學(xué)生會(huì)干事變成干部、共青團(tuán)員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類(lèi)似的簡(jiǎn)歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開(kāi)的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。

　　記者連日來(lái)在多場(chǎng)校園招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認(rèn)為簡(jiǎn)歷“注水”成本低、核實(shí)難，于是“鋌而走險(xiǎn)”。“騙來(lái)”的飯碗端不穩(wěn)，這種不良風(fēng)氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴(yán)重危害社會(huì)公平正義。

　　“自己提拔自己” 簡(jiǎn)歷裝扮“高大上”

　　“經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，大企業(yè)都減少招聘了，找工作能不難嗎。”在一些校園招聘會(huì)上，不少大學(xué)畢業(yè)生深刻感受到今年就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)。一些黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時(shí)直接注明“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”，還有的單位對(duì)應(yīng)聘者的政治面貌作出明確規(guī)定。

　　誰(shuí)愿意第一輪就被淘汰呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，一些畢業(yè)生就夸大簡(jiǎn)歷信息，給簡(jiǎn)歷“注水”。應(yīng)屆生論壇上甚至有人認(rèn)為“簡(jiǎn)歷不造假，十足一大傻”。

　　——把自己“發(fā)展成”黨員。國(guó)際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌在工作中就發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生明明是共青團(tuán)員，簡(jiǎn)歷上卻寫(xiě)成中共黨員。類(lèi)似修改政治面貌的學(xué)生就有三五例。

　　——“自己提拔自己”。北京語(yǔ)言大學(xué)吳姓輔導(dǎo)員介紹，有些學(xué)生本來(lái)是學(xué)生會(huì)某部干事，卻在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)成是學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)。有的學(xué)生明明是某部部長(zhǎng)，卻寫(xiě)成是學(xué)生會(huì)主席。類(lèi)似夸大簡(jiǎn)歷的學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的十分之一左右。

　　——在簡(jiǎn)歷中虛報(bào)學(xué)歷。小盛原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生，參加了北京某知名高校的短期培訓(xùn)后，就在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進(jìn)入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假，最終被單位辭退。

　　——簡(jiǎn)歷“無(wú)中生有”。北京一高校學(xué)生小田說(shuō)，他女朋友曾編造在一個(gè)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，包括職位、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)。“為了讓編造的實(shí)習(xí)經(jīng)歷顯得更真實(shí)，我還和她一起專(zhuān)門(mén)查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務(wù)。”

　　黑龍江萬(wàn)家寶鮮牛奶(投資)有限公司人力資源部招聘經(jīng)理程雨佳介紹，當(dāng)前畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象不在少數(shù)，“我所接觸的簡(jiǎn)歷中，平均每5份就有1份存疑或不實(shí)。”

　　不想付諸勞動(dòng) 投機(jī)風(fēng)氣日盛

　　現(xiàn)在講“大學(xué)生就業(yè)難”，其實(shí)更多的是顯現(xiàn)一種社會(huì)心態(tài)，是面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變的情緒反應(yīng)。在就業(yè)壓力下，不少學(xué)生對(duì)自己并不自信，總想讓自己的簡(jiǎn)歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實(shí)實(shí)補(bǔ)短板，就對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”，以求最大限度達(dá)到用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)際關(guān)系學(xué)院副校長(zhǎng)李家興說(shuō)：“很多畢業(yè)生并不是能力不足找不到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，而是既想獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷，又不想付諸勞動(dòng)。說(shuō)明他們有僥幸心理、誠(chéng)信觀念淡薄。”

　　核實(shí)簡(jiǎn)歷成本高，助長(zhǎng)了投機(jī)風(fēng)氣。“如果每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷信息都去核實(shí)，成本就太高了。”程雨佳說(shuō)，有時(shí)候招四五個(gè)人就會(huì)有四五百份簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái)，如果逐一核實(shí)，人力資源部門(mén)就不用干別的了。

　　采訪中部分單位人事部門(mén)介紹，有的簡(jiǎn)歷“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”一欄上明確蓋著相關(guān)單位的公章，所以即便簡(jiǎn)歷“注水”，從簡(jiǎn)歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個(gè)打電話核實(shí)，很難甄別實(shí)習(xí)經(jīng)歷的真?zhèn)巍?/p>

　　簡(jiǎn)歷“注水”的不誠(chéng)信行為成本低。南開(kāi)大學(xué)周恩來(lái)政府管理學(xué)院社會(huì)工作與社會(huì)政策系教授吳帆說(shuō)，由于用人單位之間缺乏相應(yīng)溝通機(jī)制，社會(huì)上也沒(méi)有統(tǒng)一的誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)，求職者的簡(jiǎn)歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當(dāng)前的求職機(jī)會(huì)，并不影響以后求職，簡(jiǎn)歷“注水”的成本很低。

　　學(xué)校在監(jiān)督學(xué)生求職方面也顯得能力不足。成都信息工程大學(xué)信息安全工程學(xué)院許姓教師說(shuō)，對(duì)于簡(jiǎn)歷“注水”問(wèn)題，學(xué)校是堅(jiān)決反對(duì)的。但學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷大都不給老師核實(shí)，學(xué)校暫時(shí)沒(méi)辦法阻止畢業(yè)生拿著“注水”簡(jiǎn)歷去求職，只能平時(shí)多督促學(xué)生用真實(shí)簡(jiǎn)歷。

　　不要“注水”的光彩 堅(jiān)守誠(chéng)信的準(zhǔn)則

　　有些崗位擺在那兒，學(xué)生挑剔不愿去；心儀的崗位或單位用人又明顯萎縮。教育專(zhuān)家表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難，并非總量不足，仍是結(jié)構(gòu)矛盾。

　　“大學(xué)畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，不可能‘人人皆是白領(lǐng)，人人都坐辦公室’。”黑龍江省社會(huì)科學(xué)院研究員趙瑞政認(rèn)為，高校畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整心態(tài)，確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀。只有把個(gè)人就業(yè)希望和社會(huì)現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)，就業(yè)天地才會(huì)更加開(kāi)闊。

　　中國(guó)人民大學(xué)新聞與傳播學(xué)院碩士研究生趙睿說(shuō)，有的同學(xué)參與到這種簡(jiǎn)歷“注水”大軍中，已形成一種不良風(fēng)氣。以虛假簡(jiǎn)歷獲得求職機(jī)會(huì)，對(duì)其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)講是不公平的。企業(yè)招聘的名額有限，真正有能力的學(xué)生可能會(huì)因此喪失一些工作機(jī)會(huì)。

　　簡(jiǎn)歷“注水”增大用人單位招聘成本。谷實(shí)農(nóng)牧集團(tuán)股份有限公司人力資源部人力資源專(zhuān)員丁利說(shuō)，用人單位投入人力物力來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷真?zhèn)芜M(jìn)行核實(shí)，有些求職者在最終簽約階段甚至招錄后才被發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷信息不實(shí)，造成資源浪費(fèi)。

　趙瑞政認(rèn)為，簡(jiǎn)歷“注水”不是小事，有悖于我國(guó)誠(chéng)實(shí)守信的傳統(tǒng)美德，一旦讓不守誠(chéng)信的風(fēng)氣在學(xué)校乃至社會(huì)中蔓延，會(huì)危害其他競(jìng)爭(zhēng)者和用人單位，還會(huì)損害社會(huì)公平正義。

　　吳帆建議，目前對(duì)于畢業(yè)造假的行為，多是用人單位發(fā)現(xiàn)后與求職者解約，相關(guān)懲處并未完全跟上。高校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信教育，對(duì)求職簡(jiǎn)歷把關(guān)、審核，從源頭堵住簡(jiǎn)歷“注水”；同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)，曝光不誠(chéng)信行為，在人才交流中心設(shè)立求職者“黑名單”制度，方便用人單位查詢，以減少失信行為。