記者邵佩玲文并攝

今年37歲的任華林現(xiàn)任浙江萬里揚變速器股份有限公司董事、營銷總監(jiān)、浙江師范大學兼職教授，先后獲評“金華市321人才第二梯隊人才”、“婺城區(qū)優(yōu)秀企業(yè)科技人才”、“全國機械工業(yè)勞動模范”等，可這些光環(huán)的背后，有誰知道，19年前的他，只是個中專畢業(yè)的小檢驗員呢！

有想法的小伙

在目標中進步

1995年，從上虞市曹娥中學機電專業(yè)畢業(yè)的任華林帶著滿腔的熱情，走上了工作崗位，成了臥龍集團檢驗科的一員。因為是車間里最小的員工，師傅都叫他“小鬼”，工資也是最低的，實習期只有100元每月。“一起來的另外兩個人受不了，走了。”任華林咬咬牙，堅持著。

“我冷靜下來想一想，要想拿高工資，沒有技術可不行。”任華林很快給自己定了個目標———成為檢驗科科長。那時起，他開始邊干活邊思考。“當科長，技術要比人家好，付出要比人家多，還要有更多發(fā)現(xiàn)、更多建議。”兩年后他真的成了檢驗科科長。

嘗到了努力帶來的喜悅，任華林確定了新的目標———質量部副部長。業(yè)余時間，他努力學習國際標準、研究體系，試著從管理者角度看質量，在向目標奮進的過程中有了很大的進步，2000年順利當上了質量部副部長。

試水市場

該出手時就出手

100元，440元，800元，1700元，1900元……隨著技術的熟練，職位的晉升，任華林的收入有了可喜的變化，2000年，他已拿到2400元每月。但他并沒有滿足。“內部管理人員和市場人員收入不一樣。”他打算往市場方向再努力。

他準備從技術跨向市場，恰好那時候有個機會管理公司的售后服務，他接觸到了各種各樣的人———個體用戶、業(yè)主等等，都會從中總結，去了解他們的需求，并拿所學的經濟知識來運用。緊接著又恰逢公司計劃上市，在召集有能力的人，任華林毛遂自薦，參與了募投的驗資工作。“有能力，公司都會給機會，好在平時積累得多，機會來了就能抓住。”任華林說。

工作10年不到，任華林已晉升到公司高層，但他并沒有止步。2004年底，金華的萬里揚公司也計劃上市，經朋友介紹，有募投經驗的任華林從原有公司跳槽過來，尋求更大的發(fā)展。能者多勞，任華林當時除了負責公司上市計劃的工作外還接手了公司的質量管理。這讓他有機會去鉆研如何對產品進行部署，產品的原理、市場的需求、客戶的要求等。然后慢慢研究參與一些項目的管理、研發(fā)，后來就直接負責項目的開發(fā)。再后來公司上市緊迫，任華林又轉向募投的研究，規(guī)劃企業(yè)三五年的發(fā)展規(guī)劃，產品開發(fā)、市場等。2010年萬里揚上市后，他又去從事產品研發(fā)，整個產品的營銷、規(guī)劃。“工作內容換了很多，看著跨度很大，其實一步步走來，都是有聯(lián)系的。”任華林說，有目標，會努力，最終夢想都會慢慢實現(xiàn)。

只有想不到

沒有做不到

從檢驗員，到科長、副部長、部長，再到公司董事、營銷總監(jiān)，近20年一路走來，印證了他的那句座右銘：只有想不到，沒有做不到。

在負責編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃、產品規(guī)劃、科技研發(fā)項目管理、項目投資等工作過程中，任華林獲得了很多成績。他主持編寫的10多個公司技改項目的可研報告中，有5項被列入浙江省重大項目和省雙千工程項目，再制造變速器項目榮獲國家發(fā)改委2009年中央投資項目。

在做好項目管理的同時，任華林主持和參與開發(fā)多個新產品，其中wly6d250雙離合器自動變數(shù)器研發(fā)項目作為金華市第一個廳市會商項目列入浙江省重大科技攻關項目，wly653，wly12s180t項目被國家科技部列為國家火炬計劃項目。在參與產品研發(fā)的同時，任華林又積極參與各項專利的設計和申報，先后成功申報專利95項，直接參與專利研究15項，其中發(fā)明專利3項。通過項目管理，總結經驗，主持和參與8篇經濟和技術類專利論文編寫，其中一篇在美國eice12發(fā)表，其他均在本行業(yè)專業(yè)雜志發(fā)表。

因為成果突出，去年，任華林被浙江師范大學聘請為兼職教授。對此，他看得很淡定。“發(fā)表論文、申請專利，都是自然而然的事情，工作經驗的總結而已。”在給大學生做職業(yè)規(guī)劃的講座中，他常說，年輕學生要有目標，朝著一個方向努力，多年后就能成為行業(yè)內的專家。“對比我的同學，那些現(xiàn)在發(fā)展得好的基本上都是在一個行業(yè)內深耕了10年以上，頻繁跳槽的人反倒發(fā)展得不是很如意。”任華林說，最怕年輕人有看著這山望著那山的心態(tài)，頻繁跳槽積累不了經驗，也積累不了能力。