武威市抓住2012年被省上確定為人才特區建設試點市的機遇，堅持不拘一格用人才，構筑人才高地，大力引進急需緊缺人才，努力走出一條以人才隊伍建設引領轉型跨越發展的新路子。
為了吸引聚集各類人才，武威市將不拘一格用人才的經驗制度化、長效化，深入推進人才理念、人才政策、人才活力、人才環境等方面的創新，實現了人才優先快速發展。去今兩年，武威市先后組成11個引才小分隊，赴全國重點院校開展集中引才行動，引進以工業人才為主的急需緊缺人才317名。積極為工業企業提供人才服務，成立市工業企業人才服務中心，采取“政府出面引、企業對口用”的辦法，兩批引進141名工業企業急需緊缺人才，安排到重點產業、重大項目、工業園區和規模以上工業企業服務，培養儲備支撐武威工業發展的急需人才。
不斷優化環境，吸引和留住人才。制定引進急需緊缺人才配偶工作調配、住房保障、子女入學等實施辦法，先后解決28名引進人才配偶工作調動和安排問題，修建、改建人才公寓891套，投資1.2億元建設引進高端人才重大項目金熊貓公寓。積極完備人才政策體系，建立市、區(縣)黨政領導干部聯系高層次人才制度，制定引進急需緊缺人才服務工作過錯行為追究辦法，制定加強黨管人才工作的實施意見、中長期人才發展規劃、人才高地建設規劃等制度文件，從人才引進培養、選拔使用、流動配置、激勵保障、創新創業、項目扶持等9個方面提出41項具體人才政策，形成較為完備的人才政策體系。目前，武威市人才資源總量比2009年增加3.66萬人，黨政人才中具有博士學位的是2009年的10倍，專業技術人才中具有碩士以上學位的是2009年的12倍。
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