(本土聲音)
近日，據南都報道，在近期召開的佛山博士后工作會議上，佛山博管辦主任曾昭武表示，到佛山工作的高層次人才太少，尤其是留在佛山工作的博士太少，去年僅5人。落戶人才不是在增加而是在減少，這個現象值得警惕。
初看這一報道，似乎讓人覺得憂慮，但細看之下，疑問就出現了。外地的博士不肯入戶，那本地的博士有沒有留下呢？2013年，佛山高考上本科線的考生有2萬人，哪怕這些人當中只有千分之一攻讀博士，一年就有20人，如果佛山本土的博士都能夠留在佛山工作，5年就有100人，佛山根本不需要擔心缺乏高層次人才。對于高層次人才自身而言，從大學開始到博士畢業，需要寒窗苦讀十年，在畢業之后當然希望有好的發展，選擇到最好的城市工作。而現在，外地博士選擇留在佛山的比例出現減少的趨勢，那么可以想見，本土博士人才也同樣在流失。
博士人才流失的原因很多。第一個是科研氛圍不足。先進研究需要團隊配合，傳統上，佛山缺乏歷史悠久的著名高校和發達的科研力量，從科研成果的產出角度而言，高層次人才選擇廣州等大城市，可以得到更好的科研環境和科研團隊。
第二個原因就是經費投入問題。高層次人才帶領科研團隊選擇在國內不同城市開展項目時，地方政府所能夠提供的科研經費會有很大的影響力。目前，佛山對新建的博士后工作站的啟動經費和科研經費總計只有15萬元，博士后出站后，可領取五年每年2萬元的補貼。而廣州呢？對于已經在站的每位博士后研究人員市財政資助科研項目啟動經費15萬元、每年發放8萬元的生活補助；對新設立的流動站、工作站、分站或創新實踐基地，市財政分別資助50萬元、50萬元、20萬元。
而對于更高層次、入選中央“人才”的國家級領軍人才，廣州對新引入此類人才可以一次性發放安家費100萬元。作為對比，佛山禪城區只有50萬元。對于領軍人才啟動創業資金，廣州蘿崗區政府首次給予200萬元資助，最高可達600萬元，而佛山禪城區只有區區100萬元。
另外，對于科研成果獎勵方面，佛山今年評選的科技進步獎中，專利金獎獎金為15萬元，而這，僅僅香港大學一個教授兩個月的工資而已。
整體而言，佛山的環境無論是資金、政策的硬投入，還是城市環境、文化氛圍的軟條件，對外來博士人才都不具備足夠的吸引力。正因為這樣，我們應該轉移目標，把焦點放回佛山，先做好本土人才的保留，加強對佛山本地高層次人才的關懷，爭取把本土博士留在佛山發展。畢竟，如果佛山能夠提供有競爭力的條件，本土博士又怎么會遠走地方？(陽明)
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
