中國的科技教育體制需要進一步完善，對這一點大家有廣泛共識。但如何完善，可謂仁者見仁，智者見智。我們認為，完善體制的目標是鼓勵創新和更好地培養人才，從而全面提升我國的科技競爭力，為社會進步和經濟發展發揮應有的促進作用。完善體制的重要舉措之一就是支持年輕人，特別是那些獨立生涯起步不久、相當于國外助理教授時期的年輕科學工作者，以及當代科學研究的主力軍：博士后和研究生。
縱觀世界科教歷史，年輕人發揮了巨大的作用。幾乎所有學科，許多重要的原創性工作都是由年輕人做出。支持年輕人，符合科學發展的規律。年輕人是一個國家未來的希望所在，年輕的科學技術人才將決定我國能否在一、二十年內真正在科技領域全面與世界領先水平接軌，這是我國科教興國、人才強國戰略的核心。
在中國大力強調支持年輕人尤其重要，習慣上講究師道尊嚴、論資排輩，在一定程度上對年輕人的成長起到了負面作用。很多優秀的年輕人不敢挑戰學術權威，不敢在導師面前展露自己的睿智和獨到見解，過于崇拜學術大師而妄自菲薄。這些阻礙了年輕人的創新能力和創造性思維。此外，對于年輕的獨立研究員來說，很多人面臨著嚴峻的起步環境∶在資源上不僅要與自己的同齡人競爭、還要和比自己出道早幾年、十幾年的人競爭。
在美國，有多個專門支持年輕科學家的基金，比如PewFoundation和SearleFoundation，都要求申請人擁有獨立實驗室不超過三年。而我國則缺少類似的基金。自然科學基金委的杰出青年基金，本意是支持年輕科學家的成長，但在評選時往往是年齡接近上限（45歲）、已經擁有獨立實驗室多年的科研人員勝出，而那些剛起步、亟需支持的年輕科學家則很少機會。
我們認為，對年輕人的支持體現在兩個方面。
一是為尚未獨立的博士生和博士后提供良好的個人待遇，使他們在生活上沒有后顧之憂，可以專心于科研訓練；二是為剛剛起步的年輕獨立研究員創造良好的科研環境，使他們最大程度地專注于科研創新。
幾年前，鑒于研究生待遇偏低，海內外五十多位教授曾聯名建議國家增加研究生補貼。國家有關部門很快付諸行動，大幅上漲了對博士生的補貼，引起非常好的社會反響。然而，對比國外的博士生和博士后，我國的待遇依舊偏低。這個問題可以通過多種渠道解決，比如提高研究生補貼、博士后工資在科研經費中的支出比重，等等。
另一方面，大力支持起步階段的年輕人在有些單位已經實施，但尚未在全國普及。我們希望中國的主要研究院所能夠提高年輕獨立研究員的待遇、增加對他們的經費支持、給予較好的工作條件，使他們不用為了經費疲于奔命，耗費大量時間。同時設立嚴格的評審制度，優勝劣汰，有效地以科研能力來選拔和支持人才。
支持年輕人，要著重學術潛力，既不能搞平均主義，也不能以是否出過國為標準。一些國內培養的青年科學家，其水平甚至優于國外名校的博士。對于年輕人的支持，不可能百分之百正確，要允許在支持過程中不斷觀察、定期評審，再決定是否繼續支持。
青年學者的成長離不開高年資學者的支持。我們應該多與青年學者交流，激勵他們勇于突破，追求國際上的卓越。掌握一定范圍和資源者應該積極提供給青年做學問的天地，在評審中公正和客觀。我們對年輕人不能求全，而主要是看學術能力，寬容一些無關原則的方面。比如特別有創造力的年輕人容易有脾氣、甚至頂撞行政上級，這種情況在科學史上屢見不鮮，理應寬容對待。
建立支持年輕人的體制也是改變中國學術風氣的關鍵舉措之一。當年輕人能夠以學術實力獲得支持，就無需再花時間拉關系，從而改良風氣、凈化學術環境。我們建議，國家自然科學基金委增大對于優秀青年人才的支持力度；國家加大對基金委杰出青年基金的投入，使其成為定期評估后可以延續的經費，擴充以人才為評審基礎的經費項目，在具體做法上可以參考德國的馬普學會或美國的HHMI。
堅持長期支持年輕人，定會出現令人驚喜的結果。年輕人是中國科學的希望；支持年輕人就是構建中國科學的未來。
縱觀世界科教歷史，年輕人發揮了巨大的作用。幾乎所有學科，許多重要的原創性工作都是由年輕人做出。支持年輕人，符合科學發展的規律。年輕人是一個國家未來的希望所在，年輕的科學技術人才將決定我國能否在一、二十年內真正在科技領域全面與世界領先水平接軌，這是我國科教興國、人才強國戰略的核心。
在中國大力強調支持年輕人尤其重要，習慣上講究師道尊嚴、論資排輩，在一定程度上對年輕人的成長起到了負面作用。很多優秀的年輕人不敢挑戰學術權威，不敢在導師面前展露自己的睿智和獨到見解，過于崇拜學術大師而妄自菲薄。這些阻礙了年輕人的創新能力和創造性思維。此外，對于年輕的獨立研究員來說，很多人面臨著嚴峻的起步環境∶在資源上不僅要與自己的同齡人競爭、還要和比自己出道早幾年、十幾年的人競爭。
在美國，有多個專門支持年輕科學家的基金，比如PewFoundation和SearleFoundation，都要求申請人擁有獨立實驗室不超過三年。而我國則缺少類似的基金。自然科學基金委的杰出青年基金，本意是支持年輕科學家的成長，但在評選時往往是年齡接近上限（45歲）、已經擁有獨立實驗室多年的科研人員勝出，而那些剛起步、亟需支持的年輕科學家則很少機會。
我們認為，對年輕人的支持體現在兩個方面。
一是為尚未獨立的博士生和博士后提供良好的個人待遇，使他們在生活上沒有后顧之憂，可以專心于科研訓練；二是為剛剛起步的年輕獨立研究員創造良好的科研環境，使他們最大程度地專注于科研創新。
幾年前，鑒于研究生待遇偏低，海內外五十多位教授曾聯名建議國家增加研究生補貼。國家有關部門很快付諸行動，大幅上漲了對博士生的補貼，引起非常好的社會反響。然而，對比國外的博士生和博士后，我國的待遇依舊偏低。這個問題可以通過多種渠道解決，比如提高研究生補貼、博士后工資在科研經費中的支出比重，等等。
另一方面，大力支持起步階段的年輕人在有些單位已經實施，但尚未在全國普及。我們希望中國的主要研究院所能夠提高年輕獨立研究員的待遇、增加對他們的經費支持、給予較好的工作條件，使他們不用為了經費疲于奔命，耗費大量時間。同時設立嚴格的評審制度，優勝劣汰，有效地以科研能力來選拔和支持人才。
支持年輕人，要著重學術潛力，既不能搞平均主義，也不能以是否出過國為標準。一些國內培養的青年科學家，其水平甚至優于國外名校的博士。對于年輕人的支持，不可能百分之百正確，要允許在支持過程中不斷觀察、定期評審，再決定是否繼續支持。
青年學者的成長離不開高年資學者的支持。我們應該多與青年學者交流，激勵他們勇于突破，追求國際上的卓越。掌握一定范圍和資源者應該積極提供給青年做學問的天地，在評審中公正和客觀。我們對年輕人不能求全，而主要是看學術能力，寬容一些無關原則的方面。比如特別有創造力的年輕人容易有脾氣、甚至頂撞行政上級，這種情況在科學史上屢見不鮮，理應寬容對待。
建立支持年輕人的體制也是改變中國學術風氣的關鍵舉措之一。當年輕人能夠以學術實力獲得支持，就無需再花時間拉關系，從而改良風氣、凈化學術環境。我們建議，國家自然科學基金委增大對于優秀青年人才的支持力度；國家加大對基金委杰出青年基金的投入，使其成為定期評估后可以延續的經費，擴充以人才為評審基礎的經費項目，在具體做法上可以參考德國的馬普學會或美國的HHMI。
堅持長期支持年輕人，定會出現令人驚喜的結果。年輕人是中國科學的希望；支持年輕人就是構建中國科學的未來。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
