畢業(yè)季馬上就要到來，在這個史上更難就業(yè)年里，沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生都犯難了，如何才能找到一份理想的好工作。都說現(xiàn)在本科生一抓一大把，找個工作不容易，可誰想到博士生的日子也不好過，在象牙塔里摸爬滾打多年，最終還是不能擺脫找工作的難題。

讀者來信

時報HR顧問：

您好！

我是國內(nèi)某211高校的博士畢業(yè)生，在這里就不透露學(xué)校名字了。我的專業(yè)是有機化學(xué)，本科畢業(yè)的時候，因為這個專業(yè)本科學(xué)歷不好找工作，再加上專業(yè)的特殊性，本科的學(xué)歷確實不足以稱之為專業(yè)性人才。我和班上的大多數(shù)同學(xué)一樣選擇了考研，沒想到一讀就讀到了博士。

幾年前，博士生相對較少，政府機關(guān)和企事業(yè)單位對高學(xué)歷有一種崇拜，經(jīng)常有企業(yè)招聘博士時會配車配房，博士待遇比較好。我原來以為學(xué)歷高了出來找工作比較有優(yōu)勢，沒想到還是一樣遭遇了就業(yè)難。自己讀了博士才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在社會上高學(xué)歷人才實在是太多了，好像到處都是博士。每次拿著簡歷到招聘會逛，學(xué)歷要求低的工作我看不上，覺得不能浪費了自己的博士學(xué)歷。學(xué)歷要求高的崗位卻往往和我的專業(yè)方向有差距。許多公司HR看到我的簡歷上寫著是博士，都直接告訴我說，“不好意思我們不考慮博士生。”

在網(wǎng)上申請的效果一樣不太好。首先，許多崗位雖然招收博士生，但是研究方向的局限性很大。我滿足了學(xué)歷要求卻不滿足專業(yè)要求。其次，我得到的反饋率很低，投出了30份簡歷，只收到了3家公司讓我去面試的通知。不免讓我懷疑當(dāng)初讀博士的決定是否正確。

你也許會覺得是我的要求太高。其實經(jīng)過這么多場招聘會下來，我對薪資的要求已經(jīng)一降再降，一年10-12萬對一個博士求職者來說，并不是一個很高的數(shù)字。現(xiàn)在的我相當(dāng)?shù)睦Щ螅�難道真的是跟別人說的一樣，學(xué)歷越高不代表優(yōu)勢越大嗎？

另外，我也想問問HR，像我現(xiàn)在這樣的情況怎樣才能找到理想的工作。我的許多博士生同學(xué)求職碰壁之后索性跟著導(dǎo)師繼續(xù)做研究。我不想從事學(xué)術(shù)研究方向，還是想到企業(yè)里實干。我是應(yīng)該堅持自己的專業(yè)方向找對口的崗位呢？還是先找一份自己能勝任的工作先干著？

讀者：周正

回信

周正博士：

您好！

感謝您對時報的信任。

您提到了自己在找工作過程中的困惑。對此，我想分享一下我對高學(xué)歷人才使用情況的一些經(jīng)驗。

我是1990年上大學(xué)的，當(dāng)年全國招收博碩士3萬人，2012年，中國全年招收的博士生就達到了67000人，加上碩士生有多少呢？58.4萬人，比當(dāng)年本科生入學(xué)的還多。大約在8-10年之前，沿海地區(qū)企業(yè)招募博士人才的工資水平就已經(jīng)達到8-10萬元，但這幾年來博士人才整體工資水平的提升幅度遠遠小于社會收入水平的增幅，原因就在于全國博碩士的培養(yǎng)規(guī)模快速擴張所致，顯然這是社會因素而非個人因素。

另一方面，今天的人才市場已趨于成熟，盡管博士人才的工資水平增長幅度不大，但畢業(yè)時能夠獲得20-30萬元甚至更高年薪的博士也大有人在，這方面專業(yè)是主要原因，這同樣可以理解為社會因素。就此來看，高學(xué)歷并不意味著較高的就業(yè)優(yōu)勢在一定程度上是成立的。

但放在個人身上，這個說法是一個偽命題，真正決定個人就業(yè)的優(yōu)勢不是學(xué)歷與名校的身份，而是個人的真才實學(xué)。放在若干年之前，可能有企業(yè)為了博得虛名而盲目招收博士人才，但今天的用人單位已經(jīng)務(wù)實多了，他們招收博士，就是要利用博士的高技能來解決生產(chǎn)經(jīng)營中的具體問題。

因此，如果一個博士生選擇從事研究工作，他就應(yīng)該審視自己的研究成果是否具有創(chuàng)新價值。如果選擇到企業(yè)工作，則需要審視自己研究的課題是否足夠?qū)嵱谩＿M一步講，每一個博士生的就業(yè)優(yōu)勢可能在選擇研究課題時就已經(jīng)決定了，這個課題是否關(guān)系到技術(shù)創(chuàng)新與進步、是否關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)力的改進，沒有足夠深入的研究成果，博士生的優(yōu)勢當(dāng)然無從談起。

到底選擇繼續(xù)做研究還是進入企業(yè)，我認為取決于您個人的長處，如果您屬于研究型人才，大可繼續(xù)跟導(dǎo)師，或選擇對技術(shù)研發(fā)足夠重視的企業(yè)；如果您屬于應(yīng)用型人才，所選擇的范圍會更大。

當(dāng)然，盡管讀到了博士，在找工作過程中未必方法得當(dāng)。比如您向30家單位投出了簡歷，只收到3份邀請，我不知道您是否研究過這些企業(yè)，是否這些企業(yè)都有博士人才的招募計劃，或者他們需要什么專業(yè)的博士。如果投簡歷之前能夠?qū)ζ髽I(yè)有所研究，認真分析企業(yè)是否需要您的專業(yè)技術(shù)，準(zhǔn)確性應(yīng)該能大大提高。

對于博士人才來講，怎樣尋找到理想的職業(yè)，我想先搞清楚什么是理想的職業(yè)很重要，除了待遇優(yōu)厚以外，對高學(xué)歷人才來講，最重要的應(yīng)該是有施展能力的舞臺、單位能夠提供必備的研究設(shè)施條件。怎樣找到這樣的單位，不需要大海撈針，您所研究的課題對什么單位最重要，就先找這些關(guān)聯(lián)性單位吧，當(dāng)然要盡量選擇管理水平高的單位。

在過去十多年中，我曾經(jīng)為所服務(wù)過的企業(yè)招募過20多位博士學(xué)歷人才，他們大都腳踏實地、不焦慮，投身到企業(yè)的一線去發(fā)現(xiàn)問題，尋找解決問題的技術(shù)方案，他們中的絕大部分都贏得了企業(yè)的尊重與個人的成長。周正博士，我相信您也能做到這一點。

希望聽到您的好消息！

汪洋

從事人資工作年限：10年

目前就職單位：海亮集團人力資源總監(jiān)

背景介紹：汪洋先生1994年加入萬向集團，歷任集團預(yù)算主管、集團財務(wù)部副總經(jīng)理，2004年起擔(dān)任萬向集團人力資源部總經(jīng)理，現(xiàn)任海亮集團人力資源總監(jiān)。熱愛人力資源工作，漸入中年的文青型人力資源管理者。

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 本文來源：青年時報