如何突破產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的技術(shù)瓶頸，形成以企業(yè)為主體、產(chǎn)學研一體化的研發(fā)體系？長治市的做法是，以院士博士工作站為平臺，整合企業(yè)、高等院校、科研院所和專業(yè)學會資源優(yōu)勢，對重大項目進行評估咨詢，對重大技術(shù)課題進行攻關(guān)，對前沿高端項目進行突破。目前，全市已形成19名院士、200多名博士牽頭，800多名科研人員加盟的創(chuàng)新團隊，并在生物醫(yī)藥、光電等領(lǐng)域取得重大突破。3年間，這些工作站共解決重大關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題168個，申請專利項目147項，承擔國家和省市科技創(chuàng)新項目77項，并在生物制藥、光電等高科技領(lǐng)域取得重大突破。
在推進轉(zhuǎn)型發(fā)展和“人才強市”戰(zhàn)略中，長治市針對傳統(tǒng)管理體系中存在的企業(yè)與科研院所、高等院校脫節(jié)的現(xiàn)狀，從創(chuàng)新組織體系入手，不斷探索創(chuàng)新人才發(fā)展機制。著力于引進一批留得住、用得上的國內(nèi)外高端前沿科技人才和團隊，他們明確提出，由政府資助，建設(shè)以企業(yè)為主體、項目為紐帶的院士博士工作站技術(shù)研發(fā)平臺，聯(lián)通企業(yè)與科研院所、高等院校，突破產(chǎn)學研相互脫節(jié)的格局，形成新的技術(shù)創(chuàng)新體系。市委出臺專門政策，組建了相應機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，積極引進高端技術(shù)人才。以此為平臺，組織院士、博士及其領(lǐng)銜的創(chuàng)新團隊，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供技術(shù)咨詢服務(wù)和項目建設(shè)的綜合評估、技術(shù)指導服務(wù)，聯(lián)合攻關(guān)重大關(guān)鍵技術(shù)難題，促進引進成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，培育和打造具有自主知識產(chǎn)權(quán)的品牌。同時，共建人才培養(yǎng)基地，引進、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才，開展學術(shù)和技術(shù)交流活動，為當?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟、重點行業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供科技戰(zhàn)略咨詢服務(wù)。
這一新的形式，加快了企業(yè)的科研創(chuàng)新，促進了全市的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。從2010年5月第一家院士博士工作站掛牌以來，全市13個縣（市、區(qū)）、高新區(qū)和部分市直企事業(yè)單位已建立院士工作站6家、博士工作站24家，與119所國內(nèi)外知名高校和科研院所的緊密聯(lián)系，先后共引進19名院士和包括6名國家“人才”和省“百人計劃”高層次人才在內(nèi)的200多名博士。這批人才廣泛分布在全市的光電技術(shù)、電子技術(shù)、生物制藥、農(nóng)業(yè)組培、人工心臟、低溫余熱設(shè)備等新型產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，其中27個站點承擔了當?shù)禺a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重大科技攻關(guān)和研發(fā)，多家企業(yè)成為國家高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)和擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)軍企業(yè)。（楊天聞）
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