2009年，福州坤彩精化有限公司從英國(guó)引進(jìn)紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)博士袁占輝任技術(shù)總監(jiān)。同年底，袁占輝團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)的“氯氧化鉍珠光漿”問(wèn)世，打破了國(guó)外公司在高端珠光顏料市場(chǎng)的壟斷。此后，袁占輝團(tuán)隊(duì)又拿出了包括2項(xiàng)國(guó)內(nèi)首創(chuàng)、1項(xiàng)世界首創(chuàng)在內(nèi)的多個(gè)新產(chǎn)品，我國(guó)高端珠光顏料產(chǎn)業(yè)水平進(jìn)入國(guó)際前列，坤彩也實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)值由2009年2億元到2013年6億元的“三級(jí)跳”。

這只是福建省近十年來(lái)實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、不斷增強(qiáng)人才引進(jìn)實(shí)效的縮影。2004、2010年兩次全省人才工作會(huì)議以來(lái)，福建省委、省政府堅(jiān)持以用為本，一手抓人才的培養(yǎng)引進(jìn)，一手抓用好用活人才，充分發(fā)揮了“第一資源”在福建科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展中強(qiáng)省之基、跨越之本、活力之源的作用。

政策：人才效用發(fā)揮的“經(jīng)緯線”

近年來(lái)，福建省注重加強(qiáng)對(duì)人才工作中戰(zhàn)略性、全局性、前瞻性問(wèn)題的研究與謀劃，健全完善人才政策，特別是2010年國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃頒布以來(lái)，先后制定出臺(tái)《福建省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等20多項(xiàng)政策。一系列人才政策，猶如道道經(jīng)緯線，為各類人才特別是高端人才發(fā)揮最大效用編織了一張保障網(wǎng)。

2013年，福建省委、省政府“重磅”出臺(tái)《“海納百川”高端人才聚集計(jì)劃》，提出經(jīng)過(guò)5年努力，實(shí)現(xiàn)人才資源總量、人才素質(zhì)、人才競(jìng)爭(zhēng)力和貢獻(xiàn)率與福建省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展在全國(guó)位次相適應(yīng)。

“海納百川”計(jì)劃以實(shí)施省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計(jì)劃”、省特殊支持高層次人才“雙百計(jì)劃”、省優(yōu)秀人才“百人計(jì)劃”為主要任務(wù)，以打造2個(gè)人才特區(qū)，建設(shè)8個(gè)特色功能人才聚集區(qū)、20個(gè)產(chǎn)業(yè)人才聚集基地，培育25個(gè)企事業(yè)人才高地，打造閩臺(tái)人才交流合作等6大工作平臺(tái)為重點(diǎn)工程。

這是福建省當(dāng)前層次最高、覆蓋最廣、力度最大的人才計(jì)劃，省、市、縣三級(jí)財(cái)政將在未來(lái)5內(nèi)年投入人才經(jīng)費(fèi)100億元。

“海納百川是福建人的一種特質(zhì)。新時(shí)期加快福建發(fā)展，需要來(lái)自五湖四海的各類人才，需要我們以海納百川的胸懷、求賢若渴的氣度，抓好聚才、引才、育才、用才工作。”省委常委、組織部長(zhǎng)姜信治談及此計(jì)劃時(shí)表示。

2013年，福建省申報(bào)第三批引才“百人計(jì)劃”的人數(shù)，是第二批的2.9倍；入圍答辯人員中，海外人才約為國(guó)內(nèi)人才的2倍。另有統(tǒng)計(jì)顯示，2010年評(píng)選的福建首批“百人計(jì)劃”入選者共63人中，絕大部分已成為帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)跑者：12名創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的高技術(shù)企業(yè)2012年共實(shí)現(xiàn)銷售收入近11.91億元，繳納增值稅、所得稅0.77億元；22名企業(yè)創(chuàng)新人才2012年核心技術(shù)產(chǎn)品銷售額311.43億元，比2010年增長(zhǎng)211%；27名高校、科研院所創(chuàng)新人才已在相關(guān)核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文316篇，申請(qǐng)各類專利152項(xiàng)，其中發(fā)明專利59項(xiàng)，取得良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

平臺(tái)：人才效用發(fā)揮的“助推器”

如何幫助人才“花落名家”，找到用武之地，長(zhǎng)成“參天大樹(shù)”？福建各部門(mén)積極搭建平臺(tái)，推動(dòng)高端智力與項(xiàng)目早落地、早產(chǎn)出。

自2003年以來(lái)，由福建省政府主辦的“6·18中國(guó)·海峽項(xiàng)目成果交易會(huì)”已連續(xù)成功舉辦11屆。11年來(lái)，僅“6·18國(guó)（境）外專家成果展區(qū)”便累計(jì)征集了來(lái)自30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的高端專家項(xiàng)目9500多個(gè)；組織了包括諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主阿達(dá)·尤納斯在內(nèi)的800多名國(guó)（境）外專家開(kāi)展“海外大師海西行”活動(dòng)，促成合作項(xiàng)目57個(gè)。

“正是有了‘6·18’這樣的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，才會(huì)有今天企業(yè)在新能源領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。”衛(wèi)東實(shí)業(yè)副總經(jīng)理卞永巖說(shuō)。2009年6月，福建衛(wèi)東實(shí)業(yè)股份有限公司通過(guò)“6·18”平臺(tái)引進(jìn)中南大學(xué)劉開(kāi)宇教授主持新能源動(dòng)力電池項(xiàng)目的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作。兩年后，新型鎳氫動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)成功，產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)到或超過(guò)國(guó)際領(lǐng)先水平。

由福建多部門(mén)聯(lián)合主辦的“中國(guó)·福建海外人才創(chuàng)業(yè)周”是又一個(gè)高效的人才項(xiàng)目對(duì)接平臺(tái)，2011年以來(lái)已促成項(xiàng)目合作意向500多項(xiàng)、人才引進(jìn)意向160人。2011年，悉尼大學(xué)博士黃文著通過(guò)該平臺(tái)引進(jìn)，在福州創(chuàng)辦福建格通電子信息科技有限公司，2012年，格通被人社部評(píng)為“最具成長(zhǎng)潛力的留學(xué)人員企業(yè)”，目前正在參與澳洲首個(gè)智能電網(wǎng)試點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。格通CTO、世界無(wú)線通信領(lǐng)域權(quán)威布蘭卡·武切蒂奇也入選外專“人才”。

2013年4月，“福建省第一屆人才項(xiàng)目與資本對(duì)接會(huì)”在福州召開(kāi)，對(duì)接成功人才項(xiàng)目19個(gè)，總投資1.9億元；達(dá)成初步意向40個(gè)項(xiàng)目，融資意向近9億元。這是福建省人才工作首次在人才與資本對(duì)接方面進(jìn)行的積極嘗試，有效破解了人才有項(xiàng)目缺資金、企業(yè)家有資本無(wú)好項(xiàng)目的難題，實(shí)現(xiàn)了人才與資本之間信息互通、有效對(duì)接、多方共贏。

服務(wù)：人才效用發(fā)揮的“貼心人”

近年來(lái)，隨著轉(zhuǎn)變政府職能、創(chuàng)建服務(wù)型政府的深入，“做好服務(wù)就是對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才最大、最好的支持”越來(lái)越成為各級(jí)人才工作部門(mén)的理念。

2011年，福建省出臺(tái)《引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才服務(wù)辦法》和《引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)的工作條件和生活待遇的若干規(guī)定》，完善了包括人才居住證、人才限價(jià)房、職稱評(píng)審綠色通道等在內(nèi)的配套制度，設(shè)專門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)引進(jìn)人才申請(qǐng)資金補(bǔ)助等24個(gè)項(xiàng)目實(shí)行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”。

張易寧，2009年回國(guó)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)成功“聚合物片式疊層鋁電解電容器”，使中國(guó)成為繼日、美之后第3個(gè)具有新一代片式電子元件生產(chǎn)能力的國(guó)家。張易寧也成為福建省首批獲頒“人才居住證”的高端人才之一，首批通過(guò)職稱評(píng)審綠色通道獲得教授級(jí)高級(jí)工程師任職資格的引進(jìn)人才之一。2010年，他入選國(guó)家“人才”。

數(shù)據(jù)顯示，僅職稱評(píng)審一項(xiàng)，到2013年，已有3批31位高層次人才通過(guò)綠色通道獲得高級(jí)職稱，其中教授、研究員級(jí)高工10名，研究員4名，教授2名，高工8名，高經(jīng)3名，副教授2名，一、二級(jí)文學(xué)創(chuàng)作2名。

“福建省、市有關(guān)部門(mén)周到細(xì)致的服務(wù)保障，是我們?nèi)�心投入�?chuàng)新工作的后盾，我唯有自勉，不斷進(jìn)取。”張易寧說(shuō)。

編后語(yǔ)

近年來(lái)，福建的發(fā)展引人矚目。究其原因，對(duì)人才這第一資源的有效使用是重要因素。2004年10月，第一次全省人才工作會(huì)議后，福建省就明確提出“建立有利于各類人才成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用的新機(jī)制”。2010年，第二次全省人才工作會(huì)議提出“人才只有用在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方，才能實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值。”2013年，“海納百川”高端人才集聚計(jì)劃出臺(tái)，以特色產(chǎn)業(yè)集聚人才、細(xì)分區(qū)域制定集聚計(jì)劃、搭建企事業(yè)人才高地等思路提示福建省人才工作進(jìn)入“精確制導(dǎo)”時(shí)代。“人無(wú)我有，人有我精。”這是福建省提高引才聚才實(shí)效的路徑，亦是其搶占人才工作戰(zhàn)略高點(diǎn)的策略。點(diǎn)、線、面結(jié)合，在系統(tǒng)化、國(guó)際化和網(wǎng)格化的布局中，相信人才的效用將在海峽西岸迸發(fā)。（通訊員 段曉川）