5月6日，學習貫徹《關于深化人才發展體制機制改革的意見》座談會在京召開。會議指出，深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、實現更高質量更高水平發展的戰略之舉。會議要求，要認真學習領會、很好貫徹落實習近平總書記就深化人才發展體制機制改革作出的重要指示。要圍繞協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，圍繞貫徹落實新發展理念，圍繞實施國家重大戰略和重大工程，推進人才發展體制機制改革，實現人才發展與經濟社會發展融合。部分省、部門和單位的黨委（黨組）負責同志在會上交流發言，現將發言摘編刊發。
——編 者
2015年初，習近平總書記就深圳工作作出重要批示，要求在“四個全面”中創造新業績，努力使經濟特區建設不斷增創新優勢，邁上新臺階。深圳認真學習貫徹這一重要批示精神，大力推進人才優先發展，為建設現代化國際化創新型城市提供人才支撐。
破除束縛人才發展體制障礙，解放和增強人才活力。深圳加快轉變政府職能，為人才提供自由寬松的創新環境。首先，清理規范人才招聘、評價等環節中的行政審批和收費事項，推動人才管理部門簡政放權。其次，克服人才管理行政化傾向。在高校院所建立理事會；在新型研發機構建立企業化管理機制。取消中小學校長行政級別，設置獨立的中小學校長職級序列和工資福利體系。探索在公立醫院實行去行政化、去編制化管理。此外，打破人才流動體制壁壘，實行高層次人才機動編制管理。
創新招才引智政策舉措，廣泛集聚海內外英才。深圳每年投入不少于10億元培育和引進海內外高層次人才和團隊；搭建全球化高端聚才平臺，鼓勵高校積極參與世界一流大學建設；激發企業引才育才積極性，對企業設立研發機構、舉辦國際學術會議和引進人才等給予資助。
發揮多元評價主體作用，促進優秀人才脫穎而出。深圳建立青年人才舉薦制度，組建舉薦委員會，直接推薦35歲以下優秀青年入選市高層次人才；發揮行業組織作用，推進職稱評審社會化、專業化分類改革；在新型研發機構、高新技術企業等開展職稱自主評價試點，發揮用人主體“自主評價”作用。
完善創新激勵機制，讓人才“名利雙收”。“十三五”期間，深圳專門用于人才的市級財政投入220億元，加上區級財政投入超過300億元；同時，強化人才精神激勵，對有卓越貢獻的杰出人才，授予深圳經濟特區勛章或榮譽稱號。
下一步，深圳將實施更加國際化的人才服務保障措施，加快形成具有國際競爭力的人才制度優勢。
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