中新網10月18日電 每一年，百度公司創始人、董事長兼CEO李彥宏都會走進一所高校，與青年學生面對面。這也是各大高校學子們最期待的事情之一，而昨日，李彥宏走進了中國科學技術大學，開展了“下一幕，由你開啟”為題的和學子們的對話。也這是他繼2010年以來，時隔六年，再度做客中科大。他和大學生們談理想、談創業、談愛好，當然也談最熱的人工智能。面對學子們提出是否應該逃離北上廣，李彥宏給學子們的答案都是不支持，因為越是在大城市，才越能看到技術的革新，也越有機會和創造力。

談自己：不后悔自己的選擇永遠往前看

昨晚的中科大因為李彥宏的到來而沸騰了，偌大的大禮堂全部滿員不說，學子們為了能一睹李彥宏的風采，甚至把所有可以站的地方也都擠滿了。

“您選擇先去華爾街、再去硅谷然后回國創業，是計劃之中還是意料之外，如果可以重新選擇一次，是不是可能選擇一畢業甚至沒畢業就開始創業呢？”對話沒多久，李彥宏就遇到了主持人這樣的問題。

不少人對李彥宏的經歷并不陌生，李彥宏坦誠地說，自己一步步創業的歷程，是逐步清晰起來的，并非在美國讀書的時候就已經確定了。

“起先到華爾街，因為當時華爾街的薪水更高一些，但我工作之后幾年就發現，華爾街看中的最寶貴的人才并不是計算機人才，而是金融型的人才，所以我覺得走錯地了，然后才到硅谷去。”李彥宏說，在硅谷做了幾年之后，發現即使是再跟互聯網相關的公司，如果自己說了不算，也覺得很痛苦，因為看到方向我的老板不認可，所以會開始回國創業的歷程。

“也許如果我從學校一畢業就不是進了華爾街，而是進了硅谷的話，也許我不會選擇回國，而會在硅谷做一個搜索引擎公司。”李彥宏開玩笑說，如果這樣的話也許今天全世界用的搜索可能就會叫另外一個名字了。不過他永遠不后悔自己的選擇，“其實人生沒有白走的路，每一步都是算數的，對之后都是有意義的。永遠向前看，未來一定比過去要好。”

談人生：面臨選擇，最重要的是獨立思考的能力

有學生問李彥宏 ，出國最重要的能力是什么。李彥宏告訴他們，一個人不光光是出國，從學校走出去那一刻起，人生其實會不斷地面臨著各種各樣的選擇。一個人最重要的一個能力就是獨立思考去做判斷的能力，即使成績不是最好的，但是希望你能夠慢慢地領會到什么是獨立思考，這才是最重要的。

除了獨立思考的能力，當然也離不開“智慧”。李彥宏特意說自己喜歡使用智慧，而不是“聰明”這個詞匯，因為很多所謂的聰明的人在智慧上并沒有高人一頭的地方。而智慧就相當于一個人的“軟件”，可以看到自己所擅長的事情，看到未來的趨勢，再作出決定。“如果你永遠跟趨勢對著干的話，你會很難受，一個人是干不過一個歷史的”，所以順應這個潮流，把自己最擅長的地方發揮到極致，就是智慧。

談人工智能：在我有生之年人工智能不會毀滅人類

人工智能在近年李彥宏出現的各種場合幾乎都談到過，而昨晚，這個問題也是中科大學子們的焦點。無人駕駛汽車的測試視頻讓學子們驚嘆人工智能發展速度的同時，也非常期待有朝一日真的可以量產。

而百度的無人車團隊，也算是拼上了“洪荒之力”。因為在李彥宏和無人車團隊的心目中，都有這樣的一個數字：中國平均一天500人左右因為交通事故喪命，如果有一天無人車普及了，它的準確性、安全性遠超現在人工的駕駛，所以百度無人車的團隊因為這個理想受到了激勵，每天沒日沒夜地在干。李彥宏還“劇透”11月份會在烏鎮的世界互聯網大會期間試運行最新版的百度無人車。

人工智能到底會不會毀滅人類？李彥宏認為，人工智能不會超越人類，雖然其在計算、識別等某些智能專業領域超越了人類，但人工智能在創造力方面距離超越人類還非常遠，而且人工智能并沒有感情。“感情是最沒有邏輯的，目前的人工智能并沒有方法模擬人的行為。人工智能做的，絕大多數都是在幫助人類，所以它可以被控制，“至少在我的有生之年人類可以控制它。”

正因為李彥宏認為人工智能不能只靠一家公司的推動，所以百度已經向社會開放了其深度學習開源平臺PaddlePaddle。據悉，這也是繼Google、Facebook、IBM后又一家將人工智能技術開源的公司，目的就是讓年輕人利用之后不斷學習，改進和創新。

不支持“逃離北上廣”

海明威曾經說過，“如果你足夠幸運，年輕時候在巴黎居住過，那么此后無論你到哪里，巴黎都將一直跟著你。”大城市的生活，對一個人的影響毋庸置疑。但是面對如今北上廣的壓力，很多年輕人發出了“逃離北上廣”的聲音。李彥宏昨日對學子們表示，并不支持“逃離北上廣”的說法。因為他覺得北上廣這樣的大都市還是很好的發展空間，“人有扎堆效應，創造力也是在很多這種非正式的交流的場合下產生的。”

對于有創造性的年輕人而言，他認為還是應該到這些大城市去，只有在這些地方你能夠接觸到最新的產業趨勢技術的革新。他奉勸年輕人不要怕吃苦，“可能在北上廣這種地方，你租一個很小的房子都要兩三千塊錢，而在一些偏遠的地方只要四分之一或者五分之一，但是對于年輕人來說，短期的這種艱苦，并不是最重要的，重要的是要有一個好的空間去施展。”

如今80、90后的跳槽頻率遠高于70后，李彥宏也覺得頻繁跳槽不是一個好事情， “大企業的高管絕大多數都是在企業待了很長時間，甚至有一些越是年輕的高管，基本上都是從一畢業就在這個公司干，可以升得很快。”當然 ，如果確實工作選錯或是公司出問題當然要重新尋找，但他希望大家不要把跳槽作為升職漲薪的“捷徑”。因為事實正好相反，如果為了十年以后能夠有一個更大的舞臺，留下來能成功的概率更大。