留學生回國：海歸增多，高層次人才回流率低
回國人數(shù)量：高層次人才回流低
2013年留學人員回國服務工作部際聯(lián)席會議公布的數(shù)據(jù)表明，改革開放以來，我國留學人員回國總數(shù)已達109萬人，其中，近5年回國的近80萬人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學人員回國數(shù)量達27.29萬人，同比增長46.57%，成為我國有史以來最大的海歸潮。
雖然我國留學人員回流率總體呈上升趨勢，但是，獲得博士學位又有相應研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學人才的回流率仍然處于較低水平。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的報告，中國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。
什么人回國：并非都是留學人才
調(diào)查顯示，留學回國就業(yè)人員的學位分布成1：8：1（博士：碩士：學士），以碩士學位人員為主。學科分布上也呈現(xiàn)明顯特點：碩士學位留學回國人員以管理學和經(jīng)濟學為主，而博士學位留學回國就業(yè)人員以理學和工學為主。
留學回國就業(yè)人員在國外留學的時間平均為1.9年，其中碩士學位留學回國就業(yè)人員在國(境)外留學時間為1.5年，博士學位為3.8年，本科生為2.9年。其中約一半人員為學期一年的碩士項目畢業(yè)生，且以英國的學校為主。
回國動力：與親友團聚，發(fā)展前景好
為什么回國：與親友團聚是主因
這幾年回國的人才越來越多，和之前的海歸相比有很大變化，比如原來學成回國去大學或研究所的人很多，而現(xiàn)在不少人選擇去企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。他們在國外已經(jīng)工作了一些年，看到國外市場的局限性，覺得憑自己的能力和經(jīng)驗在中國發(fā)展?jié)摿Ω螅麄円部吹街袊@幾年的發(fā)展比較快，有很多難得的機會。同時，我國也出臺了“人才”等鼓勵人才回國的政策，給他們回國提供了很好的條件。
回國從事職業(yè)：留學人才首選外企
除極少數(shù)學生外，實際上每個留學生在國外都要承擔非常大的心理壓力，一方面是經(jīng)濟支出與收獲方面的考慮，另一方面是環(huán)境與文化適應的壓力。對于很多中國留學生來說，留學是一個知識拓展的過程，同時也是一個生命蛻變的過程，每個孩子不得不去獨立地面對很多問題，這本身就是一種成長。
不回國緣由：人情關系復雜，生活質(zhì)量低
為什么不回國：薪酬待遇低是首要原因
對于留學人才來說，是否有好的發(fā)展是重點要考慮的因素。“國內(nèi)房子、汽車太貴，與工資不成比例，是大多數(shù)留學生不回國的最重要原因。”一位留學生說，以集成電路行業(yè)為例，應屆生在北京、上海的頂級外企里待遇一般在每月10,000元~12,000元，而在美國能拿到3~5倍的工資。更重要的是，大部分本土公司的技術與外國的差距更大，一些高端人才回國對職業(yè)發(fā)展不利。
為什么不回國：人情關系復雜是主要阻礙
該不該回國：期望別太高，留學前做職業(yè)規(guī)劃
留學生心態(tài)：打算在國外發(fā)展的不在少數(shù)
目前來看，選擇回國的留學生比例在增加，很多學生和家長都希望回國發(fā)展。一方面由于受經(jīng)濟危機的影響，國外就業(yè)形勢比較緊張，留給國際學生的機會有限；另一方面，隨著中國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展及國際化程度的提高，國內(nèi)有越來越多的就業(yè)機會，吸引了留學生的目光。
但是，打算在國外發(fā)展的學生也不在少數(shù)，如果能夠當?shù)鼐蜆I(yè)，獲得寶貴的工作經(jīng)驗及移民的機會，也是留學投資的回報。一般來說，工程類、科研類的學生就業(yè)機會比較大，在勞動力缺乏的國家比如加拿大、澳大利亞、新西蘭等國家找到雇主機會更多些。學生需要有較強的能力，包括專業(yè)技術和語言能力才能夠扎根落地。隨著國內(nèi)留學生的增加，就業(yè)競爭也日益加劇。
留學生建議：留學規(guī)劃之前先做職業(yè)規(guī)劃
對于學生而言，不管是想留在國外發(fā)展還是回國發(fā)展，留學之前首先要做的是職業(yè)規(guī)劃。留學不是孤立的留學，而是把留學放在未來比較大的一個人生規(guī)劃當中的一個部分。學生必須想到留學對你整個人生、整個職業(yè)的發(fā)展起到什么作用，使留學目標和職業(yè)目標能夠達成一致。
現(xiàn)在海歸回國找工作，第一份的工作待遇并不高，有些家長不能接受。留學生未來的職場現(xiàn)狀，需要家長們在送孩子出國前就要清晰了解。家長送孩子出國，首先不能有為了一張“證書”或想給自己面子“鍍金”的想法，其次是期望送出國的孩子一回來就能講一口流利的英語，其實現(xiàn)實也并不是這樣。出國最大的收獲還是在“軟”收獲，即包括獨立解決問題的能力，以及豐富的閱歷，雖然這些不能很快轉化為財富，但能受益終生。
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