下面的八個跡象說明你是時候考慮換工作了。
1. 你不開心好幾個月了。每個人工作中都會有不高興的時候，但如果你連續幾個月害怕去工作，只想想辦公室都會焦慮不安的話，這個跡象表明你應該找別的工作了。
2. 你三年沒漲過薪水。不是每家公司每年都會漲薪，經濟危機又意味著一些公司資金周轉不靈。但好幾年沒加工資的話，你值得看看其他公司給你的條件。（不過你得先要求加薪；如果你都沒提過這類要求，離開還為時過早。）
3. 你的老板不喜歡你。就算你喜歡自己的工作，老板不喜歡你通常代表著你還是離開為妙。經理們能掌控你的職業生涯——從你做什么項目到給你哪些成長機會。不喜歡你的老板會阻礙你的發展，對職業生涯有很大影響。在鼓勵你而不是阻止你的領導手下做事會讓你發展的更好。
4. 告訴家人和朋友工作場所時他們會很擔心。當你長時間在有毒和影響身體健康的工作場所做事時，你會忘記有多危險甚至開始習以為常了。如果你已經有這樣的感覺，這是告訴你要離開的信號。
5. 你不記得上次做有挑戰性的工作是什么時候了。當然，有些人很樂意混日子領工資。但如果你想在個人和職業方面有進步，長時間做沒挑戰性的工作就和你的計劃背道而馳了。（這并不意味著你要在覺得無聊的第一時間就辭職。你要長時間感覺止步不前而且未來看不到改進的希望。）
6. 你收到很多負面反饋。如果你突然收到一堆批評責備的電子郵件或提醒，說明你的工作可能出現危機了。許多公司裁員前需要所犯錯誤的書面材料作證明，所以突然增加的書面反饋（你以前不怎么收到的）表明你的老板為了炒你正在捏造書面證據。
7. 你要參加員工改造計劃。這個計劃一般是解雇前的最后一步了。從理論上講，如果你滿足計劃的要求，你能保住飯碗繼續工作。但實際上，你成為計劃一員通常是因為事情沒做好也不太可能做好了。并不是說參加計劃的人都不會成功，有時候能行的。但由于成功率不高，在這段時間里換工作是明智之舉。
8. 你的老板當面跟你說了。如果你的老板說“我要看到明顯的進步”或“你可能會因為這個被炒”之類的話，她不是在開玩笑。往往人們聽到這樣的話時不相信他們會被解雇——然后真的被解雇時就驚呆了。如果你的老板直接告訴你事情很嚴重，要相信他的話，開始找工作吧。
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