●突破全時全職工作方式，采取特定研發(fā)項目合作、網(wǎng)絡遠程溝通等，放寬引進創(chuàng)新人才在合肥工作時間

●鼓勵企業(yè)通過崗位聘用、技術聘用、項目聘用、任務聘用等形式，引進高層次緊缺人才

●將科研人員成果轉化收益比例提高到不低于50%，全市有150家企業(yè)開展股權分紅激勵試點

近年來，安徽省合肥市牢固樹立“不求所有、但求所用”的理念，創(chuàng)新政策舉措，強化柔性引才，廣聚海內外智力，推動創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的落實。

以開放共享的理念柔性引才。堅持不唯身份年齡、不唯學歷資歷，打破戶籍、地域、人事關系等剛性制約，以全球化視野廣招賢才。注重項目引才。堅持招商引資與招才引智相結合，通過培育新興產(chǎn)業(yè)、實施重大項目等，集聚各類人才2萬多人。鼓勵新能源、公共安全等行業(yè)的龍頭企業(yè)設立海外研發(fā)中心，與世界頂尖專家合作開發(fā)前沿技術。突破全時全職工作方式，采取特定研發(fā)項目合作、網(wǎng)絡遠程溝通等，放寬引進創(chuàng)新人才在合肥工作時間，5名美籍高端IT專家和10多名國內優(yōu)秀專家入選市“百人計劃”。注重團隊引才。大力實施“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設工程，鼓勵企業(yè)通過崗位聘用、技術聘用、項目聘用、任務聘用等形式，引進高層次緊缺人才，全市共組建“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊137個，入選省“115”創(chuàng)新團隊35個，其中53名帶頭人、210多名核心成員，采取兼職等柔性方式從高校院所聘任，帶動企業(yè)集聚各類高端人才9000多人。引進高科技人才創(chuàng)業(yè)團隊30個，集聚海內外高端人才260多人。注重中介引才。發(fā)揮“合肥之友”“中科大校友會”等社會團體招才引智作用，在美國硅谷、德國漢諾威等留學人員集中地設立“人才工作站”，與海外100多個華人社團建立聯(lián)系，多渠道柔性引進海外高層次人才。對中介服務機構、社會團體，每成功引進1名領軍人才，給予5萬元的獎勵。僅2015年，就有23位海外高層次人才攜帶11個高科技項目到合肥考察洽談、交流對接。

以促進發(fā)展的導向柔性用才。緊緊圍繞全市主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，推動人才與產(chǎn)業(yè)深度契合。共建協(xié)同創(chuàng)新平臺。與中國科技大學等高校合作，共同建設先進技術、公共安全、技術創(chuàng)新、生物經(jīng)濟、智能制造等研究院，搶占新一代科技革命的制高點，推進產(chǎn)學研用深度合作。依托協(xié)同創(chuàng)新平臺，采取遠程咨詢服務、短期回國服務和長期回國工作等形式，大力引進海外高層次人才。目前，僅中科大先進技術研究院就已完成投資20億元，與英特爾等共建研發(fā)平臺36個。扶持企業(yè)研發(fā)平臺。圍繞現(xiàn)代新型顯示、公共安全、語音信息、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，大力支持企業(yè)建立研發(fā)機構，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的有機融合。目前，已組建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟12個，建成新興產(chǎn)業(yè)技術研究院10個，院士工作站25個，博士后工作站67個，各類研發(fā)機構1000多個。打造校企合作平臺。加強與中科大、合工大、中科院合肥物質研究院等高校院所合作，共建微電子學院、互聯(lián)網(wǎng)學院，培養(yǎng)開發(fā)急需緊缺人才。鼓勵優(yōu)秀人才通過技術轉讓、技術入股、兼職、咨詢、項目合作、考察講學等方式，積極參與合肥經(jīng)濟建設。與中國人民大學、清華大學和合肥工業(yè)大學共建研究生培養(yǎng)基地，引進300多名博士生到合肥掛職鍛煉、開展科技服務。

以自由寬松的環(huán)境柔性管才。堅持寓管理于服務之中，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供寬松的社會環(huán)境。加大資金扶持。對柔性引進的各類人才，在項目立項、研發(fā)資助、成果獎勵等方面，均享受同等待遇。積極兌現(xiàn)扶持政策，2015年全市人才重點項目經(jīng)費投入達1.82億元。未來5年，將投入5億元實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“雙引雙培”四大計劃。強化激勵保障。探索人才資本、科技成果等要素參與投資與分配，將科研人員成果轉化收益比例提高到不低于50%，積極開展股權分紅激勵試點，全市已有150家企業(yè)列入試點，50家企業(yè)完成試點，激勵人員1241人，激勵金額4.48億元。設立“合肥友誼獎”，首屆評選表彰10名做出突出貢獻的外國專家。優(yōu)化人才服務。在市人才服務中心設置專門窗口和服務專員，提供出入境、知識產(chǎn)權、住房、就醫(yī)、子女入學、配偶就業(yè)等“一站式”服務。全市累計建成人才公寓460多萬平方米，發(fā)放高層次人才住房補貼650多萬元，協(xié)調解決高層次人才子女入學230多人次。定期組織高層次人才免費體檢療養(yǎng)，開展聯(lián)誼座談，滿足個性化需求。建立市領導聯(lián)系專家制度，通過召開座談會、走訪調研等，幫助解決問題，發(fā)揮資政作用，激發(fā)創(chuàng)造熱情。（通訊員 合組言）