第一、人才的引進，我是1985年清華大學經管學院公派的研究生，1995年回國，1998年在國家開發銀行拿一塊錢工資，免費替國家打了兩年工。后來開始創業。當時回國的時候，沒有背景和優惠政策，我們主要是看重中國的發展機會，在某種程度上說是事業召喚著我們回來。真正的人才不是靠引進才回來的，哪里有機會，他就往哪里去，這才是真正的人才。靠待遇吸引回來的人才，不一定是真正的人才，他在國內待不久的。如果他的事業心不在中國，你給他再好的
第二、人才不需要行政級別來定義。在美國，真正的人才對行政級別嗤之以鼻。只要你在自己的領域里證明你的價值，根本不需要靠行政級別定位自己的價值。例如，美國的前副總統切尼，在上個世紀90年代從卸任國防部長后，到摩根擔任董事，到北京與江主席、朱總理會面時，我陪同他。他完全將自己當做企業家，完全不去考慮行政級別。
第三、拓寬吸引人才引進的類別。中國在全球化時代，不光需要科技人才和金融人才，未來的中國需要更多的社科類人才。例如心理學、倫理學和政治學領域的人才。當時我女兒考牛津的政治、哲學、經濟學專業，我很支持她的選擇。
同時，還需要窄眾人才，比如像設計、藝術、音樂、體育、文化傳媒等領域的人才。這些人才的影響力和價值非常大，姚明在美國起到的作用和影響力，超過幾十個科技人才和企業家的價值，推動力中國的國際化進程。下一階段，中國需要進行產業升級和創造世界品牌，讓世界了解中國，提升中國的品牌形象，窄眾人才不可或缺。過去十年，我帶領中國帆船隊參加世界最高級別的美洲杯帆船賽，還有最近我在做中國汽車拉力賽，這些都是推廣中國品牌的有效渠道。
第二、人才不需要行政級別來定義。在美國，真正的人才對行政級別嗤之以鼻。只要你在自己的領域里證明你的價值，根本不需要靠行政級別定位自己的價值。例如，美國的前副總統切尼，在上個世紀90年代從卸任國防部長后，到摩根擔任董事，到北京與江主席、朱總理會面時，我陪同他。他完全將自己當做企業家，完全不去考慮行政級別。
第三、拓寬吸引人才引進的類別。中國在全球化時代，不光需要科技人才和金融人才，未來的中國需要更多的社科類人才。例如心理學、倫理學和政治學領域的人才。當時我女兒考牛津的政治、哲學、經濟學專業，我很支持她的選擇。
同時，還需要窄眾人才，比如像設計、藝術、音樂、體育、文化傳媒等領域的人才。這些人才的影響力和價值非常大，姚明在美國起到的作用和影響力，超過幾十個科技人才和企業家的價值，推動力中國的國際化進程。下一階段，中國需要進行產業升級和創造世界品牌，讓世界了解中國，提升中國的品牌形象，窄眾人才不可或缺。過去十年，我帶領中國帆船隊參加世界最高級別的美洲杯帆船賽，還有最近我在做中國汽車拉力賽，這些都是推廣中國品牌的有效渠道。
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