教育部近日發文，明確表示支持高層次人才向中西部高校流動，但東部高校不得到中西部高校挖人才。禁止東部高校不要檔案、戶口等違規做法招攬和引進全職人才。23點，央廣夜新聞共同關注。
服務地方，促進地方發展是高校的一項重要職能。而在廣大高校中，教師是開展教育工作和科研工作的主體。由此可見，高校中的人才工作地位是地方發展的重中之重。不僅高校的創辦和建設需要資金投入，高校教師同樣需要資金保障才能更好的開展教學與科研工作。
與經濟上存在的東部與中西部差距相仿，在高校人才分布上也呈現了雙線差異。這一不合理的人才分布格局使人才工作與經濟工作之間形成了一種惡性循環：越落后，越缺人才；越缺人才，越落后。加之，在人才流動、高校人才引進中一些不規范操作，比如不要檔案、戶口等違規做法招攬和引進全職人才，加劇了這種差異的存在。
人才工作是國家一項重要的戰略性工作，需要國家的宏觀調控，這也是社會主義的優勢之所在。固然，市場經濟需要人才的自由流動，充分發揮市場在人才配置中的重要地位。然而，“無規矩不成方園”。人才流動也需要國家的宏觀調控來予以規范才能更加合理。在人才工作中，對于上述不合理吸引人才的措施，國家相關部門必須出面予以整治。
從根本上來看，高校與人才的關系也是雙向的，東部高校為什么能夠挖走人才，原因也是顯而易見的，因為東部有著更好的生活環境，更好的經濟待遇，更好的科研條件。廣大的中西部地區為了從根本上吸引人才，留住人才，還是要著力從自身入手，提高對于人才的重視程度，改善對于人才的各方面待遇。人才也應該轉變傳統的擇業觀，東部的確固然機會多，然后競爭也同樣激烈；工資待遇是高，然而生活水平也同樣居高不下。只要有實力，有信心，在加上良好的機會，在中西部的廣闊天空中，同樣可以創造出美好的未來。
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