“留學人才具有國際視野、中國情懷，是實現‘中國夢’的重要力量。中國不僅要吸引本國的海外人才，更要吸引世界的海外人才。”在日前舉辦的中國海歸發展與建言獻策座談會上，來自各行各業的海歸結合自身經歷，開懷暢談“中國夢”，積極建言海歸發展政策。
進一步開放海外人才引進領域
歐美同學會留蘇分會商會會長周立群認為，我國許多地方目前引進海外人才的視野太窄，大多局限在理工科領域，過多地強調論文和專利技術，把很多優秀的人文社科人才擋在了門外。他建議，進一步開放海外人才引進的行業領域，在人文、經貿、行政管理等領域吸引海歸人才，將具有國際視野、外語水平好的海歸人才充實進這些領域。
“一個團隊的力量比一個人才的貢獻大得多。引進人才的思維不能局限在單個人，而應瞄準整個具有國際化水平的創新團隊。”周立群建議，在現有海外人才引進計劃的基礎上，設立創新團隊國際伙伴引進計劃，成建制地引進海外高端人才團隊。
“政府要有廣闊胸懷，逐步放開外國人來華創業政策。”普加智能信息CEO謝清祿建議，要利用更多的創新平臺、人才計劃吸引海外人才，為他們參政議政創造多種途徑，為他們公司落戶和產業轉移大開方便之門;不求所在，但求所為，加強與海外人才技術對接。
建立普適性的人才政策
“盡管留學人才回國發展的原因有多種多樣，但是他們的根在中國，一旦回國，就意味著下半輩子要扎根中國。”國際金融協會駐亞洲首席代表任鈞說，政府應提供配套的軟環境，使海歸們更容易回來，更容易留下來。同時，應建立市場化、商業化的人才引進機制，人才政策要從特殊性的優惠政策，向普惠性、公平性的政策轉變。
“海歸回國創業不是看中地方的錢，而是一個平等、公平的環境。一些地方在企業進來的時候非常熱情，退出卻非常麻煩，甚至千方百計地阻撓。”黑莓中國區總裁劉征宇說，應加強海歸人才政策的實用性、統一性和延續性。不論綠卡也好，免簽證也好，應和居民身份證一樣，在國內創業自由、來去自由。應制定更加科學靈活的政策機制，對一些有特別貢獻的人才，給予相應的政策待遇。
向世界宣傳中國的人才政策
“中國有很好的人才政策，但是在國外看不到。”美國華爾街重心集團董事長裔錦聲發現，許多在華爾街做到董事以上的留學人員和外國人才，還看不到中國新聞，不了解中國的人才政策。裔錦聲建議，中國政府應與國際高端人才進行信息對接和溝通交流，建立一個常規化的宣傳渠道，讓更多海外高端人才知道中國的人才政策。
中國鐵路物資股份公司國際項目部經理關山建議，建立海外留學人才庫，加強與國外機構保持密切聯系，跟蹤留學人員在國外的成長與發展，掌握留學人員的信息和發展水平，增強海外留學人才引進的針對性和準確性，防止出現“南郭先生”問題。
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