5月6日，學習貫徹《關于深化人才發展體制機制改革的意見》座談會在京召開。會議指出，深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、實現更高質量更高水平發展的戰略之舉。會議要求，要認真學習領會、很好貫徹落實習近平總書記就深化人才發展體制機制改革作出的重要指示。要圍繞協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，圍繞貫徹落實新發展理念，圍繞實施國家重大戰略和重大工程，推進人才發展體制機制改革，實現人才發展與經濟社會發展融合。部分省、部門和單位的黨委（黨組）負責同志在會上交流發言，現將發言摘編刊發。
——編 者
近年來，四川認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要指示精神，從省情特征、現實問題和戰略目標出發，引導人才向基層和艱苦地區流動。
創新人才引進政策，推動急需人才向基層和艱苦地區流動。四川實施公務員特殊招錄政策，支持84個艱苦邊遠縣在招錄公務員時，根據職位需要適當放寬學歷要求、開考比例、報考年齡、專業限制，允許部分職位面向本市州戶籍、退役士官士兵和事業編制人員招考，近3年為基層補充公務員2.4萬余人；出臺《激勵引導教育衛生人才服務基層的意見》，開辟緊缺專業人才考核招聘綠色通道；采取人事考試前置、委托培養方式，探索基層人才定向培養模式。2010年以來，四川為基層和艱苦邊遠地區定向招錄免費師范生和醫學生8800名。
構建智力幫扶機制，引導專業人才服務基層和艱苦地區。四川構建藏區“16+32”對口援建機制，以“千名干部人才援藏行動”為載體，選派干部人才到藏區開展援助服務。構建扶貧開發“1+3”智力幫扶機制，統籌推進1個貧困縣至少與1所高校和科研院所、1個醫療衛生機構、1戶企業建立“1+3”對口幫扶關系。構建重點人才“四級聯動”選育機制，從省會城市和區域中心城市選派1.6萬名緊缺專業人才到基層開展援助服務。
完善正向激勵制度，鼓勵優秀人才扎根基層和艱苦地區。四川在薪酬待遇上向基層傾斜，實行高海拔地區工作折算工齡補貼、高海拔鄉鎮臨時崗位補貼、鄉鎮工作補貼、大中專畢業生到艱苦邊遠地區工作可提前轉正定級并高定工資等“四項特殊政策”；在職稱評審上向基層傾斜，降低職稱評審“門檻”，對在鄉鎮及少數民族地區縣工作的教育、衛生人才，在職稱評審中不作職稱外語和計算機要求；實施服務基層“獎勵積分制”，鼓勵人才到鄉鎮和邊遠地區扎根；在選拔任用上向基層傾斜，每年拿出不低于15%的公務員考錄計劃和不低于30%的鄉鎮機關公務員計劃，定向考錄大學生村官等服務基層項目人員，2015年全省定向考錄1506名，形成人才到基層去、干部從基層來的良好導向。
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