東風灑雨露，會入天地春。
“十二五”末端，經濟轉型“巨浪”席卷全國。面對動力轉換、速度換擋、結構轉型為特點的“新常態”，浙江把創新驅動列為首位戰略，擺在發展全局的核心位置，創新正驅動著浙江這艘經濟巨輪，以更加強勁的動力揚帆遠航……
創新的主體是企業，創新的關鍵在人才。
建立企業人才工作聯系制度，開展干部聯系企業活動
作為政府人才工作綜合管理部門，浙江省人社廳認真貫徹，精準施策。早在2014年10月，就建立企業人才工作聯系制度，組織開展“百名干部聯千企，服務企業助創新”活動，每位廳領導聯系1到2個市，副處以上干部分別聯系1個縣（市、區），省市縣三級人社部門聯動，分片包干、對口聯系一定數量的骨干企業。
作為人社部門“百名干部聯千企，服務企業助創新”的總策劃，省委組織部副部長、省人社廳廳長吳順江深感重任在肩，“要進一步轉變思想觀念，更加精準地為企業、為人才服務，當好惠企政策的‘宣傳員’、企業人才的‘服務員’、制度建設的‘督導員’，把聯系工作作為出臺政策舉措的試驗田”。這是吳順江走訪對口聯系紹興市企業的心得體會。
一年來，省人社廳共選派109名廳、處級領導干部深入全省1059家企業，調研走訪4500多次，解決企業難題3600多個，為企業引進各類人才5000多名，其中高層次人才600余名，“國千”人才6名，外國專家197名，普遍受到企業的歡迎和好評……
一年來，為確保企業聯系制度落到實處，省人社廳建立企業難題“銷號”機制，梳理企業難題，建立企業檔案，落實責任部門，形成難題收集、處理、反饋的責任鏈。根據企業需求，加強與國外“技術獵頭”、行業協會、科技中介以及國內75所知名高校、科研院所的對接合作，并先后組織320多家聯系企業赴歐美、香港、京滬等地招才引智……
一年來，系統上下聯動，全省11個市和74個縣級人社部門都建立了聯系制度。寧波市建立省、市、區三級人社部門聯動的企業人才工作聯系制度，湖州市選派188名市管后備干部和退出領導崗位干部擔任人才服務專員，“一對一”結對幫扶創業領軍人才；海寧市人社局做好“人、費、法”三篇文章，當好服務企業“店小二”。
創新人才工作體制機制，實施專家聯系服務企業制度
“十二五”以來，在企業轉型升級“巨浪”沖擊日趨嚴酷的動力轉換期，浙江巴貝領帶有限公司亟待提升數碼提花技術、加強研發力量，進一步提高企業的核心競爭力。浙江省各級人社部門積極落實浙江省“專家聯系服務企業”制度，最終促成浙江理工大學周赳教授和浙江巴貝領帶有限公司成功“結對聯姻”。
由周赳教授領銜的技術研發團隊利用高校科研優勢，助推企業創新轉型升級，為浙江巴貝領帶有限公司補上束縛其創新發展的“短板”，促使浙江巴貝以更加強健的姿態走向國際市場。
作為“百名干部聯千企，服務企業助創新”工作的一項重要內容，浙江省人社廳大力度推進“專家聯系服務企業”制度。目前，已有106位省“151人才工程”專家與湖州、嘉興、紹興三地106家企業建立了為期3年的結對服務關系，重點結對幫扶企業開展機器換人、智能制造、電子信息等方面技術難題攻關，一大批科研成果正轉化成為企業實際的技術產品和生產力。
鼓勵高校青年教師到企業從事博士后研究工作
高校青年博士教師是我國科研創新力量的重要組成部分，他們到企業從事博士后研究工作的路徑，某種程度上是我國企業實施創新驅動發展戰略的縮影。
為引導高校、科研院所人才向企業柔性流動集聚，促進高校與企業的產學研合作，服務企業轉型發展，2014年，浙江省出臺了《關于鼓勵高校青年教師到企業從事博士后科研工作的意見》，為高校青年博士教師“零距離”接軌企業參與技術開發與服務提供了制度保障。
在此號召下，杭州電子科技大學通信工程學院教師嚴軍榮博士來到位于杭州市濱江區的國家重點高新技術企業——浙江三維通信股份有限公司，從事高速移動中繼的企業博士后研究工作。嚴軍榮博士進站期間，共申請國家發明專利5項，在國際期刊和會議發表學術論文3篇，研究成果應用于三維通信承接的高速移動環境信號覆蓋項目，合同金額累計超過8000萬元。
越來越多的青年教師正響應號召，入駐企業博士后工作站大顯身手。據統計，浙江目前已有143位青年教師到企業從事博士后研究工作。為鼓勵高校青年博士教師到企業從事博士后研究工作，浙江還規定，凡到省重點企業研究院從事博士后研究的青年教師直接列入省“青年科學家培養計劃”，研究期滿出站后，可申報省151人才工程第三層次，特別優秀的，可破格直接進入更高層次培養。
對企業博士后工作站實行“先設站、后授牌”
一直以來，企業設立博士后工作站要經過嚴格復雜的審批流程，周期較長。2015年開始，浙江開始嘗試“先設站、后授牌”制度，高層次人才科研平臺建設變得更加高效靈活。
在寧波激智新材料科技有限公司，公司負責人告訴筆者，隨著企業的高速發展，如何提高企業自身的研發實力和發展水平、解決行業高端技術人才短缺的困境，曾經長期困擾著寧波激智公司。得益于“先設站后授牌的政策”，企業招攬了大批高層次人才。
實行“先設站、后授牌”，浙江把設站審批權限下放給各設區市，省博士后工作管理辦公室日常接收設站備案，備案后企業即可面向全國各大高校與科研院所聯合招收博士后人才。設站企業單位一經招收博士后進站后，即由政府部門統一授予“浙江省企業博士后工作站”牌子。
浙江由此建立了企業高層次人才培育的“造血機制”。為加強博士后工作站平臺建設，浙江省財政每年還投入1700萬元專項資金，用于博士后研究人員的生活、安家補助、項目資助等方面。
目前，浙江全省已建立國家級企業博士后工作站202家，省級博士后工作站285家，累計招收博士后7100多人，主持或參與企業研發項目4000余項，實現產值1.3億余元。
“潮平兩岸闊，風正一帆懸”，浙江高層次人才服務企業助創新的航母正劈風斬浪……
“十二五”末端，經濟轉型“巨浪”席卷全國。面對動力轉換、速度換擋、結構轉型為特點的“新常態”，浙江把創新驅動列為首位戰略，擺在發展全局的核心位置，創新正驅動著浙江這艘經濟巨輪，以更加強勁的動力揚帆遠航……
創新的主體是企業，創新的關鍵在人才。
建立企業人才工作聯系制度，開展干部聯系企業活動
作為政府人才工作綜合管理部門，浙江省人社廳認真貫徹，精準施策。早在2014年10月，就建立企業人才工作聯系制度，組織開展“百名干部聯千企，服務企業助創新”活動，每位廳領導聯系1到2個市，副處以上干部分別聯系1個縣（市、區），省市縣三級人社部門聯動，分片包干、對口聯系一定數量的骨干企業。
作為人社部門“百名干部聯千企，服務企業助創新”的總策劃，省委組織部副部長、省人社廳廳長吳順江深感重任在肩，“要進一步轉變思想觀念，更加精準地為企業、為人才服務，當好惠企政策的‘宣傳員’、企業人才的‘服務員’、制度建設的‘督導員’，把聯系工作作為出臺政策舉措的試驗田”。這是吳順江走訪對口聯系紹興市企業的心得體會。
一年來，省人社廳共選派109名廳、處級領導干部深入全省1059家企業，調研走訪4500多次，解決企業難題3600多個，為企業引進各類人才5000多名，其中高層次人才600余名，“國千”人才6名，外國專家197名，普遍受到企業的歡迎和好評……
一年來，為確保企業聯系制度落到實處，省人社廳建立企業難題“銷號”機制，梳理企業難題，建立企業檔案，落實責任部門，形成難題收集、處理、反饋的責任鏈。根據企業需求，加強與國外“技術獵頭”、行業協會、科技中介以及國內75所知名高校、科研院所的對接合作，并先后組織320多家聯系企業赴歐美、香港、京滬等地招才引智……
一年來，系統上下聯動，全省11個市和74個縣級人社部門都建立了聯系制度。寧波市建立省、市、區三級人社部門聯動的企業人才工作聯系制度，湖州市選派188名市管后備干部和退出領導崗位干部擔任人才服務專員，“一對一”結對幫扶創業領軍人才；海寧市人社局做好“人、費、法”三篇文章，當好服務企業“店小二”。
創新人才工作體制機制，實施專家聯系服務企業制度
“十二五”以來，在企業轉型升級“巨浪”沖擊日趨嚴酷的動力轉換期，浙江巴貝領帶有限公司亟待提升數碼提花技術、加強研發力量，進一步提高企業的核心競爭力。浙江省各級人社部門積極落實浙江省“專家聯系服務企業”制度，最終促成浙江理工大學周赳教授和浙江巴貝領帶有限公司成功“結對聯姻”。
由周赳教授領銜的技術研發團隊利用高校科研優勢，助推企業創新轉型升級，為浙江巴貝領帶有限公司補上束縛其創新發展的“短板”，促使浙江巴貝以更加強健的姿態走向國際市場。
作為“百名干部聯千企，服務企業助創新”工作的一項重要內容，浙江省人社廳大力度推進“專家聯系服務企業”制度。目前，已有106位省“151人才工程”專家與湖州、嘉興、紹興三地106家企業建立了為期3年的結對服務關系，重點結對幫扶企業開展機器換人、智能制造、電子信息等方面技術難題攻關，一大批科研成果正轉化成為企業實際的技術產品和生產力。
鼓勵高校青年教師到企業從事博士后研究工作
高校青年博士教師是我國科研創新力量的重要組成部分，他們到企業從事博士后研究工作的路徑，某種程度上是我國企業實施創新驅動發展戰略的縮影。
為引導高校、科研院所人才向企業柔性流動集聚，促進高校與企業的產學研合作，服務企業轉型發展，2014年，浙江省出臺了《關于鼓勵高校青年教師到企業從事博士后科研工作的意見》，為高校青年博士教師“零距離”接軌企業參與技術開發與服務提供了制度保障。
在此號召下，杭州電子科技大學通信工程學院教師嚴軍榮博士來到位于杭州市濱江區的國家重點高新技術企業——浙江三維通信股份有限公司，從事高速移動中繼的企業博士后研究工作。嚴軍榮博士進站期間，共申請國家發明專利5項，在國際期刊和會議發表學術論文3篇，研究成果應用于三維通信承接的高速移動環境信號覆蓋項目，合同金額累計超過8000萬元。
越來越多的青年教師正響應號召，入駐企業博士后工作站大顯身手。據統計，浙江目前已有143位青年教師到企業從事博士后研究工作。為鼓勵高校青年博士教師到企業從事博士后研究工作，浙江還規定，凡到省重點企業研究院從事博士后研究的青年教師直接列入省“青年科學家培養計劃”，研究期滿出站后，可申報省151人才工程第三層次，特別優秀的，可破格直接進入更高層次培養。
對企業博士后工作站實行“先設站、后授牌”
一直以來，企業設立博士后工作站要經過嚴格復雜的審批流程，周期較長。2015年開始，浙江開始嘗試“先設站、后授牌”制度，高層次人才科研平臺建設變得更加高效靈活。
在寧波激智新材料科技有限公司，公司負責人告訴筆者，隨著企業的高速發展，如何提高企業自身的研發實力和發展水平、解決行業高端技術人才短缺的困境，曾經長期困擾著寧波激智公司。得益于“先設站后授牌的政策”，企業招攬了大批高層次人才。
實行“先設站、后授牌”，浙江把設站審批權限下放給各設區市，省博士后工作管理辦公室日常接收設站備案，備案后企業即可面向全國各大高校與科研院所聯合招收博士后人才。設站企業單位一經招收博士后進站后，即由政府部門統一授予“浙江省企業博士后工作站”牌子。
浙江由此建立了企業高層次人才培育的“造血機制”。為加強博士后工作站平臺建設，浙江省財政每年還投入1700萬元專項資金，用于博士后研究人員的生活、安家補助、項目資助等方面。
目前，浙江全省已建立國家級企業博士后工作站202家，省級博士后工作站285家，累計招收博士后7100多人，主持或參與企業研發項目4000余項，實現產值1.3億余元。
“潮平兩岸闊，風正一帆懸”，浙江高層次人才服務企業助創新的航母正劈風斬浪……
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