本報訊（記者崔雪芹）“人才計劃是一項系統工程。只有良好的人才培養體制機制，才能營造出人盡其才、才盡其用、人才輩出的氛圍。”兩會召開之際，全國政協委員、中央黨史研究室副主任馮俊對《中國科學報》記者如是說。
20多年來，我國的各種人才計劃促進了人才理念的不斷更新，但與此同時，也暴露出政出多門、范圍重疊且分布不平衡等弊端。
馮俊認為，各種人才計劃并行實施過程中主要存在如下幾個問題。首先，各類人才計劃政出多門。目前，國家和部委的“人才資助計劃”超過20個，各省、市、自治區的“學者計劃”有26個。這些人才計劃往往注重短期效應，使人才政策碎片化。
其次，現有人才計劃重復、重疊，導致很多學者“人才疊冠”，學術資源集中在少數人手中。最后，目前的人才計劃重入選申請，輕后續評價。
針對上述現象，馮俊提出如下建議。
首先，整合各部門人才資助計劃。建議教育部、科技部、中科院、人力資源與社會保障部以及各種國家基金委員會等成立部際聯席會議，協調人才資助機制，整合各部門針對各自系統的各類人才資助計劃，形成統一的、國家層面的、面向全體科研人員的資助計劃。
其次，避免將人才資助計劃學術頭銜化和作為評價指標。
“各種人才計劃要惠及更廣的優秀專業技術人才，而不是制造學術頭銜，培養學術特權階層。對于入選人才計劃的學者，應進行嚴格的學術考核，同時建議取消把有多少人入選人才計劃、得到多少經費資助作為學校、科研院所、學科專業的評估指標。”馮俊表示，國家應該加大科研人員常規性、保障性科研經費的供給，讓他們有“板凳一坐十年冷”的保障機制，安安靜靜地做一些高水平的工作，減少為申請項目、拿到資助去做自己不擅長或不愿意做的急功近利的項目，為科研人員節省更多的時間。
最后，建設完善的人才評價機制、遴選機制和培養機制。
馮俊認為，一個良好的評價制度應該是少花錢多辦事，并且花同樣多的錢卻能調動更多人的積極性和創造性。人才資助計劃應該既保障重點攻關，也能扶持和激發更多青年人才的成長。“應該多一些雪中送炭，少一些錦上添花。”他表示，在引進和資助人才時，應該向名氣不大但正處于事業上升期、成果產出率高的青年人傾斜，從而以較少的投入獲得較大的學術價值。
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