當前，我國正處于經濟發展的“新常態”，人才工作作為經濟轉型驅動的重要智力支撐，需著眼經濟“新常態”下的新結構、新發展、新動力，形成人才工作新理念。
人才培養方向要適應“新常態”。人才工作要主動適應市場需求，培養適應“新結構”需要的人才。在穩定人才規模、確保人才提質增量的前提下，結合本地區產業類型特色和結構調整需要，大力吸引符合轉型發展、綠色發展、創新發展的優質人才，確保人才培養進入適應“新常態”的軌道。
人才引進機制要適應“新常態”。根據本地區產業特色、市場及企業需求，引進本地急需人才。積極發揮政府服務功能，主動向企業問需，主動與國內外各類行業協會、中介服務機構、專業培訓機構等進行廣泛合作，幫助用人單位與市場搭建溝通渠道，做好人才引進工作。
人才創新機制要適應“新常態”。加快建設符合本地區特色的創新載體和平臺，不斷提升企業創新能力。政府要充分發揮在服務人才中的基礎性作用，通過政策性措施、資金補貼、項目支持等，激勵企業大力進行科技創新。此外，不斷加強與重點企業、高校院所、科研機構等聯系合作，隨時跟進科技前沿，提高科技創新服務能力，促進高層次人才向企業流動，不斷推動創新發展。（作者單位：山東省濱州市濱城區委組織部）
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