科領軍人物，又在世界范圍內推出聯邦研究員，設立科學教授，通過國家撥款、學校自籌、公司捐贈等多種渠道，大幅提高入選人員的待遇，并在辦公條件、試驗設施、實驗用房等創造條件，成功吸引了一大批杰出人才。

　　與激烈的國際人才市場相比，我國推出國家杰出青年基金計劃、人才、百人計劃、長江學者計劃，無疑是與國際接軌、加大力度吸引留學歸國人員和國際化人才、提升國家軟實力的有力措施。而學校實施人才強校主戰略，是與國際國內形勢相適應的必然選擇。

　　事實上，如果不是學校重視并實施人才強校戰略，身為引進人才的趙勇或許就難以走進西南交大、融入西南交大。

　　鉚足干勁攬人才

　　作為我國在高溫超導研究領域培養的第一位博士，趙勇教授自2003年被引進到西南交通大學以來，已經成長為教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、學校首席教授。回顧十年來的成長歷程，趙勇覺得自己很幸運，感慨多多。

　　他認為，如果學校沒有寬闊的視野、寬廣的胸襟，或許自己就難以被引進過來。如果學校不是持續地關注和支持人才，而只是簡單地投入，那么自己就不會感受到身為交大人的主人翁榮譽感，就不會有濃厚的工作氛圍，就談不上樂于奉獻、科研創新。在趙勇教授眼中，學校不僅支持他搞科研，還邀請他參與國家軌道交通實驗室的申報，從初稿、幾易其稿到終稿，他越來越感受到來自學校大家庭的關愛，無形中更深地融入其中。趙勇教授是學物理出身，來到學校后，他根據學校學術研究特點，迅速調整了方向，偏向材料，作超導材料以及超導應用的前沿研究，并積極參與相關聯的研究，取得了引人注目的成績。他建立了高溫超導材料電、磁、熱動力學的耦合理論；開發出一系列新型的涂層導體緩沖層材料和外延薄膜生長技術，取得了一系列的自主知識產權，在一定程度上改變了歐、美、日在高溫超導涂層導體緩沖層材料方面技術壟斷的局面。

　　作為學科帶頭人，趙勇不僅是被引進的人才，同時也是不斷引進人才的人。什么是人才？在他看來，人才具有三大特性。一是有時效性。人的精力是有限的，生理年齡往往與學術年齡存在著一定的比例關系。年富力強的優秀人才，無疑是最有創新激情和創新能力的。二是人才具有實力性。學術基礎薄弱的、主流新興學科，更亟待有實力的優秀人才來開拓。作為澳大利亞國家基金評委，趙勇教授數年來翻閱過若干申請書，每年都不一樣，檔次也在不斷提高。以前申請人成果往往有2-3篇重要論文，現在申請人多的則有10來篇。三是人才具有學科性。人才從事的理論研究、應用研究等領域各有不同，其創新點也就不同，成長規律自然不一樣。從事理論研究的，非常年輕就可成名，但應用研究的則靠豐富經驗來積累，成名往往要滯后一些。不同學科領域，不同研究方向，其人才成長規律不一樣，因而關注優秀人才，就需要量體裁衣，量身打造。

　　國外高校和科研體制與國內不同，除固定教職崗位外，往往招聘教職人員若干，其獲得的科研基金70%用于招聘人才，30%用于實驗運轉，對不同層次的人才都予以關注，教授從中起引領帶頭作用。趙勇教授曾在日本國際超導中心工作兩年。作為一家研究單位，日本國際超導中心，采用的招聘手段與高校并不一樣，它針對項目需要來尋覓人才。該中心有一臺特別設計裝備——低溫隧道顯微鏡，造價高昂，曾急需一位專業人才來研究。為了尋找理想中的優秀人才，日本國際超導中心煞費苦心，從學科領域篩選、權威人士推薦、官方渠道舉薦、私人關系引薦等等，想盡一切辦法吸引優秀人才，在全世界去尋找合適人選。他們所做的人才工作細膩、細致。

　　如何吸引人才、留住人才？在趙勇教授眼中，就是要有眼光，要高瞻遠矚、從長計議，深入了解優秀人才所長，廣納天下英才。同時，要有對科研事業的公允之心，不能夾雜個人私利；要能持續不斷地關注人才的成長，為他們發揮所長搭建平臺，激發其科研激情和后勁。

　　讓人才落地生根

　　趙勇教授認為，引進人才要融入學校、發揮才能，就必須要有合適的土壤，就必須建立起自己的團隊，才能落地生根，富有創新和活力。僅憑一人的智慧，縱使再有思想、再有觀察力，下再大的苦功，也僅有兩只手、一雙眼，終究是有限的。科研團隊則不一樣，團隊成員們的獨到見解可以相互彌補，彼此間的學識短板可以最小化，在學術研究領域里可以較快地出成果。

　　“科研團隊就像一個足球隊，每個人都有一定分工，這種分工不靠攤派，而是靠自己根據團隊需要進行調整。”趙勇是這樣說的，也是這樣做的。作為學校里一個非常年輕的部門，十年來，超導與新能源研究開發中心引進了眾多人才，包括蒲明華、江奇、陳永亮、鄧水全，郭春生、趙立峰等突出的科技人才。他們來自中國科學院、德國馬克斯普朗克固體科學研究所、香港城市大學、華中科技大學等高等院校，其學科交融性、多樣性豐富，這對人才和團隊本身發展非常有益。事實上，超導中心通過人才引進，迅速擴大了自己的研究范圍，從最初的材料運用方向，擴充至熱核聚變、太陽能電池、超導磁體其他應用等4個方向，涉及材料、物理、化學等學科，每個不同方向，形成了不同層次、不同研究重點的科研團隊。每個團隊帶頭人，都能獨當一面：不僅能做自己的專業研究，而且能夠在交叉研究中充分發揮才能，參與其中，融入其中，深深地扎根于團隊之中。

　　科研團隊最重要的工作就是創新，創新如何而來？“這好比摟草打兔子。一個人的研究必須有一條主線，但不應該太狹窄，否則研究工作容易走入死胡同。研究方向要有一定寬度，要有延伸、拓展，這就像草地。唯有基本功深切而扎實，才能夠把刀磨利，不斷地摟草。而學術前沿一旦出現新亮點，就要能逮得住，出新成果。”趙勇教授認真地說，“摟草打兔子，既是對人才基本功的檢驗，也是對其原創能力、創新能力的考驗。”

　　在他的引導下，超導中心緊跟學術前沿、學術熱點，出現了一批研究新材料、新成果：建立了納米尺度磁通釘扎的理論模型，闡明了高溫超導氧化物晶界對載流能力影響的機制，開發出修復晶界、提高高溫超導體整體性能的技術；建立了高溫超導材料電、磁、熱動力學的耦合理論；開發出一系列新型的涂層導體緩沖層材料和外延薄膜生長技術，取得了一系列的自主知識產權，在一定程度上改變了歐、美、日在高溫超導涂層導體緩沖層材料方面技術壟斷的局面。

　　這其中載入超導中心史冊的，是鐵基超導體的研究。2009年正攻讀博士學位的陳永亮撰寫的論文“Ir Doping-Induced Superconductivity in the SmFeAsO System (doi: 10.1021/ja901065p)”發表于美國化學會雜志（Journal of the American Chemical Society，簡稱JACS）。該論文報導了一類新的鐵基超導體材料的發現，這成為繼日本、中國科學院之后對鐵基超導體特征的又一重大發現，為鐵基超導材料的研究提供了重要的實驗依據，得到國內外同行的認同。

　　申請項目，建設平臺，完成項目，與指導研究生、培養人才隊伍是一脈相承的。展望未來，趙勇教授對超導中心沒有研究生自主招生權，深感苦惱。十年來，超導中心教授副教授數量翻番，但招收研究生的數量和質量卻沒能有相應的改善。目前，該中心通過其他學院招收研究生，不僅數量不能保證，質量也保證不了，如果長期發展下去，有可能成為團隊發展的瓶頸。“人不能盡其才、才不能盡其用”，這不僅是對引進人才的浪費，也是對學校資源的一種浪費。最近，研究生院了解到超導中心面臨的困難，正在花大力氣解決，趙勇教授對此充滿期待，再次感受到西南交大求真務實的踏實作風在實現人才強校戰略中起到的積極作用。

　　人物介紹

　　趙勇，超導與新能源中心主任，材料先進教育部重點實驗室主任，西南交通大學首席教授，長江學者特聘教授，國家首批外籍杰出青年基金獲得者，博士生導師。

　　1988年獲中國科技大學超導物理專業理學博士學位，是我國自己培養的第一位高溫超導博士。1990－2003年在澳大利亞新南威爾士大學任校長基金博士后、澳大利亞研究理事會研究員、高級研究員、教授研究員，并從1994年起擔任澳大利亞新南威爾士大學超導研究召集人。2000－2002年間，應邀擔任國際超導技術中心(日本)訪問科學家(工業研究員)。自1997年起，先后擔任浙江大學、北京大學、華中科技大學客座教授。

　　趙勇教授長期從事高溫超導物理、超導材料以及高溫超導磁浮技術的研究。在高溫超導體的材料制備、納米尺度磁通釘扎機理、涂層導體全化學制備、鐵基超導材料、超導磁浮理論及應用等方面取得了顯著成績。先后30多次獲邀在國際會議上作特邀報告并擔任會議主席或分會主席。迄今為止，趙勇教授已主持十多項國家(中國和澳大利亞)自然科學基金項目和近十項國際合作項目、發表學術論文300余篇，其中SCI收錄170余篇，獲得中國、美國、日本、以及歐盟發明專利共60余項，獲得中國、澳大利亞、以及日本的科技獎共12項。