太平洋地區(qū)經(jīng)濟理事會（PBEC）是推動建立APEC的機構(gòu)之一，多年來協(xié)助APEC開展貿(mào)易政策研究，是APEC的工商界代表組織。2014年亞太經(jīng)合組織領導人非正式會議期間，PBEC主席王英偉博士接受了媒體的采訪。
記者：推進亞太自由貿(mào)易區(qū)建設是本屆APEC會議的3大核心議題之一，您認為現(xiàn)階段討論這一議題的意義是什么？
王英偉：雖然在降低關(guān)稅和減少非關(guān)稅壁壘等方面APEC取得了一定成效，但從許多方面來看，真正的區(qū)域性經(jīng)濟帶來的成效尚不明顯。目前，亞太區(qū)域合作形式不一,各有特點,但在覆蓋面和愿景上總體不足,存在分散化和碎片化的傾向�，F(xiàn)在應把目光放得更長遠，關(guān)注如何推動全面亞太自貿(mào)區(qū)的建立，這將鞏固并成倍放大此區(qū)域協(xié)定帶來的經(jīng)濟成效。
記者：關(guān)于推動亞太自貿(mào)區(qū)建立，您有哪些建議？
王英偉：PBEC認為，亞太自貿(mào)區(qū)愿景應包含3個基本過渡目標：一是應對區(qū)域經(jīng)濟差異，解決貧困問題，并幫助欠發(fā)達經(jīng)濟體迎頭趕上；二是通過協(xié)調(diào)合作完善監(jiān)管環(huán)境，以抑制有意或無意的保護主義；三是大力推動地區(qū)可持續(xù)發(fā)展，提高透明度。
記者：加強全方位基礎設施與互聯(lián)互通建設是此次APEC會議的另一個重要議題。對此，您有何看法？
王英偉：關(guān)于互聯(lián)互通，PBEC呼吁亞太經(jīng)合組織促進人才流動，亞太地區(qū)各經(jīng)濟體應在人才流動上開展合作。
合理的人才流動，是亞太地區(qū)實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟一體化的必要條件。這不僅有利于企業(yè)有效地跨區(qū)域調(diào)動人力資源，個體勞動者也有機會根據(jù)自身技能在整個亞太地區(qū)尋找就業(yè)崗位。無論對于人才輸出地還是人才接收地，跨境人才流動都能帶來可觀的價值。
對此，PBEC呼吁亞太經(jīng)合組織重點關(guān)注3個基本問題：一是相互承認專業(yè)資格。亞太經(jīng)合組織成員應努力促進專業(yè)資格的相互認可，同時確保維持適當?shù)恼J可標準；二是為社會福利遷移提供便利。亞太經(jīng)合組織應考慮出臺具體措施，從而減少這種可能阻礙人才流動的因素；三是延長專業(yè)技術(shù)人員的居留期限。
記者：推進亞太自由貿(mào)易區(qū)建設是本屆APEC會議的3大核心議題之一，您認為現(xiàn)階段討論這一議題的意義是什么？
王英偉：雖然在降低關(guān)稅和減少非關(guān)稅壁壘等方面APEC取得了一定成效，但從許多方面來看，真正的區(qū)域性經(jīng)濟帶來的成效尚不明顯。目前，亞太區(qū)域合作形式不一,各有特點,但在覆蓋面和愿景上總體不足,存在分散化和碎片化的傾向�，F(xiàn)在應把目光放得更長遠，關(guān)注如何推動全面亞太自貿(mào)區(qū)的建立，這將鞏固并成倍放大此區(qū)域協(xié)定帶來的經(jīng)濟成效。
記者：關(guān)于推動亞太自貿(mào)區(qū)建立，您有哪些建議？
王英偉：PBEC認為，亞太自貿(mào)區(qū)愿景應包含3個基本過渡目標：一是應對區(qū)域經(jīng)濟差異，解決貧困問題，并幫助欠發(fā)達經(jīng)濟體迎頭趕上；二是通過協(xié)調(diào)合作完善監(jiān)管環(huán)境，以抑制有意或無意的保護主義；三是大力推動地區(qū)可持續(xù)發(fā)展，提高透明度。
記者：加強全方位基礎設施與互聯(lián)互通建設是此次APEC會議的另一個重要議題。對此，您有何看法？
王英偉：關(guān)于互聯(lián)互通，PBEC呼吁亞太經(jīng)合組織促進人才流動，亞太地區(qū)各經(jīng)濟體應在人才流動上開展合作。
合理的人才流動，是亞太地區(qū)實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟一體化的必要條件。這不僅有利于企業(yè)有效地跨區(qū)域調(diào)動人力資源，個體勞動者也有機會根據(jù)自身技能在整個亞太地區(qū)尋找就業(yè)崗位。無論對于人才輸出地還是人才接收地，跨境人才流動都能帶來可觀的價值。
對此，PBEC呼吁亞太經(jīng)合組織重點關(guān)注3個基本問題：一是相互承認專業(yè)資格。亞太經(jīng)合組織成員應努力促進專業(yè)資格的相互認可，同時確保維持適當?shù)恼J可標準；二是為社會福利遷移提供便利。亞太經(jīng)合組織應考慮出臺具體措施，從而減少這種可能阻礙人才流動的因素；三是延長專業(yè)技術(shù)人員的居留期限。
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