日前，習(xí)近平總書(shū)記就貫徹落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》作出重要指示，強(qiáng)調(diào)要著力破除體制機(jī)制障礙，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。
在較短時(shí)間內(nèi)，黨中央出臺(tái)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的《意見(jiàn)》，緊接著又召開(kāi)了學(xué)習(xí)貫徹座談會(huì)，習(xí)總書(shū)記親自作出重要指示，這一系列“大動(dòng)作”，足見(jiàn)黨中央對(duì)人才工作的關(guān)心、對(duì)人才改革的重視。貫徹習(xí)總書(shū)記重要指示精神，落實(shí)《意見(jiàn)》要求深化改革，就要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，打破瓶頸制約，著眼發(fā)展，革弊鼎新。當(dāng)務(wù)之急，就是要革除人才工作上的“官氣”、“俗氣”和“小氣”。
首先革除“官氣”。從古至今，人們信奉“學(xué)而優(yōu)則仕”，這實(shí)質(zhì)上是一種封建殘余的“官本位”意識(shí)。正是由于這樣的“官氣”，讓人才工作陷入誤區(qū)�，F(xiàn)實(shí)中不少地方的主要領(lǐng)導(dǎo)，一講到重視人才，就是“提拔重用”，一發(fā)現(xiàn)人才，就直接給個(gè)“副市長(zhǎng)”“副局長(zhǎng)”等行政職務(wù)，讓他們從此“一只腳”踏進(jìn)政壇。在此風(fēng)氣熏陶浸染之下，人才也把“加官進(jìn)爵”作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大方式，導(dǎo)致“學(xué)風(fēng)”式微，“官氣”漸濃。甚至是一些沒(méi)有“當(dāng)官”的專(zhuān)家教授，也會(huì)在自己的名字后面刻意用括號(hào)注明：“相當(dāng)于副×級(jí)”。殊不知，專(zhuān)家人才一旦脫離了自己專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域，踏入本不熟悉的政壇，不僅“才美不外見(jiàn)”，反而可能會(huì)因“策之不以其道”而貽誤工作。從那些個(gè)“學(xué)者型”貪官落馬的案例看，不正是這種不良的“官氣”，才造成了學(xué)術(shù)研究、黨政事業(yè)、個(gè)人家庭“三方俱損”的苦果嗎？
務(wù)必革除“俗氣”。常言道，“無(wú)利不起早”。在現(xiàn)實(shí)生活中，逐利本身并不俗氣。但是，一旦在學(xué)術(shù)中摻入“銅臭味”，就會(huì)從“高雅的圣殿”掉進(jìn)“世俗的泥淖”。過(guò)去，我們?nèi)瞬殴ぷ鞯牧硪粋�(gè)表現(xiàn)方式，就是“花錢(qián)”！這直接誤導(dǎo)學(xué)術(shù)走向“逐利”，表現(xiàn)為正氣不彰，“俗氣”充斥。一些人不管什么課題項(xiàng)目，就是爭(zhēng)來(lái)經(jīng)費(fèi)，最后抄襲論文交差；不論什么“省管”“市管”，就是每年領(lǐng)取一筆不菲的補(bǔ)貼；不看什么考察交流，就當(dāng)一次走馬觀花的旅游等等。如此一來(lái)，讓別有用心的人把躋身人才隊(duì)伍當(dāng)成了“變相福利”，同時(shí)也讓正直學(xué)者把本該享有的待遇視為“嗟來(lái)之食”。于是苦投機(jī)鉆營(yíng)者有之，棄如敝屣者有之，人才隊(duì)伍因“俗氣”而毫無(wú)凝聚力。
更要革除“小氣”。受傳統(tǒng)的“計(jì)劃思維”制約，人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)還帶有明顯的條塊行業(yè)各自“家族事務(wù)”式的“小氣”。表現(xiàn)為培養(yǎng)上的“小氣”，受行業(yè)內(nèi)編制、職級(jí)等影響，下指標(biāo)，搞平衡。有些單位人才濟(jì)濟(jì)卻要“論資排輩”，有些單位本無(wú)人才卻能“矮子里面拔大個(gè)”；表現(xiàn)為評(píng)價(jià)上的“小氣”，劃定范圍不出大院、設(shè)定條件貪大求洋、考核指標(biāo)機(jī)械刻板等；表現(xiàn)為流動(dòng)上的“小氣”，受人事管理制約，人才在“產(chǎn)權(quán)”上，往往是歸部門(mén)單位所有，直接導(dǎo)致的人才流動(dòng)渠道狹窄，更談不上市場(chǎng)化流動(dòng)。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，講求資金流、物資流和技術(shù)流等充滿活力的要素流動(dòng)，而禁錮人才資源，不僅背離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原理，而且不利于社會(huì)效益的最優(yōu)化。
國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興。習(xí)近平總書(shū)記的重要指示，深刻闡明了人才對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性。正因如此，我們更要重視做好人才工作；正是因?yàn)?ldquo;千里馬常有而伯樂(lè)不常有”，我們才更應(yīng)該深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。只有堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，徹底革除“三氣”，立足市場(chǎng)、放眼世界，才能真正構(gòu)建起具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，聚天下英才而用之。（作者單位：陜西省榆林市榆陽(yáng)區(qū)委組織部）
在較短時(shí)間內(nèi)，黨中央出臺(tái)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的《意見(jiàn)》，緊接著又召開(kāi)了學(xué)習(xí)貫徹座談會(huì)，習(xí)總書(shū)記親自作出重要指示，這一系列“大動(dòng)作”，足見(jiàn)黨中央對(duì)人才工作的關(guān)心、對(duì)人才改革的重視。貫徹習(xí)總書(shū)記重要指示精神，落實(shí)《意見(jiàn)》要求深化改革，就要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，打破瓶頸制約，著眼發(fā)展，革弊鼎新。當(dāng)務(wù)之急，就是要革除人才工作上的“官氣”、“俗氣”和“小氣”。
首先革除“官氣”。從古至今，人們信奉“學(xué)而優(yōu)則仕”，這實(shí)質(zhì)上是一種封建殘余的“官本位”意識(shí)。正是由于這樣的“官氣”，讓人才工作陷入誤區(qū)�，F(xiàn)實(shí)中不少地方的主要領(lǐng)導(dǎo)，一講到重視人才，就是“提拔重用”，一發(fā)現(xiàn)人才，就直接給個(gè)“副市長(zhǎng)”“副局長(zhǎng)”等行政職務(wù)，讓他們從此“一只腳”踏進(jìn)政壇。在此風(fēng)氣熏陶浸染之下，人才也把“加官進(jìn)爵”作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大方式，導(dǎo)致“學(xué)風(fēng)”式微，“官氣”漸濃。甚至是一些沒(méi)有“當(dāng)官”的專(zhuān)家教授，也會(huì)在自己的名字后面刻意用括號(hào)注明：“相當(dāng)于副×級(jí)”。殊不知，專(zhuān)家人才一旦脫離了自己專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域，踏入本不熟悉的政壇，不僅“才美不外見(jiàn)”，反而可能會(huì)因“策之不以其道”而貽誤工作。從那些個(gè)“學(xué)者型”貪官落馬的案例看，不正是這種不良的“官氣”，才造成了學(xué)術(shù)研究、黨政事業(yè)、個(gè)人家庭“三方俱損”的苦果嗎？
務(wù)必革除“俗氣”。常言道，“無(wú)利不起早”。在現(xiàn)實(shí)生活中，逐利本身并不俗氣。但是，一旦在學(xué)術(shù)中摻入“銅臭味”，就會(huì)從“高雅的圣殿”掉進(jìn)“世俗的泥淖”。過(guò)去，我們?nèi)瞬殴ぷ鞯牧硪粋�(gè)表現(xiàn)方式，就是“花錢(qián)”！這直接誤導(dǎo)學(xué)術(shù)走向“逐利”，表現(xiàn)為正氣不彰，“俗氣”充斥。一些人不管什么課題項(xiàng)目，就是爭(zhēng)來(lái)經(jīng)費(fèi)，最后抄襲論文交差；不論什么“省管”“市管”，就是每年領(lǐng)取一筆不菲的補(bǔ)貼；不看什么考察交流，就當(dāng)一次走馬觀花的旅游等等。如此一來(lái)，讓別有用心的人把躋身人才隊(duì)伍當(dāng)成了“變相福利”，同時(shí)也讓正直學(xué)者把本該享有的待遇視為“嗟來(lái)之食”。于是苦投機(jī)鉆營(yíng)者有之，棄如敝屣者有之，人才隊(duì)伍因“俗氣”而毫無(wú)凝聚力。
更要革除“小氣”。受傳統(tǒng)的“計(jì)劃思維”制約，人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)還帶有明顯的條塊行業(yè)各自“家族事務(wù)”式的“小氣”。表現(xiàn)為培養(yǎng)上的“小氣”，受行業(yè)內(nèi)編制、職級(jí)等影響，下指標(biāo)，搞平衡。有些單位人才濟(jì)濟(jì)卻要“論資排輩”，有些單位本無(wú)人才卻能“矮子里面拔大個(gè)”；表現(xiàn)為評(píng)價(jià)上的“小氣”，劃定范圍不出大院、設(shè)定條件貪大求洋、考核指標(biāo)機(jī)械刻板等；表現(xiàn)為流動(dòng)上的“小氣”，受人事管理制約，人才在“產(chǎn)權(quán)”上，往往是歸部門(mén)單位所有，直接導(dǎo)致的人才流動(dòng)渠道狹窄，更談不上市場(chǎng)化流動(dòng)。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，講求資金流、物資流和技術(shù)流等充滿活力的要素流動(dòng)，而禁錮人才資源，不僅背離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原理，而且不利于社會(huì)效益的最優(yōu)化。
國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興。習(xí)近平總書(shū)記的重要指示，深刻闡明了人才對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性。正因如此，我們更要重視做好人才工作；正是因?yàn)?ldquo;千里馬常有而伯樂(lè)不常有”，我們才更應(yīng)該深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。只有堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，徹底革除“三氣”，立足市場(chǎng)、放眼世界，才能真正構(gòu)建起具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，聚天下英才而用之。（作者單位：陜西省榆林市榆陽(yáng)區(qū)委組織部）
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