近期，李克強總理在聽取國家杰出青年科學基金設立20周年人才培養和科研成果的匯報時指出，科學技術說到底是人的因素來決定的，最重要的是人。要突破體制機制障礙，給創新、創造人才更廣泛的空間，讓中國的“人口紅利”轉化為“人才紅利”。這是總理再度突出強調“人才紅利”。從我國現實經濟生活看，人才紅利的釋放，是一個決定未來的大事。但人才紅利本質是改革紅利，需要通過改革突破得到有效釋放。
過去30多年來，人口紅利在促進我國經濟發展中發揮了重要作用。我國勞動年齡人口占總人口比重長期保持在比較高的位置，撫養率比較低，尤其是老年撫養比較低，客觀上為經濟發展創造了有利的人口條件。比如，1982年，我國老年撫養比僅為8.0%，到2001年才超過10%。因此，隨著我國老齡化程度的明顯提高，各方擔心我國人口紅利衰退將給經濟帶來巨大影響。
改革開放前我國的人口撫養比也低，人力成本更便宜，但改革開放前的增長卻難以持續。一個重要原因就是把人管得過死，統得過嚴，人才既缺乏激勵，又缺乏相應的市場環境。改革開放后，通過人才市場的逐步放開，極大地激發了人才的積極性。所謂十萬人才下海南，并不是海南發展條件有多好，而是當時的海南發展對人才的約束遠小于其他地區。
我國已經進入到老齡化時代，勞動力成本、撫養比等都呈現上升態勢。在這個背景下，更要突出人才紅利的作用。客觀地看，盡管我國經過了30多年的改革，涌現了一大批經過市場考驗的人才，但大量的存量人才在現行體制下并沒有被激活，其潛能亟待釋放。
鼓勵人才的自由流動。比如，在醫療領域，醫護人員被行政化的管理所嚴格限制，多點執業難以推開。這客觀上使得一些高素質的醫護人員難以發揮作用。因此，加快醫療、教育等公益事業單位改革，將極大釋放這幾千萬人的活力。
鼓勵人才的創新創業。所有的創新與創業都需要人才的支撐。在這方面，需要加大對人才創新創業的一攬子政策支持。比如，全面放開壟斷行業，鼓勵人才攜技術進入新的領域；明確免收小微企業在設立后若干年的稅收；鼓勵“車庫創業”，對技術創新轉化予以相應的政策支持。
形成有效的人才甄別機制。這需要從兩方面入手：一是加強同行審議的力度，加快人才管理的“去行政化”，依托同行審議形成人才的甄別機制；二是充分發揮市場的作用，對創新創業類的人才，構建公平的市場競爭環境，使市場化的人才在競爭中脫穎而出。
應當說，我國人才儲備巨大，釋放人才紅利，關鍵在于形成一套有效的體制機制，激發人才活力，形成不竭的技術創新、市場創新的源泉，奠定經濟增長的堅實基礎。
原標題 【 人才紅利需要通過改革釋放 】
中國-博士人才網發布
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