蘭熙蒙分析認為，IT行業的強勁增長，更便捷的醫療保健，以及外企參與度的提高是2014年推動中國就業增長并改變中國招聘市場的幾個主要趨勢。 “中國政府正著手在中國各個地區提供價格合理的醫療保健服務，以此提高全民醫療保健水平，因此，就業市場的另一個趨勢就是更多生命科學領域的工作崗位。這將促使市場對臨床、醫療及研發人才的需求上升。中國新一代領導層正通過投資包括醫院在內的基礎設施來實施積極的經濟增長計劃，因此需要更多有能力根據現行標準設計與建造醫院的資深人才。因此，我們預計2014年以后中國的經濟與就業市場都將繼續增長。
蘭熙蒙提出2014年十大人才趨勢是：
1.IT工作崗位的增長：中國的IT行業將在2014年繼續強勁增長，更多國際項目將在中國實施，從而為就業市場帶來更多初中級職位。其中有兩個主要原因是：成本控制以及中國不斷增強的技術交付能力。然而，對于計劃在2014年進行招聘的雇主而言，缺乏有綜合技術實踐經驗的人才仍是一大挑戰。
2.醫療保健的普及：中國政府正著手在中國各個地區提供價格合理的良好醫療服務。因此，生命科學領域的公司將繼續瞄準中國西部省份尚未完全打開的新興市場，并推動其產品的銷售。這將為中國西部地區創造出更多職位，例如四川省。
3.生命科學的政策驅動：目前，藥物與療程的銷售主要基于臨床證明與數據。而新的政府法規出臺后，公司要確保醫藥處方基于經臨床驗證的藥效及安全性。因此，我們將繼續看到市場對臨床、醫療和研發人才的需求上升，同時也會看到醫藥公司對法律及合規人才的需求上升。
4.教育投資：中國將繼續努力擴張排名前九位的大學，并已在主要校園投資超過十億美元。教育基金將用于吸引頂尖的師資，建立國家最先進的設施，并招募最優秀的學生。中國決心參與智力，教育和人才的全球競爭。教育行業的增長潛力增加了新的長期就業崗位，但缺乏具備合適技能和海外經驗的人才。
5.建筑業繼續蓬勃發展：中國新一代領導層正通過大力投資基礎設施來實施積極的增長計劃，以支持城市發展，其中包括為住宅、學校、公路以及醫院分配大面積土地。因此需要有能力根據現行標準設計與建造醫院的資深人才。
6.技術投資：我們預計，本地與國家政府都會投資更多技術驅動型行業，包括先進的農業、交通及醫藥，其目的是為了提高在中國的生產力及制造競爭力。從而促進新產品研發和基礎設施改造的工作增長。
7.國際人才中心：中國已經成為國際人才市場，來自歐洲、美國或亞洲的外籍人才前來尋找工作機會。雇主更加愿意招聘外國員工，2014年的國際人才競爭將愈演愈烈。
8.社交媒體的采用：社交媒體是人力資源的熱門話題。在招聘領域，社交媒體與網絡站點被廣泛用于與候選人建立溝通和關系。2014年，我們預計，大部分雇主將尋求在設計媒體方面具備專業技能的HR人才，以更好地利用這個趨勢。
9.改善員工關系：金融危機迫使許多企業不得不縮減員工人數，從而導致公司對員工關系經理的需求增加。軟件發布、計算機系統設計服務、網絡服務、物流、零售、制造及消費電子行業的雇主尤其需要在該領域進行招聘。員工關系專業人士主要負責處理員工與雇主溝通，以避免矛盾沖突的發生。他們還可以確保公司采取的所有措施均符合本地法律法規與員工手冊。市場對此類人才的需求將在2014年有所上升。
10.跨國企業繼續招聘：我們預計，跨國公司將在2014年招聘具備多重技能的會計與金融人才。所需的額外技能都與商業領域有關，如銷售與市場營銷、供應鏈及工廠運作等。原因是許多跨國公司努力尋找合格人才來幫助新工廠建設，尤其在華北地區，同時制造商建立共享服務中心來集中企業的支持崗位。
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