經濟欠發達地區如何推進人才管理改革試驗區建設取得實效？中國人事科學研究院近日公布的評估報告顯示，吉林省人才管理改革試驗區集中優勢資源，通過政策創新、“長白慧谷”品牌打造等措施，聚集了一大批高層次人才，有力推動了科技創新和產業發展。
2011年9月，吉林省、長春市唯一一個人才管理改革試驗區，在長春高新技術產業開發區掛牌。3年多來，省、市、區協同共建，整合資源，累計實現38項人才政策創新，基本覆蓋了試驗區建設發展的各個方面。
以科技金融為例，試驗區成立了全省首家科技銀行和科技擔保公司，專門為輕資產科技中小企業及科技人才創辦企業提供貸款、抵押服務。同時積極構建“債權融資、股權融資、上市融資”的梯形融資模式，扶持科技企業上市。如今，迪瑞醫療已經在創業板上市，差旅天下、希邁氣象成為全國首批在新三板掛牌的企業。
試驗區還推出了“長白慧谷”英才計劃，以最高5000萬元的資助力度，吸引海內外高層次人才創新創業。截至去年底，已有4批共76人入選該計劃。人科院的評估報告顯示，各類人才對“長白慧谷”英才計劃各項政策的滿意度均在60分以上。“一些引進人才告訴我們，是受到這個計劃的強大吸引力，才決定到試驗區工作的。”中國人事科學研究院人力資源開發標準化研究室副主任、副研究員范巍說，該計劃已經顯示出良好的品牌效益。
人才來了，服務保障要跟上。為此，試驗區不斷提高服務精細化水平，通過開展“諸葛團”活動、建設“長白慧谷英才卡”信息化服務平臺等舉措，為人才提供全方位個性化的服務。長春禹衡光學有限公司的日本專家菅野和夫說：“試驗區給專家們辦了很多實事，感覺很溫暖。”
隨著試驗區建設的扎實推進，人才在推動科技創新、產業發展等方面的作用日益凸顯。全區高新技術企業達91家，占全市52%、全省30%。5家企業被評為國家火炬計劃重點高新技術企業，45家入選“長春市百強創新企業”。
“下一步，試驗區將在完善人才管理體制、科技創業投資機制以及人才公共服務體系上進行更多的探索，進一步發揮好先行先試的作用。”長春高新區黨工委書記楊俊良說。（記者 趙振宇）
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