編者按：1994年，中國科學院在國內率先推出了面向海內外的人才計劃——“百人計劃”，旨在吸引一批45歲以下的優秀青年人才，培養一批跨世紀學術帶頭人，形成一批高水平科研團隊。20年過去了，這項計劃的實施情況和成效如何？當前中國科學院正在深入實施《“率先行動”計劃》，在“率先建成國家創新人才高地”方面，有何新的舉措？就這些問題，本報記者采訪了中國科學院院長、黨組書記白春禮。

記者：白院長您好。中科院制定和實施“百人計劃”20年來，已經為我國和中科院引進、培養了一大批高水平科技領軍人才和拔尖人才，探索出一條適應我國國情的人才引進和培養新途徑。可否請您談談“百人計劃”的具體實施情況和成效？

白春禮：黨的十八大提出了全面實施創新驅動發展戰略。人才是國家創新驅動發展的關鍵所在。習近平總書記提出“創新驅動實質上是人才驅動”，指出“要擇天下英才而用之”，他在今年兩院院士大會上的講話中強調“我國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才”。這些重要論斷深刻闡明了人才與創新之間的關系，進一步明確了人才在我國實施創新驅動發展戰略中的重要地位和關鍵作用，對于我國創新人才隊伍建設具有重要的指導意義。

人是創新活動的主體，但凡歷史上每一次社會發展，無不體現出科技創新的重要推動作用。近現代英、美等發達國家的興起，都得益于大批科學家、工程師和企業家等杰出科技創新人才。不僅僅是國家的發展，對于企業和行業的發展，人才的重要性也是不言而喻。今年6月底，我和各位院領導同事去華為北京分公司調研，了解到華為有超過7萬名研發人員，在國內企業發明專利授權量排名第一。可以看出，創新人才是創新核心競爭力的關鍵所在。

中國科學院作為科技國家隊和高級科技人才的培養基地，一直堅持人才是第一資源的理念，把培養造就高層次科技人才放在中科院發展戰略的關鍵位置，努力建設高水平的創新人才隊伍。早在1994年我院就啟動實施了“百人計劃”，在我國開啟了引進和選拔海內外高層次人才的先河。在剛開始實施的四年中，我們分批擇優選拔了140余位優秀學者，在當時資源相對匱乏的情況下，集中有限資源，對每位入選者給予了較大強度的啟動經費支持，使得“百人計劃”逐步成為我國具有重要影響力的人才計劃品牌。在國家有關部門的大力支持下，“百人計劃”又進一步豐富和拓展了內涵和形式，加大了人才引進的力度，擴大了引進規模，逐步形成適應不同科研活動人才需求、引才引智相結合、充分調動院所兩級積極性的人才計劃體系。2011年以來，根據國家人才政策的新要求新需要，“百人計劃”在政策和機制上進行了進一步的改革探索，如取消了“引進國外杰出人才計劃”對入選者族裔和國籍的限制，取消了國內“百人計劃”的地域和領域限制，加強了對國內優秀學術技術帶頭人的引進與培養工作等，“百人計劃”得到了進一步的深化和完善。

20年來，“百人計劃”成果豐碩、效益顯著。其主要成效可以歸納為六個方面。

一是人才引進的虹吸效應。20年來，“百人計劃”引進國內外優秀人才2000多名，其中，28位成長為中科院或工程院院士，524位獲得“國家杰出青年科學基金”，培養了近百名“973”“863”等國家重大科技任務的首席科學家或負責人，一批優秀人才已成長為新世紀科技領軍人才和學術技術帶頭人。目前，“百人計劃”入選者已經形成了以中青年為主、年資豐富者占據一定比例、不斷補充生力軍的生動局面。可謂人才涌流，蔚為壯觀。

二是成果產出的倍增效應。“百人計劃”入選者作為中科院骨干科研力量的一個重要組成部分，已取得了一批重大原創成果和關鍵技術突破。無論是在國際科學前沿領域，還是關乎國家安全的戰略高技術領域，亦或是保障和改善民生、破解資源環境制約的重大公益性科技問題，都能看到“百人計劃”入選者活躍的身影，他們攻堅克難，屢建殊功，取得了一批又一批豐碩的創新成果。

三是人才團隊的聚集效應。“百人計劃”的實施，不僅凝聚了一批科技創新人才、培養了一批后備人才，而且促進了優秀人才的集聚，加快了人才團隊建設；既鞏固了中科院傳統學科的優勢地位，也推動了新興學科布局，為我院未來發展奠定了人才基礎。“百人計劃”實施十年后，中科院順利實現了人才隊伍的“代際轉移”。最近十年，中科院通過“百人計劃”，面向國際科技前沿和國家重大戰略需求進行前瞻布局，形成了一批如量子通信、干細胞、腦科學、超級計算等的高水平創新團隊。

四是人才流動的溢出效應。“百人計劃”自始至終定位于為國家吸引培養優秀人才。它已經不單單是中科院的人才計劃，而且是被列入國家中長期發展規劃綱要的國家級人才計劃；它不僅提升了中科院的科技創新能力，也促進和推動了國家科技事業發展。更為重要的是，它是一個開放的人才計劃，通過我院主動輸送、個人自主選擇等方式，為國家培養和輸出了一批批創新人才和戰略科學家。例如，李家洋、王恩哥、張杰、薛其坤、曹健林等就是其中的優秀代表。

五是計劃管理的示范效應。“百人計劃”的成就，得益于始終堅持公開招聘、競爭上崗、擇優支持、規范管理、嚴格考核的科學化管理體系。多年來，我院幾次優化完善管理政策，調整支持強度和遴選方式，嚴格入選者的全程管理。“百人計劃”不斷完善和規范的服務管理體系，為國家以及其他部門、省市的人才計劃創造了新的經驗，起到了很好的示范和帶動作用。

六是人才計劃的品牌效應。作為我國最早啟動的高目標、高標準和高強度支持的人才計劃，“百人計劃”開啟了我國科技人才引進的先河，也形成了自身的優良品牌，在海內外有著良好聲譽，成為我院凝聚海內外優秀人才的一個重要平臺。

記者：“百人計劃”實施20年來的成效確實顯著。這20年的發展歷程和實踐探索，有哪些經驗值得我們認真總結和堅持？

白春禮：我認為至少有以下四點經驗是值得重視的。一是堅持以人為本、引進與培養相結合。立足創新實踐，以事業凝聚人，以環境吸引人，以合理的待遇激勵人，既為入選者提供啟動經費，幫助組建科研團隊，也為他們解決后顧之憂。二是堅持高標準和按需引進。明確引進人才的遴選標準和崗位要求，建立嚴格規范的專家評審機制和公示制度，始終保持良好品牌和聲譽。三是堅持遵循規律、與時俱進。根據引進人才的特點，不斷探索改進管理制度，建立相應的人才支持政策和評價模式。四是充分發揮院所兩級積極性。建立“所自主決策、院擇優支持”機制，賦予研究所更大的用人自主權，同時要求研究所提供相應的政策支持保障。

記者：去年7月17日，習近平總書記視察中科院并發表重要講話，對中科院未來發展提出“四個率先”（率先實現科學技術跨越發展，率先建成國家創新人才高地，率先建成國家高水平科技智庫，率先建設國際一流科研機構）要求。一年多來，中科院采取了哪些具體措施，來貫徹落實總書記“四個率先”特別是“率先建成國家創新人才高地”的要求？

白春禮：一年多來，我院深入學習習近平總書記系列重要講話精神，以“四個率先”為目標，研究制定了《“率先行動”計劃暨全面深化改革綱要》，并在今年7月7日的國家科改領導小組第七次會議上審議通過。今年8月，習近平總書記、李克強總理、張高麗副總理、劉延東副總理都對我院《“率先行動”計劃》作出重要批示，給予了充分肯定，國家有關部門也給予積極評價并表示大力支持。《“率先行動”計劃》將作為統攬我院當前和今后一個時期改革、創新、發展的行動綱領。

古人說：人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕。我在科技管理崗位上工作多年，深深體會到人才工作的重要性。面向四個率先“百人計劃”作為我院優秀人才引進培養的主干計劃，在新的歷史發展時期，必須肩負更大的責任，承擔更艱巨的任務。為率先建成國家創新人才高地，我們提出要深入實施人才培養引進系統工程，實施“新百人計劃”。

“新百人計劃”將進一步打造吸引和凝聚高端人才、建設創新人才高地的重要平臺。按照《“率先行動”計劃》的總體部署，圍繞創新研究院、卓越創新中心、大科學研究中心、特色研究所四類科研機構分類改革的人才需求，重點支持科技帥才、技術英才和青年俊才的引進培養，堅持人才引進與現有人才培養有機結合，引進培養杰出人才與青年優秀人才有機結合，引進培養科研人才與技術人才有機結合，強調各類優秀人才的協同發展，努力建設結構合理、素質優良的科技創新隊伍。立足未來10年實現我國科技跨越發展的人才要求，更加注重在前沿交叉領域方向上發掘和遴選創新能力強、發展潛力大的優秀青年人才，實施更加有效的針對性培養和政策激勵措施，使他們盡快成長為我國我院下一代科技領軍人才和拔尖人才。

“新百人計劃”將進一步打造高水平國際科技合作的重要平臺。發揮“百人”的橋梁和紐帶作用，深化和拓展與國際一流科研機構和大學的合作，引才與引智相結合、國內與國際相結合，使更多的優秀青年人才走向國際科技舞臺，提升我院國際科技合作水平和國際影響力。

我們將以實施“新百人計劃”為契機，進一步深化人才強院戰略，加大人才人事制度改革力度，整合現有各類人才計劃，改革薪酬體系和績效考評辦法，健全人才流動機制，提升研究隊伍的國際化比例，努力實現“十百千萬”隊伍建設目標，形成一支由數十位有世界影響的科技大家、百余位戰略科學家和領軍人才、千余名拔尖科技人才、萬余名骨干人才組成的創新隊伍，向社會輸送十萬余名研究生和一批高素質創新創業人才。

記者：以“百人計劃”和“青年人才”入選者為代表的優秀青年人才是創新發展的生力軍，也是實施《“率先行動”計劃》的骨干力量。請問您對他們有何希望？

白春禮：青年科研人員是實現“四個率先”的生力軍，希望他們盡快熟悉國情和院情，明確新的責任和使命，豐富知識，拓展視野，增強能力，轉變角色，盡快融入到創新實踐中，投入到實現“四個率先”目標的宏大事業中。

一是增強責任意識。梁啟超曾呼吁：“故今日之責任，不在他人，而全在我少年。”愛國主義是中華民族的偉大精神，是中國知識分子的優良傳統。國字當頭，國家為大。青年人要以國家富強、民族振興為己任，積極投身創新創造實踐，有敢為人先的銳氣，有上下求索的執著，力爭有所突破、有所發展、有所建樹，為我國提升自主創新能力，落實創新驅動發展戰略，建設創新型國家貢獻力量。

二是強化大局意識。科學技術日新月異，科技發展永無止境。科技人員要不斷開拓視野，善于了解和把握本學科領域的國際發展前沿態勢，了解和關注國家和我院的發展戰略，把自己的研究領域與院所“一三五”發展規劃結合起來，與《“率先行動”計劃》確定的創新任務和目標結合起來，聚焦重大突破方向，組建團隊，凝聚力量，加快重大科技成果產出。

三是要有寬闊胸懷。心胸有多大，事業就有多大。作為學術技術帶頭人，不僅自己要有很強的科研攻堅能力，更要有能夠為他人搭臺，帶領科研隊伍群體攻堅的能力。既要尊敬老同志，又要給同齡人和更年輕的同志一個寬松的環境、良好的平臺。既要能帶好隊伍，又要能為人師表，熱心耐心教書育人，為國家和我院培養一流的青年人才。

四是注重加強學習。才須學也，非學無以廣才。在知識經濟時代，一個人最重要的能力就是學習能力，這是核心競爭力，是可持續發展的決定性能力。希望青年人不斷學習，向書本學習，向實踐學習，向國內外的同行學習。要不斷提高文化內涵，掌握多維度的知識結構，提高判斷科技發展趨勢、掌握發展規律、開辟新的研究方向的能力。

五是提高道德修養。《資治通鑒》中說：才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。青年人要加強修養，提高自身素質與能力，不僅要在學術上勇攀高峰、追求卓越，而且要在道德上嚴于律己、嚴以修身，做到德才兼備。要堅持正確的政治方向，自覺踐行社會主義核心價值觀，弘揚“創新科技，服務國家，造福人民”的創新理念。樹立崇高的理想和堅定的信念，扎扎實實做好本職工作。要遵紀守法、廉潔從業、淡泊名利，恪守學術道德，增強自律意識，保持良好的工作和生活作風，共同營造和維護風清氣正的科研環境。

我們將繼續深入貫徹落實習近平總書記提出的“擇天下英才而用之”的要求，抓緊實施《“率先行動”計劃》，堅持秉承“人才強院”的理念，把人才作為立院之本、強院之基、發展之源，抓住機遇、奮發進取、敢于實踐，為早日實現“率先建成國家創新人才高地”的偉大目標而不斷奮斗。