本報(bào)訊 （記者代麗麗）市人力社保局剛剛公布的《2014年第一季度北京市公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況》顯示，今年一季度人力資源需求增加顯著，而供給反而處于減少的狀態(tài)，人力資源需求大于供給，需求缺口15萬人，且有進(jìn)一步擴(kuò)大趨勢(shì)。尤其是專業(yè)技術(shù)人員，需求比去年同期增長(zhǎng)了兩倍多。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，一季度進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的單位有16420家，累計(jì)需求各類人員201602人，進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的各類人員為48015人。需求缺口15萬人，且有進(jìn)一步擴(kuò)大趨勢(shì)。求人倍率達(dá)到了4.2，也就是說有4.2個(gè)崗位同時(shí)爭(zhēng)搶一名求職者。
從人力資源的需求特征來看，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)類別的人力資源需求增加顯著，與上季度和去年同期相比，需求分別增長(zhǎng)了28.36%和218.63%。在需求增加的大形勢(shì)下，人力資源的供給卻顯得捉襟見肘，不僅沒有增加，反而處于減少狀態(tài)，跟上季度和去年同期相比，減幅分別為19.68%和15.88%。人力資源市場(chǎng)部分企業(yè)所需招聘職業(yè)呈現(xiàn)招聘難，而求職人員的擇業(yè)余地相對(duì)寬泛。
通過對(duì)職業(yè)供求的進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)得出結(jié)論：人力資源市場(chǎng)招聘企業(yè)和求職人員反映“招聘難、求職難”現(xiàn)狀的主要原因之一是供求結(jié)構(gòu)性矛盾。
從年齡上來看，由低年齡組向高年齡組排序，求人難度逐步增大，唯一需求小于供給的只有16歲至24歲年齡組，這個(gè)年齡組的求職人員處于“求職難”狀態(tài)。而25歲以上則都是需求人數(shù)大大高于求職人數(shù)，尤其是35歲以上的求職者，缺口數(shù)最多，最受用人單位歡迎。
從文化程度上來分析，則凸顯了一個(gè)更為有趣的特點(diǎn)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘單位對(duì)學(xué)歷無要求人力資源需求的已占總需求的61.66%，人數(shù)已經(jīng)達(dá)10萬以上。除博士生以外的所有學(xué)歷層次，甚至包括初中及以下，缺口數(shù)均是正數(shù)，其中大專學(xué)歷的求人倍率最高，為3.47；其次是大學(xué)的1.59；唯有學(xué)歷最高的博士生缺口數(shù)是負(fù)數(shù)，也就是說這個(gè)學(xué)歷層次明顯供大于求。招聘具有博士文化程度需求只有3個(gè)崗位，而求職者卻有289人，對(duì)招聘者來說是“百里挑一”，對(duì)求職者來說可謂是“希望渺茫”。
京津冀一體化帶來的功能和產(chǎn)業(yè)的疏解、轉(zhuǎn)移，會(huì)對(duì)本市的人力資源市場(chǎng)帶來什么影響？對(duì)此專家認(rèn)為，這將會(huì)使勞動(dòng)力的流動(dòng)范圍擴(kuò)大到整個(gè)京津冀地區(qū)，相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，很可能高管以及部分中層會(huì)跟隨轉(zhuǎn)移，但對(duì)于基層職工來講，因?yàn)榧彝ピ蚝茈y跟隨遷走，這可能就會(huì)造成部分當(dāng)?shù)厝耸I(yè)，有轉(zhuǎn)崗的壓力，對(duì)此，相關(guān)部門也會(huì)密切關(guān)注、詳細(xì)評(píng)估，引導(dǎo)人員有序流動(dòng)，探索與天津、河北建立新的就業(yè)協(xié)作機(jī)制。
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