當前，各地政府紛紛出臺相關扶持政策，拿出大筆獎勵和項目資助資金，想方設法激發人才創新活力。這些硬措施對于調動人才創新創業熱情起到了積極作用，但激發人才活力的手段并不僅僅限于此，特別是對于經濟欠發達地區來說，財政收入有限，資金支持無法同發達地方相提并論。因此，筆者認為，在硬支持之外，還需在打造軟環境上下硬功夫。
各項政策是否透明合理，自己的創新意見能否被采納，遇到困難時有沒有人關心支持等等，這些看上去都是些小事，但往往容易成為影響人才創新活力的重要因素。因此，在激發人才創新活力方面，地方政府的一項重要任務應該是采取有力的政策措施來優化本地軟環境，包括積極營造平等的競爭環境、開放包容的文化氛圍、重視人才的社會風氣以及建立健全順暢的人才流動機制、完備的人才服務和保障體系等等。
對于用人單位也是如此，激發員工創新活力和熱情不能僅靠高額獎金、股權激勵等硬手段，在打造軟環境上動腦筋非常有必要。比如給員工過集體生日、組織野外拓展訓練、認真聽取采納員工的意見建議、制定公平的晉升和薪酬制度等，要給予員工充分信任，積極搭建盡展其能的平臺，以感情上的認可和事業上的成就來激發其創新創造活力。（作者單位：湖北隨州市委組織部）
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