在今年兩院院士大會上，習近平總書記指出，“擁有一大批創新型青年人才，是國家創新活力之所在，也是科技發展希望之所在。”青年人才是推動經濟社會發展、科技創新的生力軍和突擊隊，青年人才隊伍的建設決定著整個人才隊伍的前景。為此，要營造環境，完善機制，加速青年人才培養，促進青年人才脫穎而出。
一個地方、一個單位能否吸引、留住和有效使用人才，關鍵在于能否構建人才脫穎而出的機制。要營造青年人才成長的良好環境，注意多征詢青年人才的意見，傾聽他們的呼聲，把握他們成長的特點和規律，制定有效促進青年成長成才的政策，把青年人才隊伍建設真正納入科學化、制度化、規范化軌道。要健全青年人才的選拔機制，以德才兼備、群眾公認為選拔取向，大膽起用青年人才，不唯身份、年齡、學歷、職稱，真正把那些政治合格、素質過硬、作風優良的青年人才用到合適的工作崗位上去。健全青年人才的培養機制，關心青年人才成長，深入了解掌握他們的思想動態及要求，及時消除他們思想上的困惑，鼓勵他們腳踏實地，從點滴做起，幫助他們提高心理承受能力和適應環境能力。健全青年人才的使用機制，根據不同崗位的特點，讓青年人才唱主角，挑大梁，在實踐中磨煉意志，克服缺點，提高能力，早日成為能擔當更大責任的青年俊才。健全青年人才的激勵機制，促進人才隊伍有序流動，促使更多的優秀青年人才脫穎而出。
一個地方、一個單位能否吸引、留住和有效使用人才，關鍵在于能否構建人才脫穎而出的機制。要營造青年人才成長的良好環境，注意多征詢青年人才的意見，傾聽他們的呼聲，把握他們成長的特點和規律，制定有效促進青年成長成才的政策，把青年人才隊伍建設真正納入科學化、制度化、規范化軌道。要健全青年人才的選拔機制，以德才兼備、群眾公認為選拔取向，大膽起用青年人才，不唯身份、年齡、學歷、職稱，真正把那些政治合格、素質過硬、作風優良的青年人才用到合適的工作崗位上去。健全青年人才的培養機制，關心青年人才成長，深入了解掌握他們的思想動態及要求，及時消除他們思想上的困惑，鼓勵他們腳踏實地，從點滴做起，幫助他們提高心理承受能力和適應環境能力。健全青年人才的使用機制，根據不同崗位的特點，讓青年人才唱主角，挑大梁，在實踐中磨煉意志，克服缺點，提高能力，早日成為能擔當更大責任的青年俊才。健全青年人才的激勵機制，促進人才隊伍有序流動，促使更多的優秀青年人才脫穎而出。
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