一季度的求職黃金季后，畢業就業季又緊隨而來。對于杭州的求職者們，有一個喜憂參半的消息。
14日，智聯招聘發布《2014年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告顯示的好消息是，隨著“金三銀四”的跳槽高峰期過去，杭州的崗位競爭沒那么激烈了，春季的時候，杭州還是28個人競爭一個崗位，二季度則下降到了20個人競爭一個崗位。
相對不好的消息是，隨著企業對人才的需求回歸理性，開出的平均薪酬，從一季度的5844元，下降到了4504元。不過，就算下降這么多，和其他城市比起來，杭州仍居前位。
35.2 19.9
杭州的崗位競爭激烈程度，遠低于全國水平
智聯招聘在線數據顯示，2014年夏季，全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為35.2，即從全國情況來看，平均一個職位收到35.2份簡歷。
和春季求職高峰期45.2的競爭指數相比，夏季求職期的競爭激烈程度大幅緩和。
從各城市競爭指數來看，北京以50.8的競爭指數高居榜首，蘇州、深圳緊隨其后。總體來看，競爭指數位居前列的多為經濟較發達城市，這些城市一方面創造了大量的就業崗位，同時，也吸引了大量的求職者前往這些地區就職。
相比之下，杭州的競爭氛圍要和緩許多——19.9的競爭指數，在各城市中排名第23位。也就是說，在杭州，二季度平均一個崗位有將近20個人競爭。就在一季度，這個數字還是28.4。
5844元 4504元
杭州平均薪酬有所下降，但高居全國第四位
在“金三銀四”的跳槽高峰期，很多企業求賢若渴，不惜高價挖取人才。相關數據顯示，第一季度，杭州企業給白領人才開出的平均月薪為5844元，位列全國第五。
二季度，杭州的平均薪酬下降了1340元，為4504元。智聯招聘專家認為，企業對人才的需求已經不如春季急迫，平均薪酬相對春季已回歸理性。
但杭州的下降幅度不算大。比如和寧波相比，一季度寧波的平均薪酬為5906元，排名優于杭州，但到了二季度，寧波降至4411元，排到了杭州后面。
杭州二季度的薪酬水平，僅次于上海、北京和深圳。
其中，上海以5479元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領先于位居第二位的北京（5343元），深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、寧波、蘇州等，均位于長三角經濟圈輻射范圍內。
14日，智聯招聘發布《2014年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告顯示的好消息是，隨著“金三銀四”的跳槽高峰期過去，杭州的崗位競爭沒那么激烈了，春季的時候，杭州還是28個人競爭一個崗位，二季度則下降到了20個人競爭一個崗位。
相對不好的消息是，隨著企業對人才的需求回歸理性，開出的平均薪酬，從一季度的5844元，下降到了4504元。不過，就算下降這么多，和其他城市比起來，杭州仍居前位。
35.2 19.9
杭州的崗位競爭激烈程度，遠低于全國水平
智聯招聘在線數據顯示，2014年夏季，全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為35.2，即從全國情況來看，平均一個職位收到35.2份簡歷。
和春季求職高峰期45.2的競爭指數相比，夏季求職期的競爭激烈程度大幅緩和。
從各城市競爭指數來看，北京以50.8的競爭指數高居榜首，蘇州、深圳緊隨其后。總體來看，競爭指數位居前列的多為經濟較發達城市，這些城市一方面創造了大量的就業崗位，同時，也吸引了大量的求職者前往這些地區就職。
相比之下，杭州的競爭氛圍要和緩許多——19.9的競爭指數，在各城市中排名第23位。也就是說，在杭州，二季度平均一個崗位有將近20個人競爭。就在一季度，這個數字還是28.4。
5844元 4504元
杭州平均薪酬有所下降，但高居全國第四位
在“金三銀四”的跳槽高峰期，很多企業求賢若渴，不惜高價挖取人才。相關數據顯示，第一季度，杭州企業給白領人才開出的平均月薪為5844元，位列全國第五。
二季度，杭州的平均薪酬下降了1340元，為4504元。智聯招聘專家認為，企業對人才的需求已經不如春季急迫，平均薪酬相對春季已回歸理性。
但杭州的下降幅度不算大。比如和寧波相比，一季度寧波的平均薪酬為5906元，排名優于杭州，但到了二季度，寧波降至4411元，排到了杭州后面。
杭州二季度的薪酬水平，僅次于上海、北京和深圳。
其中，上海以5479元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領先于位居第二位的北京（5343元），深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、寧波、蘇州等，均位于長三角經濟圈輻射范圍內。
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