持續(xù)了近一個月的歐美同學(xué)會百年慶典雖已落下帷幕，但是關(guān)于海歸人才的話題依舊熱度不減。近日，在中國國際廣播電臺與歐美同學(xué)會聯(lián)合主辦的“‘海歸·中國夢’論壇暨《影響中國——20位頂尖海歸訪談錄》新書首發(fā)儀式”上，圍繞著“當(dāng)下需要什么樣的海歸人才”這一話題，多位嘉賓暢談了各自的看法。
選擇1
基礎(chǔ)理論研究人才
基礎(chǔ)理論研究是學(xué)術(shù)發(fā)展的根基，它以高度的概括性、系統(tǒng)性、普遍性指導(dǎo)著實踐活動。歐美同學(xué)會企業(yè)家聯(lián)誼會會長、中國通用航空發(fā)展協(xié)會會長徐昌東說：“引進基礎(chǔ)理論人才是當(dāng)務(wù)之急。”他表示，國有企業(yè)在之前的人才引進方針上采取實用優(yōu)先的原則，大批引進實用型人才，卻忽視了基礎(chǔ)領(lǐng)域研究方面人才。而中國想要實現(xiàn)從制造大國向創(chuàng)造大國的角色轉(zhuǎn)變，必須在基礎(chǔ)知識領(lǐng)域加強人才的培養(yǎng)和引進，提高國家自主創(chuàng)新能力。這也是國家軟實力的體現(xiàn)，擁有強大軟實力的國家才真正算得上是一個強國。
據(jù)了解，我國從事基礎(chǔ)理論研究人才的數(shù)量并不少，然而其中能夠做出真正推動人類發(fā)展研究成果的人卻鳳毛麟角。以科學(xué)領(lǐng)域為例，著名生物學(xué)家、北京大學(xué)終身講席教授饒毅認為，目前我國科學(xué)理論研究的發(fā)展還很不足，對人類知識的實質(zhì)性貢獻依然十分有限，一個明顯的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是教科書中收錄的由中國產(chǎn)出的知識還很少。”饒毅說，“理論知識上的欠缺直接限制了我國的自主科技研發(fā)，進而影響了經(jīng)濟的發(fā)展進程。因此,國家應(yīng)對基礎(chǔ)理論研究的人才給予更多的重視。”
選擇2
高新技術(shù)研發(fā)人才
我國的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從上個世紀(jì)50年代起步至今，已經(jīng)成為拉動國家和地區(qū)經(jīng)濟增長和社會持續(xù)發(fā)展的火車頭。然而，我國的高新技術(shù)研發(fā)人才缺口始終較大，培養(yǎng)和引進這批人才一直是國家和社會的重要任務(wù)之一。
說到我國如此缺乏高新技術(shù)研發(fā)人才的原因，國家“人才”特聘專家、上海長森藥業(yè)有限公司董事長王喆認為，這與目前總體浮躁的科研環(huán)境有關(guān)。“許多做科研的海歸回國之后，都被要求在短時間內(nèi)完成一系列的指標(biāo)、任務(wù)，也就是所謂的‘短、平、快’項目。在這種情況下，科研成果的質(zhì)量就比較難保證。”王喆建議，“國家應(yīng)該給科研項目更多的時間，不能只看重短期效益，應(yīng)將眼光放長遠，讓科研人員能夠沉下心來認真從事研發(fā)工作。”
國家“人才”特聘專家、北京全景賽斯科技發(fā)展有限公司CEO陳忠蘇提到，目前他的公司在研發(fā)層面上面臨的最大問題之一就是技術(shù)的本土化。“由于國內(nèi)外環(huán)境的差異，有時從國外引進的技術(shù)在國內(nèi)很難落地，這就需要研發(fā)人才將技術(shù)與國內(nèi)環(huán)境緊密結(jié)合起來。”陳忠蘇說，“因此我認為在技術(shù)研發(fā)上，本土人才國際化和海歸人才本土化這兩方面的人才培養(yǎng)都需要落實。”
選擇3
高層次管理人才
香港鐵路中國業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官易珉在“海歸·中國夢”論壇上提到：“一個社會的進步要靠技術(shù)的革新來推動，而一個社會的品質(zhì)則要靠管理來維系。”隨著全球化進程加速，中國將以前所未有的深度和廣度融入并影響全球政治經(jīng)濟秩序。無論是與海外聯(lián)系緊密的跨國企業(yè)，還是具有外向型功能的國家部委，具有國際視野、經(jīng)驗豐富、知己知彼的海外高層次管理人才都擁有充分發(fā)揮優(yōu)勢的巨大空間。
目前，國內(nèi)企業(yè)為這類人才提供的發(fā)展空間還不夠廣闊。“拿產(chǎn)品立項來說，很多國內(nèi)企業(yè)都認為產(chǎn)品有市場才能立項，一些最新研發(fā)的產(chǎn)品因為缺乏市場需求的證明而得不到立項機會，很可惜。”王喆說，“比如我們一直在從事研發(fā)的胰腺癌藥品，目前市面上還沒有這類藥物，但是市場需求是肯定存在的。如果因為立項問題而延誤了藥品的研發(fā)，將會是巨大的損失。所以培養(yǎng)和引進具有廣闊視野和長遠目光的高級管理人才是企業(yè)的重要任務(wù)。”
而除了企業(yè)，公務(wù)員隊伍同樣需要這類具有國際溝通合作能力的高級管理人才。歐美同學(xué)會商會副會長、中國誠通國際投資有限公司副總經(jīng)理周立群認為：“目前，在自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域引進的海外高層次人才，按政策國家要給予他們回國開展研發(fā)創(chuàng)業(yè)等活動的啟動資金支持，國家相對投入的成本較高，而公務(wù)員隊伍領(lǐng)域的海外高層次人才，只要在戶口辦理、養(yǎng)老醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面采取一些特殊的政策即可，無需投入研發(fā)創(chuàng)業(yè)啟動資金。節(jié)省的資金可以用于吸引更多的海外高層次人才回國。”
選擇1
基礎(chǔ)理論研究人才
基礎(chǔ)理論研究是學(xué)術(shù)發(fā)展的根基，它以高度的概括性、系統(tǒng)性、普遍性指導(dǎo)著實踐活動。歐美同學(xué)會企業(yè)家聯(lián)誼會會長、中國通用航空發(fā)展協(xié)會會長徐昌東說：“引進基礎(chǔ)理論人才是當(dāng)務(wù)之急。”他表示，國有企業(yè)在之前的人才引進方針上采取實用優(yōu)先的原則，大批引進實用型人才，卻忽視了基礎(chǔ)領(lǐng)域研究方面人才。而中國想要實現(xiàn)從制造大國向創(chuàng)造大國的角色轉(zhuǎn)變，必須在基礎(chǔ)知識領(lǐng)域加強人才的培養(yǎng)和引進，提高國家自主創(chuàng)新能力。這也是國家軟實力的體現(xiàn)，擁有強大軟實力的國家才真正算得上是一個強國。
據(jù)了解，我國從事基礎(chǔ)理論研究人才的數(shù)量并不少，然而其中能夠做出真正推動人類發(fā)展研究成果的人卻鳳毛麟角。以科學(xué)領(lǐng)域為例，著名生物學(xué)家、北京大學(xué)終身講席教授饒毅認為，目前我國科學(xué)理論研究的發(fā)展還很不足，對人類知識的實質(zhì)性貢獻依然十分有限，一個明顯的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是教科書中收錄的由中國產(chǎn)出的知識還很少。”饒毅說，“理論知識上的欠缺直接限制了我國的自主科技研發(fā)，進而影響了經(jīng)濟的發(fā)展進程。因此,國家應(yīng)對基礎(chǔ)理論研究的人才給予更多的重視。”
選擇2
高新技術(shù)研發(fā)人才
我國的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從上個世紀(jì)50年代起步至今，已經(jīng)成為拉動國家和地區(qū)經(jīng)濟增長和社會持續(xù)發(fā)展的火車頭。然而，我國的高新技術(shù)研發(fā)人才缺口始終較大，培養(yǎng)和引進這批人才一直是國家和社會的重要任務(wù)之一。
說到我國如此缺乏高新技術(shù)研發(fā)人才的原因，國家“人才”特聘專家、上海長森藥業(yè)有限公司董事長王喆認為，這與目前總體浮躁的科研環(huán)境有關(guān)。“許多做科研的海歸回國之后，都被要求在短時間內(nèi)完成一系列的指標(biāo)、任務(wù)，也就是所謂的‘短、平、快’項目。在這種情況下，科研成果的質(zhì)量就比較難保證。”王喆建議，“國家應(yīng)該給科研項目更多的時間，不能只看重短期效益，應(yīng)將眼光放長遠，讓科研人員能夠沉下心來認真從事研發(fā)工作。”
國家“人才”特聘專家、北京全景賽斯科技發(fā)展有限公司CEO陳忠蘇提到，目前他的公司在研發(fā)層面上面臨的最大問題之一就是技術(shù)的本土化。“由于國內(nèi)外環(huán)境的差異，有時從國外引進的技術(shù)在國內(nèi)很難落地，這就需要研發(fā)人才將技術(shù)與國內(nèi)環(huán)境緊密結(jié)合起來。”陳忠蘇說，“因此我認為在技術(shù)研發(fā)上，本土人才國際化和海歸人才本土化這兩方面的人才培養(yǎng)都需要落實。”
選擇3
高層次管理人才
香港鐵路中國業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官易珉在“海歸·中國夢”論壇上提到：“一個社會的進步要靠技術(shù)的革新來推動，而一個社會的品質(zhì)則要靠管理來維系。”隨著全球化進程加速，中國將以前所未有的深度和廣度融入并影響全球政治經(jīng)濟秩序。無論是與海外聯(lián)系緊密的跨國企業(yè)，還是具有外向型功能的國家部委，具有國際視野、經(jīng)驗豐富、知己知彼的海外高層次管理人才都擁有充分發(fā)揮優(yōu)勢的巨大空間。
目前，國內(nèi)企業(yè)為這類人才提供的發(fā)展空間還不夠廣闊。“拿產(chǎn)品立項來說，很多國內(nèi)企業(yè)都認為產(chǎn)品有市場才能立項，一些最新研發(fā)的產(chǎn)品因為缺乏市場需求的證明而得不到立項機會，很可惜。”王喆說，“比如我們一直在從事研發(fā)的胰腺癌藥品，目前市面上還沒有這類藥物，但是市場需求是肯定存在的。如果因為立項問題而延誤了藥品的研發(fā)，將會是巨大的損失。所以培養(yǎng)和引進具有廣闊視野和長遠目光的高級管理人才是企業(yè)的重要任務(wù)。”
而除了企業(yè)，公務(wù)員隊伍同樣需要這類具有國際溝通合作能力的高級管理人才。歐美同學(xué)會商會副會長、中國誠通國際投資有限公司副總經(jīng)理周立群認為：“目前，在自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域引進的海外高層次人才，按政策國家要給予他們回國開展研發(fā)創(chuàng)業(yè)等活動的啟動資金支持，國家相對投入的成本較高，而公務(wù)員隊伍領(lǐng)域的海外高層次人才，只要在戶口辦理、養(yǎng)老醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面采取一些特殊的政策即可，無需投入研發(fā)創(chuàng)業(yè)啟動資金。節(jié)省的資金可以用于吸引更多的海外高層次人才回國。”
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
