努力招攬、引進留學人員歸國回鄉就業、創業，已成為各地政府和企業人事部門工作的重心之一。為吸引更多的海歸，各地紛紛出招，為他們提供廣闊的發展空間。
用補貼 幫安家
用豐厚的資金做籌碼，是多地簡單而又實際的做法。8月29日，據四川省委組織部公布的2014年海外引進高層次人才需求目錄，不少單位為海外高層次人才開出誘人條件，一些單位提供的住房補貼超過200萬元，年薪超過100萬元。
成都電子科技大學為IT領域海歸人才開出購房享受50萬元—250萬元不等的補貼。西南交通大學為應用經濟學、金融學等領域的海歸教授提供不低于60萬元的年薪。南充一家公司為10年以上海外工作經驗的技術專家提供20萬元—100萬元年薪，且解決食宿等問題。
在青島，對優秀高層次海外人才和團隊創新創業，政府給予50萬—400萬元創業啟動資金、30萬—100萬元安家補貼、最高200萬元風險投資、100萬元銷售收入獎勵以及1000萬元以內的擔保融資貸款等優惠政策。
用細節 贏信任
劉圣2008年回國創辦蘇州旭創科技有限公司，發展過程中曾遇到一個很大競爭對手的專利訴訟。在最困難的時期，公司得到了蘇州知識產權局的全程幫助，產權局甚至派人一同陪劉圣去北京打官司。
“剛創業時，往往關注的是哪個地方給的投資和補助最多。但隨著各地引才力度加大，這些優勢越來越不明顯。”劉圣說，“從企業長遠發展來看，幾百萬補助和房租的減免并不是最重要的，重要的是地方政府有沒有專業的服務水平和服務精神。” 曾投資了百度、搜狐等眾多高科技企業的IDG全球常務副總裁兼亞洲區總裁熊曉鴿認為，海歸回國創業興業過程中，面對不熟悉的國內市場規則和生活環境等，需要政府對初創企業進行細心培育。
用鄉情 引共鳴
人是有情感的，當地域文化“差異”引起的孤獨隔閡無法排遣，加之國內充滿機會時，海外學子不約而同選擇歸國，更是回“家”。 湖南常德給予海歸的，不僅僅是一系列優惠政策，還有一份讓海歸難以割舍的家鄉情。 “回來投身于‘新常德’的建設，機會多且發展空間大，能給家鄉人民帶去新景象。”常德市一名政府工作人員在市留學生聯誼會上說。
唐嘉曾留學日本，回國前她一直糾結去哪座城市發展。在一次常德市舉辦的海歸人才招聘會上，曾留學新加坡，現在是常德市留學生聯誼會秘書長的曾小凱破解了她的顧慮：“回常德來，不僅政府對海歸就業、創業有保障，父輩們創辦的實體和穩固的人脈資源，也是回家鄉發展的有利條件。作為獨生女，還可以照顧好父母。”
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