“現(xiàn)行人才評價機制不科學，不利于科技人員潛心研究，難以產(chǎn)出重大科學原創(chuàng)。我國人才評價機制亟待完善。”在1月14日舉行的“完善人才評價機制”研討會上，與會院士專家針對目前人才評價實踐中存在的突出問題展開研討，共同探尋解決問題的對策措施。
本次研討會由光明日報社主辦，旨在進一步推進人才評價工作科學化。中科院院士、國家最高科技獎獲得者李振聲率先發(fā)言，指出有些單位逐步出現(xiàn)了過分強調(diào)論文的問題，甚至把科技人才的評價標準演變成為“以論文為主”，論文本是學術(shù)交流的工具，只可用做人才評價的參考。中國工程院院士、中國地質(zhì)科學研究院研究員趙文津認為，人才評價不能急功近利，需要對人才與成果有深入了解，作出準確評價，要制定“不拘一格”的人才評價標準和配套措施。中國工程院院士、哈爾濱工業(yè)大學教授周玉說，大學與科研院所不同，主要任務(wù)是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，大學教授做科研也應(yīng)以提高人才培養(yǎng)能力與水平為目標。
在面對面的交流中，學者們?yōu)槿瞬蓬I(lǐng)域的理論探索開拓了新思路，也為人才評價工作取得新突破提出一些切實有效的政策建議。南開大學校長龔克建議盡可能為人才減負，讓人才從名目繁多的評獎項目中解脫出來。山東省文聯(lián)主席、山東工藝美術(shù)學院院長潘魯生強調(diào)，藝術(shù)人才評價體系當中，有三個必須堅持：一是以人民為中心，二是以創(chuàng)作為導向，三是以服務(wù)為宗旨。首都醫(yī)科大學副校長、教授王松靈說，人才評價要看其對學術(shù)的貢獻，更要看真正的社會效益和影響力。太原科技大學副校長、教授黃慶學建議，打破一刀切的人才評價的制度，建立起人才評價的區(qū)域標準。中國人民大學經(jīng)濟學院院長、教授楊瑞龍認為，人才評價必須有國際化的標準，要具有國際可比性。
中組部人才工作局有關(guān)負責同志出席研討會。研討會由光明日報社副總編輯李春林主持。
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