A.解后顧之憂
　　優惠政策解決工作生活難題

　　兩年前，張智斌還在深圳一家公司工作。當時，他并沒有想到今后會到惠州工作，并且把全家人接過來定居。

　　2013年5月，張智斌加入惠州電道科技股份有限公司，現為公司技術總監。2014年，他被評為仲愷區創新創業后備人才。根據仲愷區的人才政策，他獲得了一次性的10萬元工作資助經費，這給他的工作帶來不小的動力。

　　雖然他去年在仲愷區買了房，但由于手續繁瑣，加上時間較緊，他暫時還沒有把戶口從江西老家遷過來。時間不等人，女兒今年已經到了上小學一年級的年齡，這該怎么辦？仲愷區高層次人才引進服務中心工作人員告訴他，由于他評上了區創新創業后備人才，屬于“愷旋人才”的范圍，因此今年可以享受子女直接就近入讀公辦學校的政策，也不必像以前那樣憑積分入學。只要把相關材料提交給該中心，基本上就只需等入學通知，這解決了他的一個大難題。

　　該中心主任陳陽介紹，今后將給“愷旋人才”發放人才卡，一般情況下“愷旋人才”到各職能部門辦理業務時，不必再到該中心開具相關證明，憑該卡即可證明其身份。該中心將為其提供一站式服務，包括辦理子女入學、住房、醫療、創業扶持等10多項服務。

　　張智斌介紹，他不僅可以享受到上面的服務，如果想要創業，還可以獲得創業指導交流、銀行貸款貼息、優先進孵化器等方面的優惠政策。“這些政策非常有針對性，很實用。”據介紹，先前他在深圳做電工，2012年得知惠州仲愷高新區有多項優惠人才政策，加上惠州生活環境好，也有熟人在這邊，“有歸屬感”，所以決定過來工作。如今，張智斌不僅自己來了惠州，還把一家人都接了過來，工作生活都很方便。

　　B.　加大獎金額度
　　仲愷區多項人才獎勵翻倍

　　仲愷區高層次人才服務中心有關負責人介紹，該區為了引進和培養人才，可謂絞盡腦汁，從政策到資金方面無不給予大力傾斜。早在幾年前，該區就推出了“愷旋人才計劃”，包括《仲愷高新區引進扶持高層次人才激勵政策》、《仲愷高新區創新創業“雙星”工程實施辦法》等6項政策。它們分別針對高層次人才、創新創業人才、創新創業領軍人物或團隊、技能人才、大學生人才以及博士后。

　　今年，為了激勵企業加大人才隊伍建設，仲愷區將人才工作特別貢獻獎獎勵資金由原來100萬元調整為200萬元，將杰出貢獻團隊工作資助經費由80萬元調整為100萬元。為了扶持更多的創新創業人才，將創新創業新銳名額由原來的10名左右增加至20名左右，同時將新銳個人工作資助經費調整為15萬元。為了激勵更多的一線工人和技能人才，將把“優秀技師”名額由原來的100名增至200名，將優秀技師工作資助經費調整為每人5000元。

　　同時，將享受高層次人才優惠待遇的范圍和對象擴大至在區內企業工作的全日制碩士。也就是說，全日制碩士研究生與該區企業簽訂5年以上勞動合同，即可享受區財政每月發放的500元生活津貼。落戶該區后，還可以享受區財政一次性發放的3萬元住房補貼。

　　記者梳理近幾年仲愷區的人才專項基金，一年比一年高。其中，2011年為300萬元，2012年為1000萬元，2013年為2000萬元，2014年為3000萬元，2015年將超過3000萬元。

　　在去年11月的第三屆云博會上，為了推動創新，仲愷高新區還啟動了“愷炬創新行動”。它包括6大工程和36項計劃，有的是對既有計劃的提升，如深化提升“愷旋人才計劃”、海外和異地孵化體系布局計劃等。有的則是新推出的計劃，如“瞪羚企業”培育計劃和“科技小巨人”培育計劃。該負責人說，這項行動將引領該區未來10年的創新發展。

　　C.聚集中高端人才
　　惠州深入實施“人才雙高計劃”

　　記者從市委組織部了解到，截至2014年底，惠州市人才總量達96萬人，各類高級人才約有1.4萬人，博士和正高職稱人才近千人。專業人才大多集中在石油化工、電子信息、汽車和新能源等領域。

　　據了解，根據惠州市“人才雙高計劃”，惠州將以高層次人才和高技能人才為重點，實施人才發展“十、百、千、萬”路線圖，目標是5年內引進30個科技創新團隊，100名博士為主的高層次專業人才，100名高水平科技領軍人才，1000名創新創業海外高層次人才，引進培養6萬名以上高技能人才。

　　資深人力資源專家、天縱達學習管理顧問機構董事長陳胤君認為，近年來，惠州市通過各種引才政策，已經吸引了不少“金鳳凰”前來落戶。跟前些年比，前來惠州工作的中高端人才呈現逐漸增多的趨勢。
 

　　近日，惠州市印發了《關于實施創新驅動發展戰略 加快建設創新型城市的意見》。該《意見》提出，惠州將深入實施“人才雙高計劃”等重大人才計劃，落實“天鵝計劃”等優惠政策，每年安排3000萬元以上專項資金，到2017年、2020年，分別引進創新創業團隊30個和50個，領軍人才100名和200名。

　　在人才服務方面，惠州將整合勞動大樓資源，建立高層次人才“一站式”服務窗口；統籌安排市縣保障性住房資源，或通過租賃補助方式解決高層次人才住房問題；按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，幫助解決人才配偶就業問題；繼續開展市級科技獎勵和專利獎勵，進一步優化招才引智環境。探索完善科技人員職稱評審政策，將專利創造、標準制定及成果轉化作為職稱評審的重要依據。