近年來一些地方為吸引人才，采取“重金引才”方式，雖然取得了一定成效，但卻難以真正形成具有本地特色的引才優勢。從長遠來說，要吸引人才、留住人才，最根本的還是要靠環境。環境優則人才聚、事業興。
要著力營造有利于各類人才活力迸發的體制環境。把構建充滿活力的人才發展機制作為優化人才環境的根本舉措。創新人才評價機制，注重以實績和貢獻評價人才，激勵干實事、創實績，使不同專業特長、不同成長經歷的人才能各得其所。著力解決培養與使用脫節、科研與生產脫節、理論與實踐脫節的問題，打通人才流動、使用、發揮作用的體制機制障礙，努力消除科技創新鏈與產業鏈、資金鏈相互分割的“孤島現象”，促進人才、科技與經濟社會發展緊密結合。創新人才激勵機制，研究知識產權、技術等作為資本參股的激勵辦法，逐步建立待遇與貢獻相對應的分配制度，使一流的人才享受一流的待遇，一流的貢獻得到一流的回報。按照市場在人才資源配置中起決定性作用的要求，更好發揮市場機制在人才項目評價、激勵扶持等方面的作用，逐步構建市場主導、企業主體、政府引導的人才資源配置新機制。
要全力打造有利于各類人才安居樂業的生活環境。環境優美、社會文明、民生幸福、宜居宜業的生活環境，是一個地方實力的重要體現，也是吸引人才、留住人才的關鍵點。要堅持以人為本的理念，以創建最佳辦事環境為重要抓手，不斷提高城市建設和管理水平，打造生態宜居城市，真正讓人“來了就不想走，走了還在夢中留”。繼續推動“一站式”人才服務窗口建設，做好重要人才工程的申報評審、引進人才待遇政策兌現、人才家屬就業、子女入學、醫療保障等方面工作，為人才創新創業提供集成服務，切實解決他們的后顧之憂。
要著力營造有利于各類人才活力迸發的體制環境。把構建充滿活力的人才發展機制作為優化人才環境的根本舉措。創新人才評價機制，注重以實績和貢獻評價人才，激勵干實事、創實績，使不同專業特長、不同成長經歷的人才能各得其所。著力解決培養與使用脫節、科研與生產脫節、理論與實踐脫節的問題，打通人才流動、使用、發揮作用的體制機制障礙，努力消除科技創新鏈與產業鏈、資金鏈相互分割的“孤島現象”，促進人才、科技與經濟社會發展緊密結合。創新人才激勵機制，研究知識產權、技術等作為資本參股的激勵辦法，逐步建立待遇與貢獻相對應的分配制度，使一流的人才享受一流的待遇，一流的貢獻得到一流的回報。按照市場在人才資源配置中起決定性作用的要求，更好發揮市場機制在人才項目評價、激勵扶持等方面的作用，逐步構建市場主導、企業主體、政府引導的人才資源配置新機制。
要全力打造有利于各類人才安居樂業的生活環境。環境優美、社會文明、民生幸福、宜居宜業的生活環境，是一個地方實力的重要體現，也是吸引人才、留住人才的關鍵點。要堅持以人為本的理念，以創建最佳辦事環境為重要抓手，不斷提高城市建設和管理水平，打造生態宜居城市，真正讓人“來了就不想走，走了還在夢中留”。繼續推動“一站式”人才服務窗口建設，做好重要人才工程的申報評審、引進人才待遇政策兌現、人才家屬就業、子女入學、醫療保障等方面工作，為人才創新創業提供集成服務，切實解決他們的后顧之憂。
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