據(jù)《中國海歸發(fā)展報告(2013)》的相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，近八成海歸表示薪資不如預(yù)期，需要五年以上才能收回成本。有一本科、碩士學(xué)位均在國外完成的海歸，在深圳工作后，每月工資拿到手上就6000多元。而他出國幾年，花了家里150萬元，按照現(xiàn)在的每個月的收入，不吃不喝，要20年才能還清。毫無疑問，如果只算經(jīng)濟賬，只從近期的投入產(chǎn)出來看，海外求學(xué)耗資不菲，若跟國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生相比，收入并沒有差別，確實不是一件合算的事兒。但凡事不可全算經(jīng)濟賬，也不可只看眼前，目光不妨放長遠些。
出國的目的本就不僅為了賺錢更多。留學(xué)開闊了國際視野，豐富了人生閱歷，這些是伴隨一生的財富，也是事業(yè)成功的助推力。起薪低一是跟目前的經(jīng)濟大環(huán)境有關(guān)；二是這兩年海歸人數(shù)大大增多，超過過去三十年的總和，供求比例發(fā)生了明顯變化；三是企業(yè)在用人上更加成熟，不再迷信海歸。但是，起薪低并不表示以后就沒有上升的空間。伴隨著國際化進程的加快，中國對海外人才的需求會越來越大。
因此，海歸就業(yè)時，要合理分析自己的優(yōu)勢，根據(jù)自身的興趣點找準(zhǔn)定位，選擇好的發(fā)展平臺，做好職業(yè)規(guī)劃，這遠比一份看上去能短期收回成本的高收入OFFER重要得多。從目前的現(xiàn)狀來看，海歸們多集中在北上廣深等大城市，這些地方雖然機會多，但同時也聚集了國內(nèi)最頂尖的人才，競爭也最激烈，對那些剛從學(xué)校畢業(yè)、沒有任何實際工作經(jīng)驗的海歸來說，反而沒有優(yōu)勢。如果退至二、三線城市，發(fā)展機會可能更多。從這個角度上看，四個海歸到成都賣包子說不定成就的就是未來的國際飲食連鎖集團。
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