新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)更新太快，人才培養(yǎng)出現(xiàn)“脫節(jié)”，專業(yè)人才的供給趕不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。人才高交會(huì)11月16日舉行，300家用人單位提供8600個(gè)中高端職位。
此次人才高交會(huì)招聘板塊分為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)展區(qū)、知名企業(yè)展區(qū)、電子、計(jì)算機(jī)、金融、新能源等15個(gè)展區(qū)。300家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企事業(yè)單位到場(chǎng)納才，其中國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)近40家，世界500強(qiáng)企業(yè)6家，包括中海油、富士康、中興通訊等眾多知名企業(yè)。此次大會(huì)參會(huì)企業(yè)覆蓋能源、材料、電子等70多個(gè)行業(yè)，共提供8600個(gè)中高端職位，提供的職位大多屬于高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)職位，或?qū)儆谄髽I(yè)中高層管理職位，職位年薪大多在8萬(wàn)元以上。
招聘會(huì)上，不少企業(yè)反映最缺研發(fā)人才、技術(shù)人才，以及海外市場(chǎng)銷(xiāo)售人才。“企業(yè)此次招聘100多人，其中一半是研發(fā)人員，目前最緊缺的是IPTV機(jī)頂盒研發(fā)人員。”中興通訊負(fù)責(zé)招聘的工作人員介紹，合適的研發(fā)人才很難招，因?yàn)榧夹g(shù)更新太快，人才培養(yǎng)跟不上，市場(chǎng)上此類人才本身就欠缺。“企業(yè)需要的就是處于快速成長(zhǎng)階段、有一定積累的人才。”
“最緊缺的一方面是生物醫(yī)藥方面的研發(fā)人才，另一方面是生物信息員等IT類人才。”華大基因的招聘工作人員介紹，大學(xué)培養(yǎng)出來(lái)的生物專業(yè)、醫(yī)藥專業(yè)人才大量偏向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，不能滿足新興產(chǎn)業(yè)的需求。
面對(duì)研發(fā)、技術(shù)人才短缺，企業(yè)也是著力想辦法解決，而足夠吸引力的薪水則是最好的招數(shù)。某香料公司招聘的好的香料研究員，年薪可以開(kāi)到20萬(wàn)元以上。而中興通訊每年給員工調(diào)薪水幅度在10%到20%，對(duì)緊缺研發(fā)人才的調(diào)薪幅度會(huì)更高。也有企業(yè)考慮與高校合作培養(yǎng)專業(yè)人才，深圳波頓香料公司就與一些高校生物系中設(shè)有香料專業(yè)的院校合作，定向培養(yǎng)人才。聯(lián)欣豐光電則稱如果招不到滿意的人才，次滿意的人才也會(huì)招回企業(yè)培養(yǎng)。
此次人才高交會(huì)招聘板塊分為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)展區(qū)、知名企業(yè)展區(qū)、電子、計(jì)算機(jī)、金融、新能源等15個(gè)展區(qū)。300家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企事業(yè)單位到場(chǎng)納才，其中國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)近40家，世界500強(qiáng)企業(yè)6家，包括中海油、富士康、中興通訊等眾多知名企業(yè)。此次大會(huì)參會(huì)企業(yè)覆蓋能源、材料、電子等70多個(gè)行業(yè)，共提供8600個(gè)中高端職位，提供的職位大多屬于高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)職位，或?qū)儆谄髽I(yè)中高層管理職位，職位年薪大多在8萬(wàn)元以上。
招聘會(huì)上，不少企業(yè)反映最缺研發(fā)人才、技術(shù)人才，以及海外市場(chǎng)銷(xiāo)售人才。“企業(yè)此次招聘100多人，其中一半是研發(fā)人員，目前最緊缺的是IPTV機(jī)頂盒研發(fā)人員。”中興通訊負(fù)責(zé)招聘的工作人員介紹，合適的研發(fā)人才很難招，因?yàn)榧夹g(shù)更新太快，人才培養(yǎng)跟不上，市場(chǎng)上此類人才本身就欠缺。“企業(yè)需要的就是處于快速成長(zhǎng)階段、有一定積累的人才。”
“最緊缺的一方面是生物醫(yī)藥方面的研發(fā)人才，另一方面是生物信息員等IT類人才。”華大基因的招聘工作人員介紹，大學(xué)培養(yǎng)出來(lái)的生物專業(yè)、醫(yī)藥專業(yè)人才大量偏向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，不能滿足新興產(chǎn)業(yè)的需求。
面對(duì)研發(fā)、技術(shù)人才短缺，企業(yè)也是著力想辦法解決，而足夠吸引力的薪水則是最好的招數(shù)。某香料公司招聘的好的香料研究員，年薪可以開(kāi)到20萬(wàn)元以上。而中興通訊每年給員工調(diào)薪水幅度在10%到20%，對(duì)緊缺研發(fā)人才的調(diào)薪幅度會(huì)更高。也有企業(yè)考慮與高校合作培養(yǎng)專業(yè)人才，深圳波頓香料公司就與一些高校生物系中設(shè)有香料專業(yè)的院校合作，定向培養(yǎng)人才。聯(lián)欣豐光電則稱如果招不到滿意的人才，次滿意的人才也會(huì)招回企業(yè)培養(yǎng)。
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
