“對在貴州服務一定年限的中國科學院院士、中國工程院院士，給予100萬元的購房補貼。”5月25日，貴陽國際數博會的開幕當天，中共貴州省委組織部、貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省經濟和信息化委員會共同舉行大數據人才引進專項發布會。并承諾對不同類型人才給予資金、住房、科研、職稱評定等方面的優惠政策。面對大數據人才普遍缺乏的現狀，貴州試圖再次搶得先機。
以政策搶先機 高額獎勵吸引高端人才
據國內大數據專家估算，5年內國內的大數據人才缺口會達到130萬。在當天的大數據人才引進發布會上，貴州近30家單位發布了242個中高端職位。其中，高通與貴州省合資成立的華芯通半導體技術有限公司就發布了23個中高層空缺職位。
根據統計，僅去年一年，貴州注冊的大數據及其關聯企業有2600多家。大數據人才需求可見一斑。
從貴州省人才工作領導小組辦公室獲悉，貴州省將大數據人才需求，與高層次人才津補貼政策、高層次人才住房政策、“貴州省百千萬人才引進計劃”支持政策、創新創業資助政策等人才引進政策相結合，為引進大數據人才做好鋪墊。
貴州省人社廳副廳長施長冬表示，各類人才可以通過技術合作、技術入股、合作經營、成果轉化及產業化等多種方式參與貴州大數據發展。入選貴州“百人領軍人才”和“千人創新創業人才”的人才，第一年可分別獲得100萬元、50萬元的獎勵，并獲得辦公場所、科研設備、工作助手等配套服務，第二年、第三年完成預期目標，可繼續獲得獎勵。
對貴州大數據發展做出突出貢獻的，可獲得貴州省委省政府授予“黔靈科技貢獻獎”及100萬獎勵。貴州省還為引進的人才提供科研項目、職稱評定、住房保障、子女就學等多方面的服務。
借賽事引項目 用政策扶持創新創業
數博會期間，貴州還將舉行“云上貴州”項目合作對接洽談會。洽談主要針對2016中國國際電子信息創客大賽暨“云上貴州”大數據商業模式大賽和“痛客”大賽的參賽項目及團隊。
“一個項目的團隊包含著各種各樣的人才，引進項目的本質就是引進人才。”貴州省經信委相關負責人介紹，兩屆“云上貴州”賽事一共吸引了2萬多支團隊、超過7萬選手參賽。首屆賽事后，有92個項目選擇落地貴州；這一屆賽事也有120多個項目表達了落地意愿。
“吸引我們參加比賽的是不菲的獎金，讓我們落地的是貴州優厚的創新創業資助政策。”一位參與首屆“云上貴州”大賽的選手表示。
貴州省人才工作領導小組辦公室負責人表示，以“云上貴州”大賽為代表的創新創業賽事，吸引了眾多項目落地，成為推動貴州發展的催化劑。當然，貴州也對這些項目落地項目施以優厚政策。
針對高新技術產業和戰略性新興產業發展中的重要核心技術攻關、重大裝備研發、重大引進技術（裝備）的消化吸收再創新項目，貴州給予最高1000萬的補助。獲得國家科技財政撥款的重大科技項目，將獲得國家撥款額50%、最高不超過1000萬元的補助。
此外，具有自主知識產權、有望形成跨越式發展的戰略性新興產業和傳統優勢產業的重大科技創新、成果引進轉化項目，在貴州將獲得一事一議、特事特辦的權利。
以環境育人才 建立穩定供應通道
記者注意到，在貴州發布242個大數據稀缺人才崗位中，包含9所高校提供的104個教師崗位。“不只是貴州缺乏大數據人才，全世界都面臨著這個難題。”貴州省委組織部有關負責人表示：“我們也要建立自主培養人才的體系，更好地服務貴州大數據發展。”
5月初，貴陽市啟動大數據 “十百千萬”人才培養計劃。包括選拔培養10名以上具有國內領先技術和國際先進水平、在全省拔尖的大數據產業領軍人才；100名以上有創新前景和發展潛力、在大數據產業發展中發揮示范帶頭作用的高層次創新創業人才；1000名以上綜合素質好、學習能力強、能熟練掌握大數據相關知識的優秀人才；數萬名服務外包及呼叫中心專業人才和技能人才。高校新獲批建設的大數據相關專業博士點、碩士點、本科點、專科（高職）點，將分別獲得50萬元、30萬元、10萬元、5萬元的一次性獎勵。
不只是貴州，全世界都在為培養大數據人才努力。美國紐約大學、英國鄧迪大學從2013年起設立數據科學碩士學位，美國哥倫比亞大學將從2015年起設立博士學位。
2014年，貴州大學成立了全國首家大數據與信息工程學院，2015年又開辦了大數據研究生創新班。目前，該學院已建成數據中心、物聯網等國際一流的大數據實驗室，每年可以培養本科生 300 多人，研究生100多人，博士生10多人。清華大學成立了數據科學研究院，西安交大、浙江大學、華東師大等高校也先后設立了數據科學研究中心。
IBM與教育部攜手培養大數據與分析人才。在貴州，與貴州大學、貴州財經大學簽署了設立大數據及分析技術中心協議,將向每所大學捐贈價值100萬美金的大數據及分析軟件,支持學校培養下一代數據科學家。
國內知名大數據在線教育平臺小象學院也與貴州大學、貴州財經大學等貴州高校商談合作開設大數據專業。小象科技CTO冼茂源認為：“貴州省發展大數據產業必然需要大量的大數據人才儲備，短期內可引入有經驗的大數據人才；長期來看，還是應該建立長期穩定的人才供應通道。”（記者彭科峰）
中國-博士人才網發布
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