在推進學習創新型黨組織建設進程中，海淀園工委大膽解放思想，銳意開拓創新，初步探索出一條符合園區實際、體現園區特色的學習型黨組織建設的工作思路，為建設高科技企業黨建工作示范區做出了積極努力，為黨的十八大召開遞交了一份滿意答卷。
感染人 凝聚人 提升人，在服務中贏得支持
“海淀科技園作為中關村國家自主創新示范區核心區，是我國最早創建的高科技園區，也是我國優質科技資源最密集的區域。園區內創新企業10300家，其中大部分是非公企業。這些企業具有創新風險高、人員流動性大的特點。要使黨建工作成為園區創新發展的助推器，我們唯有以人為本，以企為本，通過大量關愛、服務黨員、黨務工作者、員工和企業發展工作，吸引人、感染人、凝聚人、提升人，在服務中贏得支持、凝聚人心，提高黨的創造力、凝聚力、戰斗力”。海淀園工委書記劉永水說。
正是在這樣的思路下，園區工委搭建企業文化建設協會、青年企業家協會、企業法律服務中心等平臺，在企業文化建設、創建學習型企業、青年企業家交流、免費法律咨詢、完善企業內控機制等方面提供指導與服務。發揮黨組織“潤滑劑”、“黏合劑”作用，積極化解矛盾，為企業營造和諧的發展環境。組織開展獻計獻策、技術革新、勞動競賽等活動，據不完全統計，僅在創先爭優活動開展3年來，園區企業黨員和員工共為企業提出合理化建議2700條，實施技術革新項目1070項，創造(節約)價值約2.8億元。園區企業負責人普遍對黨建工作由“擔心”到“期盼”，黨組織在員工中的威信逐步樹立起來。
“獨立建”“聯合建”“依托建”，多種方式建立基層組織
海淀是中國高科技企業最密集的區域，有高科技企業近2萬家。針對非公企業中的黨組織數量多、分布廣、發展不平衡、黨員流動性大等現狀，海淀園工委加強了對黨組織和黨員的規范管理。工委探索“獨立建”“聯合建”“依托建”（依托樓宇、專業園區、大學科技園、孵化器、產業基地、行業協會）等多種方式建立基層組織，不斷擴大黨組織在非公企業中的覆蓋面。在企業內部建立了黨員示范崗、黨員公示牌等接受群眾監督的機制，實行定期與非公企業的行政負責人溝通的制度、征求黨員群眾意見建議的制度。工委領導經常下企業走訪調研，廣泛聯系企業行政領導，整合各種資源，為企業黨組織和黨員順利開展工作提供支持和保障。園區企業黨組織廣泛開展把企業技術骨干培養成入黨積極分子、把入黨積極分子培養成技術骨干的“雙培工程”，在重大工程、重要項目和重大技術革新中，有意識地讓他們挑大梁，帶頭完成急難險重任務，在實踐中經受鍛煉，接受考驗。
追求理想、奉獻社會、實現自我，正是這三者的有機結合，讓海淀園科技精英們看到了共產黨員的光輝形象，看到了黨組織的核心力量所在，吸引著優秀人才凝聚在鮮紅的黨旗下，激勵著科技精英紛紛向黨組織靠攏。據統計，2009年以來，園區企業申請入黨人數新增4000多人；培訓入黨積極分子1700多人；發展黨員600多人，其中科研管理人員500人，占85%以上。如今在中關村核心區海淀園，以黨員的標準作為行為準則，熱愛企業、勇于創新、無私奉獻的核心區文化已經形成，黨員隊伍也在迅速擴大：目前隸屬核心區工委的基層黨組織525家；黨員達23280名。
PC端 手機端 PAD端三端合一，實現黨員學習全覆蓋
“十二五”期間，北京市為加快“智慧城市”建設，提出了“提高北京信息化水平”的目標。而如何利用網絡信息化，加強和改進黨員教育管理服務工作，成為海淀園黨建工作中亟需破解的一個現實課題。海淀園工委利用移動互聯網信息技術，經過半年的籌備建設，努力探索出學習型黨組織建設的有效載體“黨員學習e平臺”。“黨員學習e平臺”實現了PC端、手機端、PAD端三端合一，園區2萬多名黨員可同時在線學習，實現了黨員的學習全覆蓋。平臺建成后，無論黨員身在何地，只要打開手機，輕輕一點黨建標識的各種模塊，就可隨時隨地登陸學習，瀏覽黨建要聞，查詢園區支持企業發展政策，學習黨史資料，參與黨的知識問答，加強交流互動。通過各種形式的網絡連接，平臺把黨員和黨組織緊密聯系在一起，增強了黨建學習的吸引力、滲透力和感染力。形成了領導示范引領，黨員模范帶頭，員工積極參與的良好格局。（嘉銘）
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