“人才難求，人才難留”，是近年來淮南很多民營企業的共同感受，人才短缺，也造成民營企業缺乏發展支撐和后勁，成為制約淮南市民營經濟發展的重要原因之一。
為破解困擾民營經濟發展的人才瓶頸，淮南市委、市政府將今年定為民營經濟發展騰飛年，進一步加大服務、扶持力度，出臺了一系列促進民營經濟發展的人才政策，為企業騰飛提供了人才支撐和智力保障。
善借外力多渠道“引聚人才”
“這項政策很好，尤其是對于我們這些外地的大學生，從工作和生活上都有很好的待遇，解決了后顧之憂，讓我們能夠安心在企業工作”。10月16日，在淮南市大學生就學就業“萬人計劃”首批簽約儀式上，老家山東金鄉縣的中國礦業大學學生王維與陜汽淮南專用汽車有限公司正式簽約，成為公司的一名員工。當日，首批有725人大學生正式簽約。
大學生就學就業“萬人計劃”，是淮南市引才的有力措施之一。市委、市政府決定利用5年時間，面向全國普通高校(高職、高專)，引進碩士生、本科生、高職高專生三類學生，對“萬人計劃”引進的每名專科生最高能夠獲得35400元的補助，本科生和碩士生最高分別獲得補助45800元和50600元。重點為本市非煤非電企業引進經營管理、專業技術和技能型三類人才。
“團隊引才”，是淮南市又一創新之舉。市人才工作領導小組深化科技研發創新團隊建設，在全市建立“1133”創新團隊31家，從國內外選聘了150余名科技帶頭人，吸納了1000余名創新創業人才，培養了一大批自主創新能力強、帶動作用明顯的創新創業群體。明年，還將啟動“50·科技之星”產業創新團隊建設工作。利用這個平臺，計劃吸引和培養300名國內外技術領軍人才來淮創新創業，集聚2000名專業技術人才。
同時，市人社局等加強與高校、園區合作，組織用人單位到國內高校開展人才招聘會，并借助合淮一體化、中原經濟區、專家工作站等平臺和載體，廣納賢才。今年，為民營企業引進國內外專家智力500余人次。
深入挖潛多方式“培育人才”
11月初，市經信委組織淮南市有關企業高層經營管理人員25人，參加全省“銀河培訓”工程中小企業經管人員培訓班。學員們表示，專家教授和企業家們的授課內容貼近企業經營管理實際，富有創新精神，受益匪淺。
培訓，是淮南市培養扶持民營企業家成長的一個真實寫照。今年，“民營企業英才”培養工程先后組織100名培養對象，赴高校接受培訓，提高經營管理、創新創業、資本經營能力。同時，建立了企業家聯誼會，交流探討企業經濟管理新鮮舉措和成功經驗，組織他們到發達地區參觀學習。
校企合作、定向培訓也是淮南市探索向民營企業輸送技術人才的創新舉措之一。淮南市是“全國百家技能振興示范城市”，依托全市7所技工院校、2所省級技師工作室、50家技能培訓定點機構的優勢，為民營企業定向培養技能人才。2013年，全市參加職業技能鑒定3.85萬人次，取得高級工職業資格3396人，技師以上職業資格481人，培訓高級工3915人次。
同時，淮南市發揮博士后工作站、流動站和13個專業技術人才繼續教育基地作用，積極為企業培養專業技術人才提供服務。今年，民營企業1000余人接受了專業知識的培訓學習。
營造環境多服務“留住人才”
近日，淮南市人才工作領導小組辦公室有關負責同志前往淮南日芯光伏科技有限公司，走訪了省第二批“百人計劃”獲得者、該公司總經理王新橋，就做好人才服務保障工作等聽取其意見、建議。
本著事業、感情、待遇留人的理念，淮南市今年進一步完善了人才服務體系。
建立領導干部聯系專家型人才制度。每位市級黨政領導干部聯系兩名專家型人才，及時了解聯系對象工作情況及生活中的困難，解決后顧之憂，讓人才安心工作。遇有重要活動及制定政策、規劃等，邀請專家參加咨詢、研討和論證工作。
開展一系列活動服務民營企業，優化投資發展環境，提升企業吸引人才、留住人才的優勢。實施了百名干部服務百家企業、百家單位服務千家企業的活動，從市直部門遴選100名副科級以上干部到企業掛職一年，宣傳政策、指導業務。淮南市直每家單位對口幫扶10家企業，梳理企業發展需解決的急事難事三類近百項。目前，這些問題已基本得到解決，為企業解除了后顧之憂。
營造人才工作的良好環境。對從市外引進高級管理人才和高級技術人才的，按每人每年5000元的標準獎勵企業；對在職職工獲得專科、本科和研究生學歷證書的，分別按1000元、3000元、5000元的標準一次性獎勵企業。每年組織民營企業各類人才進行健康體檢，并對評選出來的技術能手進行表彰、宣傳。
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